日本赤十字社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生:
退職金は3年半で約70万。住宅補助は28,500円/月。寮は3つあり、寮を利用する場合の住宅補助はありません。

オフィス環境:
病院という環境のため、基本的には患者さんへのホスピタリティを重視した環境になっています。
職員が利用する食堂は小さく、昼休みにのんびりする暇はないため利用したことはありません。
夜勤明けに院内にあるタリーズを利用できた点は良かったです。

福利厚生:
割合充実していると思います。退職金も勤務年数に応じて掛け率は変わりますが支給されます。住宅補助に関しては手当は出ていたと思います。社宅制度は一部個人負担となっていました。

オフィス環境:
私の地域の建物の立地条件は今ひとつでした。電車の路線によっては駅から徒歩15分〜20分でした。事業所や出張所の立地条件は様々です。私の事業所についてはあまり良くありませんでした。

福利厚生:
厚生年金や退職金や財形貯蓄や住宅補助は充実している。また車の団体割引や保険など、大きな会社だからこそ受けられる恩恵は多数ある。

オフィス環境:
職場が多数あり、すべてを把握している訳ではないが、新設の病院や建物は設備が最新で居心地が良い。アクセスや立地の良い場所もあるが、駅から徒歩30分位かかる地に古い施設もある。

勤務時間・休日休暇:
部署によりかなり差がある。
他場所は定時で帰っているが、自分の場所は月20〜30時間の残業がある。
休暇は管理している上司がとても良い人&シフト制なので割と好きな日に休暇は取れる。

多様な働き方支援:
製造部門はリモート不可。
事務系はゆうかつ等がある。
時短勤務は充実。

勤務時間・休日休暇:
希望休は4日まで提出可能だが、土日休みはばらつきが多い。希望を出していない若手が土日はほぼ働かないといけない。不平等さを感じる。
勤務時間に関しては、多忙な時には日付を変えるギリギリまで働いていた事もある。
時短の人も多く、その日の日勤最後に残るのは正社員2名という日もあり、その2名で残ったその日の仕事を全て片付けないといけない。

勤務時間・休日休暇:
休みはないので、ワークライフバランスもへったくれもない。コロナの影響で業務は増えたが時間外手当が消えたので、勤務時間外は自己啓発という扱いである。休日出勤も同様。勤務時間よりも自己啓発時間の方が長いこともあるので、そこは笑ってやろう。

多様な働き方支援:
リモート、早帰り、副業は全て不可。働き方改革として、時間外労働は全て自己啓発。フレックスタイムとして、勤務開始時間を遅らせるが、朝一での業務が必要な部署も強制のため、結局早く来て遅く帰ることになる。

企業カルチャー・社風:
日本赤十字社ということで、医療を通じて社会貢献をすることが軸にありました。

組織体制・コミュニケーション:
いわゆる急性期病院の組織体制です。
忙しい医者や看護師同士、他職種と連携をとるには相当なコミュニケーション力が必要になります。

ダイバーシティ・多様性:
患者さんは多国籍だったり、生保だったりとバックグラウンドを問わず受け入れていました。大きい病院なら基本のことだと思います。

企業文化・社風・組織体制：昼休憩はありますが、食べてもそのあと書類作成をしたりと、働き方改革ではありません。（この部分はひとにもよるのでしょうが、少なくとも私はそうせざるをえません。）職場は、上司が部下の仕事を監視しているような雰囲気があり、上司が席を外さないと課の職員と話せない内容もあり、昼休憩はその時間に好都合なのですが、休憩時間に仕事の話もイヤなので、極力避けるようにはしています。ただこれも部署により、仕事内容によりなので、組織全体に当てはまることではないと思います。

企業カルチャー・社風:
年功序列、良くも悪くも変わらない昭和の香り

組織体制・コミュニケーション:
完全に男性社会。女性の管理職登用は少しずつ進むもやりがいや達成感を感じられるか不安。現在、管理職試験を受けているが、フォローアップ研修などはあまりない。部署を超えての横のつながりは自分でやっていかにしかない。

女性の活躍・女性管理職：課長職以上になると男性が多く、また血液センターや病院ではない他の組織ではやはり男性型の組織だと言わざると得ないと思います。幹部で名前を連ねるのは男性が目立ちますし、一部女性もいますがやはりまだまだこれからだと思います。育児休業を男性も取得できる風土になってきましたが、やはり女性管理職が育児休業を取るのは少し遠慮してしまう空気が以前までありました。少しずつ改善をされてきていますが、まだまだ組織として男性女性問わず、優秀な人材を長く育てられるようになってほしいと思います。

女性の活躍・女性管理職：採血業務を主とする血液センターでは、採血課(看護師さん)が主に献血者と接することが多く、業務の特性上やはり女性が活躍していると思います。事務職にも女性が多くおり、管理者にも女性が目立つようになってきていると思います。特に東京都では昇任試験を設けており、男女関係なく一定の社歴があればチャレンジすることができます。その結果、係長にも女性が増えてきており、これからますます女性の活躍する組織になっていくと感じます。

女性の働きやすさ：
時短勤務、産休、育休制度が非常に充実しているため、子供がいても安心して働くことができると思います。また福利厚生もしっかりしているので、社内には女性職員がたくさん働いています。また、課長、係長ともに女性と男性の割合が比較的同じくらいなので将来的に出世したいと考える人にとってはとても良い環境だと思いました。

成長・キャリア開発:
急性期病院となっているが、実際はほぼ慢性期。
入院日数も多く、回転率が悪い。
若手のうちはもっと高度救命で働く方が今後の為になると思う。
その日のリーダー制度が使えていなく、受け持ちが全て行うため、その点は勉強になることも多い。

