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株式会社ゴートップの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月22日

回答者: 女性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年12月22日
福利厚生:
住宅補助が1万円でます。
福利厚生はほとんどありません。

オフィス環境:
移転が多いです。
特に特徴のないオフィスだと思います。

株式会社ゴートップの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月22日

回答者: 女性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年12月22日
勤務時間・休日休暇:
部署によりますが、私の部署は休暇は取りやすかったです。
土曜日に出勤があり、ほとんどの社員はそこで有給を消化するため、休暇は取りやすいですが、
そのとれる日数は少ないのが現実です。

多様な働き方支援:
部署によりますが、私は比較的リモートワークがしやすい部署でした。
副業は禁止されています。

株式会社ゴートップの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月22日

回答者: 女性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年12月22日
企業カルチャー・社風:
社風は良くも悪くも緩いです。
特にミスをしてもどなられるような環境ではありません。
できない人もそれなりに過ごしていれば、普通のお給料はもらえる環境です。
成長できるかどうかで見ると、できないと思います。

組織体制・コミュニケーション:
人はよい会社なので、パワハラなどはありませんでした。
年代は40代以降、男性が多い職場でした。

株式会社ゴートップの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月22日

回答者: 女性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年12月22日
女性の働きやすさ:
女性だからと言って働きにくさはないです。
育休も問題なくとれる環境だと思います。

株式会社ゴートップの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月22日

回答者: 女性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年12月22日
成長・キャリア開発:
資格取得を促すものの、手当等は一切でません。
新卒は新入社員研修があるみたいですが、中途は現場で慣れろといった感じです。

株式会社ゴートップの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月11日

回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.2
口コミ投稿日:2022年04月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
当時はパナソニックグループに関連ある企業として、その基盤の盤石さに大いに期待をしていましたが、入社後、さほどの関連性を感じなかったので、そこは期待はずれだったなと思っていました。

株式会社ゴートップの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月23日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年01月23日
事業の弱み:
印刷会社からの脱却を目指していると言えば聞こえは良いが、脱却先が競争の激しいBPO分野であり、レッドオーシャンからレッドオーシャンに飛び込んでいるだけとも言え、独自性の確保という面では何もなしえて無いと思われる。

事業展望:
変革期と言えば良いのかもしれないが年々売上高が激減しており、経営層の手腕については疑問符が付くところである。

株式会社ゴートップの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月23日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年01月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 30万円 0万円 60万円
年収 420万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
評価制度:
一応、成果を上げれば昇進・昇給するという風になっているが、実際には最終的な調整という謎の項目で評価が下げられる為、有名無実化している。
また、既存顧客でどれだけ成果を上げようが一定のラインで頭打ちになる為、いかに新規事業に取り組んでいるかをアピールする能力が必須であり、ある意味真面目に業務に取り組むだけの人間はどれだけ成果を上げてもずっと低評価のままである。