神姫産業株式会社のカテゴリ別口コミ（39件）
神姫産業株式会社の回答者別口コミ（10件）
- ルート営業とルート配送 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答：2023年04月08日
- 主任 / 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.4
最新の回答：2022年02月19日
- 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.8
最新の回答：2021年01月14日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
2.7
最新の回答：2019年12月28日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年12月26日
神姫産業株式会社の職種別口コミ（39件）
神姫産業株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
神姫産業株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2022年02月19日
神姫産業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
神姫産業株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年04月08日
回答者： 男性/ ルート営業とルート配送/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
企業カルチャー・社風:
若い人が少なく古いやり方に固執する風土で、非効率な電話やFAXなどを好み、新しい事に挑戦したがらない。またはさせてくれない。
組織体制・コミュニケーション:
人間関係では私は特に悩むことはありませんでした。
良い人もいます。
ダイバーシティ・多様性:
特になし
若い人が少なく古いやり方に固執する風土で、非効率な電話やFAXなどを好み、新しい事に挑戦したがらない。またはさせてくれない。
組織体制・コミュニケーション:
人間関係では私は特に悩むことはありませんでした。
良い人もいます。
ダイバーシティ・多様性:
特になし
神姫産業株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
神姫産業株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2021年01月14日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
神姫産業株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
神姫産業株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2022年02月19日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任
2.4
神姫産業株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
神姫産業株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2022年02月19日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任
2.4
神姫産業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
神姫産業株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2021年01月14日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
事業展望:
今後、自動運転やEV化などの技術革新により車輛構造が変化し整備点数の減少したり、若者の車離れやカーシェアリング拡大による自動車登録台数減少も予想されるが、他方平均車齢は年々長期化しており、当面はマーケットの規模が減少に転ずることは考えにくい。
今後、自動運転やEV化などの技術革新により車輛構造が変化し整備点数の減少したり、若者の車離れやカーシェアリング拡大による自動車登録台数減少も予想されるが、他方平均車齢は年々長期化しており、当面はマーケットの規模が減少に転ずることは考えにくい。
神姫産業株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
神姫産業株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2021年01月14日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
給与制度は就業規則によって細かく定められており、年齢給と職能給の給与テーブルによって給与が決定する。
加えて各種手当が設定されている。
賞与は半年毎の評価によって判定され支給される。
役職は一般・主任・係長・所長/課長・役員
評価制度:
定期昇給がある。
人事考課の評価によって昇給・昇格する。
役職を得るには上長の推薦が必要。
給与制度は就業規則によって細かく定められており、年齢給と職能給の給与テーブルによって給与が決定する。
加えて各種手当が設定されている。
賞与は半年毎の評価によって判定され支給される。
役職は一般・主任・係長・所長/課長・役員
評価制度:
定期昇給がある。
人事考課の評価によって昇給・昇格する。
役職を得るには上長の推薦が必要。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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神姫産業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文神姫産業株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ ルート営業とルート配送/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
住宅補助は確か5000円ほどで、通勤手当は全額支給されます。
退職金はわかりませんが、あるにはあります。
オフィス環境:
本社以外の営業所は古い建物が多く、営業所は全員分のデスクはあるがパソコンが足りておらず、あまり良いとは言えないと思います。
営業車もボロボロで過走行な車が多く、自動車部品を扱う企業として疑問を感じます。
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