成長・キャリア開発:
国際救援や国内災害支援など、日赤だからチャレンジできる部門はある。

働きがい:
私がいた部署は血液を医療機関に届ける部署なので、血液の在庫管理や夜勤や配送や緊急走行や病院からの受注を行っていた。人間関係を大切にする楽しさ難しさを知り、人間的に成長したと感じられた。配送や緊急走行は日赤の看板を背負い、使命感に燃えて業務に当たることができる。

働きがい：世界最大の人道支援組織の一員として働くこと。実際にその業務に携わることで、人として業務を通じて社会に貢献できることの意味や、（自己満足ですが）誇りを持って従事できます。単に援助を必要とする人へ支援を届けるだけでなく、中立・公平を元に働くことの大切さと、またその難しさがあり、安全管理を徹底しるなど、世界で働くことを経験できます。特に安全管理は、特殊な状況下だけどなく、日常生活においても流用できるアイデアはあり、安全管理に対する意識を常日頃より意識しています。

入社時の期待と入社後のギャップ:
私の場合、部署移動がなく入社してから同じである。もっと日赤はクリーンなイメージがあったが、実際は事なかれ主義、管理職にわがままを言って勤務を変えてもらうなど、淀んだ人間関係が入社10年たっても変わらない。

入社時の期待と入社後のギャップ:
国際救援については、一部の人間しか関わることができず、日々の業務は国内についてのことを行う。
国内災害救護についても、一部の人間しか関わることができず、またサポート業務が大半である。

入社時の期待と入社後のギャップ:
救護活動にも力を入れていると思うのですが、持ち場の仕事が忙しく、参加できないことが、最近多くなってきています。

仕事内容：献血ルームでの受け入れ業務を行なっています。自分たちの仕事は病院で輸血を待つ患者様達のためにという意識は、職員全員持っていると思います。安定的な血液確保のために季節ごとにイベントを企画したりしていますが、やはり献血者も人なので、人と人の関わりの中で、少しでも気持ちよくお帰りいただけるような環境づくりに力を入れています。何でもかんでも受け入れる訳ではないですが、忙しい中、時間と交通費を使いわざわざ献血に来てくれて、痛い思いをしてまで協力してくださる方々には感謝しかありません。自分達の仕事はすべて患者様のためにという信念をこれからも持っていたいです。

雇用の安定性：血液事業に関していえば、医療の世界が日進月歩で発展していくなかで、いつまで献血に頼った医療が続いていくか疑問ではあります。他国でも研究が進み、また日本国内でもIPS細胞の研究を主とした様々な研究が進み、献血に頼らないで輸血をできる世界になることは、そう遠くない未来に実現すると思います。その中で赤十字はなにを取り組んでいくのか、どのように生き残りをしていくのか、未だに不透明な部分が多く感じます。幹部も自分が定年までが安泰ならそれで良い、と考えてるのでは！？と感じてしまうこともあるので、組織として柔軟に考えていってほしいと思います。

事業の強み:
世界中、日本中にある組織なので、大きい仕事ができると思います。

事業の弱み:
古い考えが根付いており、時代についていけてないと思います。

事業展望:
若手の育成方法をしっかりしなければ、現状の職員が潰れてしまう可能性があると思います。
会社としては、潰れることは考え難いが、厳しい経営が続くと思います。

給与制度:
給与は公務員に準じているため少なめ。
年功序列で上がっていく。仕事が出来なくても長い間いれば高給。
近年新しい給与プランに変わるため、低下する恐れがある。
しかし、このプランには「管理職や成果を上げている職員が報われる、逆にいるだけの職員の給与は減給する」というねらいもあるため、ようやく普通の民間企業のように正当に評価される給与体系になるのではないか。（実際どうなるかはわからないが）

評価制度:
年功序列。正直人間としてどうかと思う者が昇進している人もいる。
だが、新しい給与プランによりようやく一般の民間企業のように成果をあげている者が報われるかもしれない。

給与制度:
助産師の基本給　254000円
看護師(大卒)   247000円
看護師(専門)   241000円
看護師(高卒)   230000円
でした。学歴によって給与に差がありました。
賞与は6月と12月の年2回あり、4.3ヶ月分支給されています。社内のアンケートにより、賞与の支給される額を増加させるなどの動きもあり、実際に少しずつ賞与額は増額されていっております。また、夜勤が月に4回ほどあり、その夜勤の回数によってその月の給料も変わっていました。
福利厚生もしっかりとしており、妊娠した場合の検診や出産、本人や扶養家族の入院があった場合には全額返金されるなど、実質無料の医療提供をしていただくような制度があります。

評価制度:
昇進・昇格は能力を見て決められるのではなく、年ごとに少しずつ上がっていくような感じでした。ですが、給料は1年目も3年目も月給2万ほどしか変わらず、あまり上がっているような様子は見られなかったです。
社内環境としては完全に年功序列で、全ての人が”○年目のナース“という認識でお互いを評価していました。看護師なので、実力主義のようなところは一切ありませんでしたし、仕事ができても経験年数が短ければ肩身の狭い思いをしてしまうような雰囲気でした。

給与制度:
年功序列でベースアップしていく。賞与は会社側の提示は毎回減額提示だが組合があるので、交渉となりトータル大体4.0となっている。手当も充実。

評価制度:
全国に系列病院があるので場所による。また、職種による。事務系は能力、上司との関係性を築き上げれば昇進、昇格のチャンスあり。ただし転勤を伴うケースが多い。医療スタッフ(看護師)は上司との関係性を築き上げ経験年数を積み、自らが望めば係長、師長、部長とキャリアアップしていく。その他の医療スタッフ(介護福祉士、看護助手)はキャリアアップのベースは無く昇進昇格はない。