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コンチネンタル・オートモーティブ株式会社のカテゴリ別口コミ（405件）

福利厚生・オフィス環境(67件)企業カルチャー・組織体制(47件)成長・働きがい(66件)事業展望・強み・弱み(32件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(71件)女性の働きやすさ(41件)入社前とのギャップ(17件)年収・給与(64件)

コンチネンタル・オートモーティブ株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
760万円350~1200万円68人

（平均年齢40.1歳）

回答者の平均年収760万円
回答者の年収範囲350~1200万円
回答者数68人

（平均年齢40.1歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		871万円
（平均年齢39.7歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		679万円
（平均年齢42.8歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		715万円
（平均年齢30.3歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		756万円
（平均年齢40.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（64件）

コンチネンタル・オートモーティブ株式会社の回答者別口コミ（71件）

  • SE 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.3 最新の回答：2024年03月20日
  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2024年時点の情報
4.7 最新の回答：2024年03月02日
  • 評価部 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2016年時点の情報
3.5 最新の回答：2024年02月09日
  • エンジニア 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年01月13日
  • 経営企画、人事総務 / 係長 / コーポレート本部 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.1 最新の回答：2023年12月26日
回答者一覧を見る（71件）

コンチネンタル・オートモーティブ株式会社の職種別口コミ（405件）

営業系（34件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（86件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
IT系エンジニア（6件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（272件）
（電子・回路・機械設計 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（2件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
その他（5件）
（公務員、団体職員 他）
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コンチネンタル・オートモーティブ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月02日

回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2024年03月02日
福利厚生:
新卒は家賃補助が月額4万円つきます。
福利厚生はWELBOXというパッケージ型の福利厚生サービスがあり、ホテルやレンタカーなどの料金が会員価格になります。

オフィス環境:
コーヒーなどが無料で飲めます。
フリーデスクやスタンディングデスクがあるため、自分にあったスタイルで業務ができます。

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コンチネンタル・オートモーティブ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月02日

回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2024年03月02日
勤務時間・休日休暇:
スーパーフレックス制度が導入されているので、出社時間に決まりはありません。
午後から出社する方や、ランチ後に退社される方も少なくないです。
またブリッジデイと呼ばれる、土日と祝日に挟まれた平日（=月曜または金曜）は特に理由がない限り休みを取ることが決まっています。これは有給を消化せずに休むことができます。
休暇は上司に断りを入れる必要はなく、勝手に取れます。休暇日を考慮した後に自分の仕事量を設定するので、業務が残っているから休みが取れないことは発生しにくいです。

多様な働き方支援:
週2日出社です。
スーパーフレックスのため、業務時間に決まりはありません。

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コンチネンタル・オートモーティブ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月13日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年01月13日
企業カルチャー・社風:
様々なルーツの人の集合体なので、それが社風といえば社風。挑戦する機会はやはり個人の実力と説得力次第。

組織体制・コミュニケーション:
さほど難はなく、風通しはよさそうに見える。

ダイバーシティ・多様性:
性別による偏見や差分はあるようには感じない。多国籍企業なので他国籍のひとは同じオフィスで働いている。ワークスタイルはスーパーフレックスで人それぞれ。

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コンチネンタル・オートモーティブ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月31日

回答者： 男性/ ソフトウェアプロジェクトマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ADAS/ チームリーダー

4.2
口コミ投稿日：2022年08月31日
女性の働きやすさ:
国内外問わず多くの女性社員が長く働いている事から、非常に働きやすい会社だと思う。出産休暇や、出戻りをされる女性社員を何人も見てきたので、他社と比較しても女性の働きやすさという点ではリードしていると感じる。また、社内には女性社員向けイベントやコミュニティも多くある。

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コンチネンタル・オートモーティブ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月02日

回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2024年03月02日
成長・キャリア開発:
社員の9割が中途採用なため、基礎研修は少ないです。
ただし業務に必要なスキルを得るための研修は用意されています。

働きがい:
自分の意見や分析結果が他の人から評価された時。

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コンチネンタル・オートモーティブ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月20日

回答者： 男性/ 設計・開発エンジニア（その他、機械・メカトロ・自動車）/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ SAM

3.8
口コミ投稿日：2023年04月20日
入社前とのギャップ:
良い点
カルチャーの日系/外資バランスが思いのほか良く，しっかりしたエンジニアであればとても過ごしやすい．
基本的に本国主導で何でも物事が進むが，妥当な意見と根拠があれば組織として本国への意見は通りやすい．
改善を期待する点
海外拠点の同僚とは仕事に対する向かい方がとても異なるが，客へ出すべきモノの品質はそれに依存してはいけない．
しかし，海外拠点メンバーへの理解を組織として浸透仕切れていない．
大きな会社だからこそしっかりしていると期待していたが，多少期待外れだった．
しかし，改善を常に試みていたので期待は出来ると思う．

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コンチネンタル・オートモーティブ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月13日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年01月13日
事業の強み:
業界自体が転換点に来ているので、新しい製品への取り組みはなされている。

事業展望:
世界経済情勢の変化や現状を直視して、柔軟に対応できることが重要である。様々な取り組みを行い、顧客のニーズにあった対応することが、これまでにも増して重要になる。

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コンチネンタル・オートモーティブ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月20日

回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年03月20日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
730万円 57万円 6万円 45万円
年収 730万円
月給（総額） 57万円
残業代（月） 6万円
賞与（年） 45万円
給与制度:
グレードによって給与レンジが決まっています。年にもよりますが、、グレードが上がらない場合の昇給率は約2〜4％程度。ボーナスは会社業績と個人評価をもとに支給額が決まります。
同業他社と比べるといい方だと思います。

評価制度:
外資系なので年功序列という考え方は無く、前年の上司からの個人評価と他のチームからの客観的な評価から総合的に個人評価が決まります。個人評価によって昇給額や、昇格時期が決まります。

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