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帝人ヘルスケア株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
2.9
351件帝人ヘルスケア株式会社の口コミ一覧ページです。帝人ヘルスケア株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを351件掲載中。エンゲージ会社の評判は、帝人ヘルスケア株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年06月11日
口コミ投稿日：2024年11月23日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 東京支店/ チームリーダー
3.2
口コミ投稿日：2023年06月17日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 東京支店/ チームリーダー
3.2
口コミ投稿日：2021年10月14日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2022年03月14日
回答者： 男性/ 旧在宅営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2021年04月04日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年03月14日
回答者： 男性/ 旧在宅営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 610万円 | 38万円 | 3万円 | 152万円 |
| 年収 | 610万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 38万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 152万円 |
口コミ投稿日：2023年12月23日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2021年10月20日
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 43万円 | 0万円 | 175万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 175万円 |
口コミ投稿日：2022年03月14日
回答者： 男性/ 旧在宅営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2024年01月28日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2024年01月28日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2022年12月22日
回答者： 男性/ MR（医薬情報担当者）・MS（医薬品卸販売担当者）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 東海第一支店岡崎営業所/ 担当課長
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 62万円 | 0万円 | 250万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 62万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 250万円 |
口コミ投稿日：2022年03月14日
回答者： 男性/ 旧在宅営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2024年04月05日
回答者： 女性/ 医療機器/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2022年12月22日
回答者： 男性/ MR（医薬情報担当者）・MS（医薬品卸販売担当者）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 東海第一支店岡崎営業所/ 担当課長
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 62万円 | 0万円 | 250万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 62万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 250万円 |
口コミ投稿日：2024年07月12日
回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ ヘルスケア/ 課長
1.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 963万円 | 56万円 | 0万円 | 300万円 |
| 年収 | 963万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 56万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 300万円 |
口コミ投稿日：2024年06月04日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2022年06月30日
回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年04月12日
回答者： 男性/ MR/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2023年06月28日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 40万円 | 4万円 | 162万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 162万円 |
口コミ投稿日：2023年01月12日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2023年12月19日
回答者： 男性/ ケア職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ヘルスケア事業部
2.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 32万円 | 7万円 | 130万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 130万円 |
口コミ投稿日：2024年07月12日
回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ ヘルスケア/ 課長
1.7
口コミ投稿日：2022年09月16日
回答者： 男性/ 旧在宅営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2022年09月03日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2021年10月14日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2022年12月26日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業/ 営業
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
口コミ投稿日：2022年06月23日
回答者： 男性/ ケア職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 高崎支店 長野営業所/ 役職なし
2.8
口コミ投稿日：2023年03月19日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2022年04月12日
回答者： 男性/ MR/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2023年10月11日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2022年03月09日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2022年06月29日
回答者： 男性/ ケア職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 高崎支店 長野営業所/ 役職なし
2.8
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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帝人ヘルスケア株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
社風としてはやさしい人が多く、国内企業らしく社内での競争でギスギスするようなこともなく、アットホームで居心地がよい会社だと思います。またいい意味でも悪い意味でも、自主性を重んじてもらえるので、自分で考え、行動できる人にはやりやすい会社だが、一方、言われたことを忠実にやる指示待ちタイプの人は、もっと明確に指示を欲しいと考えるかもしれない。またヘルスケア事業自体、社内のベンチャーから生まれたところもあり、今でも意外に新領域にチャレンジしている。保険外ビジネスのシステムや医療機器など。中々うまくはいっていないが。医薬品の製品ラインナップも色んな領域に手を出している。そのため勉強する領域が多岐にわたってしまい、社員の負担が増えてきていると感じる。
特に最近は医薬品部門と在宅医療機器部門が統合し、MRも在宅医療機器を扱うことになったため、飛躍的に覚えることが増えている。製品の紹介だけでなく、機器の設置や患者対応、見積り、システム入力などなど。やっている業務でいえば、新しい会社に入ったと思うほどの変化がおきている。そのためMRとして仕事をしたい人などが退職したりしている。今後は医療機器の仕事にMRでは得難い『医療者の一員』としてのやりがいを感じ、医薬と機器の統合という他社では真似できないビジネスモデルをポジティブに感じられる人が残っていくと思う。