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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年01月13日

成長・キャリア開発:
研修はありますが、あまり意味がなかったです。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年09月13日

成長・キャリア開発:キャリア形成は特に得られない働きがい:あまり働きがいは感じら

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2016年01月16日

教育・研修：新人の営業社員は定期的にしているみたいですが、それが活きているのかと

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】営業職ということで、自分が努力

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の中で一番嬉しかった事】長い期間をかけて通い詰めた取引先を1年か

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことへの挑戦のしやすさ】放置プレイ、社員のモチベーションを下げ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】提案しにくい環境でした。上司の

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：営業と職人の板挟みで精神的にしんどい。他の仕事も手伝わないと

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2019年01月22日

教育・研修：放任主義。教育は無駄という考え方。仕事をさせながら自分で覚えさせるス

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山水産業株式会社

3.6

東京都新宿区四谷１丁目１３山水ビル　１Ｆ

商社・住宅・インテリア

回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

成長・キャリア開発:普段は工場での制作作業がメインですが、時には出張での現場作業... 続きを見る

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株式会社ナカムラ・コーポレーション

4.6

兵庫県芦屋市ヨネダビル　１Ｆ

商社・住宅・インテリア

回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

働きがい:新人でもやりたいことがあって社内でＯＫが出ればまかせてもらえ... 続きを見る

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株式会社ライオン事務器

2.7

東京都中野区東中野２丁目６－１１

商社・住宅・インテリア

回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

教育・研修:【入社時の導入研修について】会社の独身寮に泊り込みの集合研修... 続きを見る

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株式会社マークス

2.9

東京都世田谷区太子堂１丁目４－２４萩藤ビル　３Ｆ、４Ｆ、６Ｆ

商社・住宅・インテリア

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

働きがい:【経営陣との関わり】ほとんどない。あるのはマネージャーが巡店... 続きを見る

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株式会社平田タイル

3.1

大阪府大阪市西区阿波座１丁目１－１０平田タイル本社ビル

商社・住宅・インテリア

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

働きがい:【スケジュールの決め方について】基本は個人でのスケジュール管... 続きを見る

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旭化成建材株式会社

3.4

東京都千代田区神田神保町１丁目１０５神保町三井ビルディング

商社・住宅・インテリア

回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】安定はしているが、これとい... 続きを見る

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八尾トーヨー住器株式会社

3.2

大阪府八尾市恩智南町２丁目６

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

教育・研修:業務社員は現場での実践がほとんどで、社内で自ら技術力をレベル... 続きを見る

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株式会社宮本

3.4

東京都江東区大島７丁目１５－６

商社・住宅・インテリア

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

教育・研修:弊社はＯＪＴを採用しており、長期的なステップアップ研修などは... 続きを見る

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株式会社ニトリファニチャー

3.0

東京都北区神谷３丁目６－２０

商社・住宅・インテリア

回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】できる。インターネット関係の... 続きを見る

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三協テック株式会社

2.8

富山県高岡市

商社・住宅・インテリア

回答者：男性/ 個人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

成長・キャリア開発:この会社で学んだことは基本建築、建材の業界でしか生きません。... 続きを見る

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会社名	カネマル株式会社
業界	商社（住宅・インテリア）
URL	http://www.kanemaru.co.jp/
所在地	奈良県奈良市

従業員数	79名
設立年	1981年
資本金	40百万円
代表者	松吉政弘
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

(3.6)	花王カスタマーマーケティング株式会社口コミ(529件) 平均年収（正社員） 459 万円残業時間（月間） 19 時間
社員口コミ回答者：男性 / AC / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員成長・キャリア開発:資格勉強の際は補助が出る。... (続きを見る)

(2.9)	auコマース&ライフ株式会社口コミ(351件) 平均年収（正社員） 513 万円残業時間（月間） 30 時間
社員口コミ回答者：女性 / アシスタント / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / その他成長・キャリア開発:研修は、必要なものは受けさせてもらえる。資格手当も部署によっ... (続きを見る)

(2.9)	株式会社クマヒラ口コミ(304件) 平均年収（正社員） 460 万円残業時間（月間） 41 時間
社員口コミ回答者：女性 / 一般事務 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:総合職は電気系の資格取得手当あります。難易度の高いものだけで... (続きを見る)

(2.8)	不二貿易株式会社口コミ(287件) 平均年収（正社員） 312 万円残業時間（月間） 37 時間
社員口コミ回答者：男性 / 商品開発 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員成長・キャリア開発:資格手当はありません。各種研修は充分すぎるくらいあります。働... (続きを見る)

(3.1)	リック株式会社口コミ(269件) 平均年収（正社員） 461 万円残業時間（月間） 28 時間
社員口コミ回答者：女性 / 営業事務 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:色々なメーカーを取り扱うので、商品の知識を身に付けることがで... (続きを見る)

(2.7)	株式会社友和口コミ(249件) 平均年収（正社員） 395 万円残業時間（月間） 30 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2020年） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員成長・キャリア開発:資格取得制度は特になかった。研修は入社前研修、1年目の途中で... (続きを見る)

(3.4)	大建工業株式会社口コミ(244件) 平均年収（正社員） 516 万円残業時間（月間） 25 時間
社員口コミ回答者：女性 / CAD / 退職済み（2014年） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 派遣社員働きがい:ショールームの接客ではこれから新居を建てるお客様に直接商品を... (続きを見る)

(3.3)	株式会社シモジマ口コミ(239件) 平均年収（正社員） 384 万円残業時間（月間） 14 時間
社員口コミ回答者：女性 / 販売 / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 販売部 / 販売スタッフ成長・キャリア開発:新人と2年目には研修が多い。内容としては会社がメインで行って... (続きを見る)

(3.4)	株式会社イデアインターナショナル口コミ(231件) 平均年収（正社員） 446 万円残業時間（月間） 22 時間
社員口コミ回答者：女性 / 販売スタッフ / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員成長・キャリア開発:店舗スタッフは店長にならないかぎり成長できる環境とはいえない... (続きを見る)

(2.9)	株式会社マークス口コミ(219件) 平均年収（正社員） 348 万円残業時間（月間） 36 時間
社員口コミ回答者：男性 / SCM / 退職済み（2014年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員成長・キャリア開発:会社の費用負担でTOEICテスト受験など、英語能力向上を奨励... (続きを見る)

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