回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
固定給の他にインセンティブが高く設定されている。賞与は無いが、その分個人の頑張りがインセンティブに反映されており、頑張った分だけしっかりと年収が上がる。
しかし、工事が終わらないとインセンティブに反映されない仕組みになっており、状況によってはかなり遅くなる事もある。
評価制度：
完全に実力主義で役職が上がる仕組み。
新卒であっても、頑張れば半年後には昇格する事も可能。しかし逆に成績が悪ければ降格もあり得る。
全体的に評価制度はしっかりと反映されるので、数字だけではなく何か会社にとって有益な人材であると判断されれば給料は意外と簡単に上がる。
固定給の他にインセンティブが高く設定されている。賞与は無いが、その分個人の頑張りがインセンティブに反映されており、頑張った分だけしっかりと年収が上がる。
しかし、工事が終わらないとインセンティブに反映されない仕組みになっており、状況によってはかなり遅くなる事もある。
評価制度：
完全に実力主義で役職が上がる仕組み。
新卒であっても、頑張れば半年後には昇格する事も可能。しかし逆に成績が悪ければ降格もあり得る。
全体的に評価制度はしっかりと反映されるので、数字だけではなく何か会社にとって有益な人材であると判断されれば給料は意外と簡単に上がる。
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回答者： 男性/ 営業職、施工管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 業務部業務管理課/ なし
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