回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：人事評価制度は「目標管理制度」という名で整備されていますが、上司次第でした。
期首に半期ごとの目標を掲げるのですが、その目標で了解したにもかかわらず、評価面談時に目標を達成していても低い評価しかつけられなかったことがありました。
何のための目標管理なのか以後信じることができませんでした。
期首に半期ごとの目標を掲げるのですが、その目標で了解したにもかかわらず、評価面談時に目標を達成していても低い評価しかつけられなかったことがありました。
何のための目標管理なのか以後信じることができませんでした。