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バンドー・I・C・S株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
472万円300~850万円11

(平均年齢37.8歳)

回答者の平均年収472万円
回答者の年収範囲300~850万円
回答者数11

(平均年齢37.8歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
431万円
(平均年齢36.6歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
533万円
(平均年齢39.0歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
570万円
(平均年齢43.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(7件)
すべての口コミを見る(59件)

バンドー・I・C・S株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月01日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年03月01日
福利厚生:
福利厚生は平均より少し高いと思われる。
親会社が、上場会社ということもあり充実はしている。

オフィス環境:
本社や都市部はそれなりであるが、地方は車でないと通勤できない所もある。
本社との差がある。

バンドー・I・C・S株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月01日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年03月01日
勤務時間・休日休暇:
部署、営業所によって、大きく変わる。
定時で帰れる部署もあれば、21時頃まで残業している部署もある。
休日出勤は一部あるが、多くはない。

多様な働き方支援:
コロナ以降在宅勤務もOKであるが、
部署や営業所によって悪と思われるところもあるようだ。

バンドー・I・C・S株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月24日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年06月24日
企業カルチャー・社風:
親会社の意向が強く反映される。

組織体制・コミュニケーション:
メールでのやり取りがメイン。会議はリモートが多い。

ダイバーシティ・多様性:
特にないが、営業職は男性がほとんど。国籍や人種差別はないが、日本人がほとんど。海外籍の人を積極的に取り入れている様子はない。

バンドー・I・C・S株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月01日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年03月01日
女性の働きやすさ:
女性には優しいと感じる。

バンドー・I・C・S株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月01日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年03月01日
成長・キャリア開発:
明らかに人手不足で、日々の仕事で精一杯という感じ。

バンドー・I・C・S株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月24日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年06月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
地元で就業出来ると思っていたが、入社後すぐに地方での就業になった。全国転勤可能か地域限定か選択出来るようになった。

バンドー・I・C・S株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月01日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年03月01日
事業の弱み:
新製品がなく、電動自動車化に伴う事業衰退が懸念される

バンドー・I・C・S株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月01日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年03月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:
給与については平均的と思われ賞与も年2回ある。
業績により決算賞与も出るため、
普通の暮らしはできるのではないか。
しかし何もしない親会社と給与、賞与に差があるため
社員のモチベーションは低いと思う。

評価制度:
評価は自己評価し、それに対し上司が評価する。
昇格についてはその役職の枠(人数)があり、人数で決められていると思う。