回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 250000万円 | 50000万円 | 60万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 250000万円 |
| 残業代（月） | 50000万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
口コミ投稿日：2022年12月25日
口コミ投稿日：2022年01月23日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2023年04月29日
回答者： 女性/ 受付事務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
口コミ投稿日：2022年01月23日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2022年01月23日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2023年04月29日
回答者： 女性/ 受付事務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年04月29日
回答者： 女性/ 受付事務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2022年03月17日
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2022年03月30日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2023年04月29日
回答者： 女性/ 受付事務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2021年08月28日
回答者： 男性/ 整備士/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 270万円 | 16万円 | 0万円 | 67万円 |
| 年収 | 270万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 16万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 67万円 |
口コミ投稿日：2022年03月17日
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.4
三重ダイハツ販売株式会社のカテゴリ別口コミ（13件）
三重ダイハツ販売株式会社の回答者別口コミ（5人）
- 受付事務 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
2.9
最新の回答：2023年04月29日
- 企画 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.4
最新の回答：2022年12月25日
- 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
4.6
最新の回答：2022年01月23日
- 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.0
最新の回答：2022年03月30日
- 整備士 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.3
最新の回答：2021年08月28日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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三重ダイハツ販売株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
営業、サービス、事務と様々な職種がありますが、給与テーブルは同じです。
特に営業は奨励金制度もあるため他の職種よりも給与は多くなりがちです。
ただ、残業代と奨励金は相殺という形を取っているため、不満の声もあります。
逆に、サービス職、事務職は特にこれといった手当がありません。もらえるのは残業代ぐらいです。
みなし残業制度もないので、残業した分だけ残業代は付きます。
賞与はたぶん安定的にもらえます。だいたい4ヶ月とちょっとぐらい。
評価制度:
年功序列の制度が色濃く残っていたので、今はそれを変えようとしているようですがうまく行ってない感じです。
評価する人によって評価度合いもまちまちな印象で、あまり成熟しているような感じはしません。
営業職は数字に現れますし、サービスも技術の向上などで評価もしやすいでしょうが、事務職はどこに評価基準があるのかわかりにくい印象です。