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太洋エンジニアリング株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年02月07日

回答者: 男性/ 建設コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2025年02月07日
福利厚生:
住宅補助については転勤した社員、通勤に2時間以上かかる社員にしか支給されない。
現場や出張、残業が多く仕事のために自ら会社近くに引越し、一人暮らしを始める若手社員が多いが、そこに対するフォローがほぼほぼない。
年齢制限を加えてもいいので、若手社員の頑張りをサポートする体制を整えるべきだと強く感じます。

太洋エンジニアリング株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年02月07日

回答者: 男性/ 建設コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2025年02月07日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間(残業時間)はある程度自分で調整可能。
現場に行く日はオフィスに戻ってから、出張先では宿泊先のホテルで残業をしています。
同部署の社員と日程調整すれば内勤の日を作れたりもします。

多様な働き方支援:
リモートワーク基本不可、時短勤務はアルバイト・パートのみ、副業不可です。

太洋エンジニアリング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2024年01月07日

回答者: 男性/ 測量/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング事業本部/ なし

4.3
口コミ投稿日:2024年01月07日
企業カルチャー・社風:
社内全体大まかに、人が良い人が多い。
バーベキューやら、ソフトボールなど、社員交流が多く、今考えると、退職して後悔した会社の1つ。社内結婚をまあまあ勧めていた。なかなか面白く、柔軟な発想がある企業だと思った。

組織体制・コミュニケーション:
設計部署くらいしか、ほぼ交流は無かったが、温和な優しい方が多い。自慢気に話すかたやら、言葉のキツイひとは、ほとんどいない。仕事が進めやすい非常にいい環境の企業。会社を選ぶ重要点が人柄が一番だと思わされた企業だった。

太洋エンジニアリング株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年01月07日

回答者: 男性/ 測量/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング事業本部/ なし

4.3
口コミ投稿日:2024年01月07日
女性の働きやすさ:
女性技術者も設計では、測量ではいないがいる。事務系の職種は、女性もたまあまあ多い印象がある。

太洋エンジニアリング株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2018年09月13日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年09月13日
教育・研修:新卒での社員対象の研修を検討してほしいです。技術面ではなく社会人としての在り方、礼儀、取引相手の方とのやり取り等。新卒の社員自身の努力ももちろん不可欠ですが、会社側のサポートも同じくらい必要だと思います。今の状態では不十分だと感じました。

太洋エンジニアリング株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2018年09月13日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年09月13日
事業での社会貢献:当社は官公庁や電力会社の仕事がメインですので、社会に貢献している面は多いように感じます。また、普段立ち入ることのできない場所での作業や遠方での仕事が多いので、常に新鮮に感じるように思います。ただ、一般人が立ち入ることのできない場所は危険な場所もあるので、常に安全に作業するように心掛けています。

太洋エンジニアリング株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2025年02月07日

回答者: 男性/ 建設コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2025年02月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 26万円 0万円 105万円
年収 420万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 105万円
給与制度:
昇給幅はかなり少なく賞与で補っている感が強い。
また、賞与は1年間で4ヶ月分貰っているが、決算賞与のため業績にかなり左右される。
基本給をもっと上げてほしいと感じるが、企業規模的にも難しい面がある。

各種手当についてはあまり手厚くない。
住宅補助は転勤した社員や、勤務地から2時間かかる社員にしか支給されておらず、資格手当もない。
社員(特に若手社員)のモチベーションアップを考えても、手当についてはもっと手厚くしていく必要性を感じる。

評価制度:
年功序列な側面がまだまだあると感じる。