日本ステリ株式会社 の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.3

2021年時点の情報

福利厚生:
住宅手当は無い。
会社都合の異動のみ家賃補助がでる。
(都内や地方によって金額に差はあるが、3〜5万ほど補助はでる)
住宅手当無しで一人暮らしは厳しいと思われる。

オフィス環境:
休憩室は病院の一室を借りるので、勤務先にもよる。

口コミ投稿日：2021年02月 2日

回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2020年時点の情報

オフィス環境：休憩室がありますので、そこでご飯を食べれます。少ない人数のところに配属されると、一緒に休憩は取れない場合もあります。人数がいるところに配属されると、休憩時間に同期と話したりもできます。カフェ等はありませんが、病院によっては中のお店を使えます。会議室や執務スペースは、病院に借りることになるのでありませんでした。大きい病院になると花壇や草木が植えてあるのでリラックスはできます。きれいか汚いかは、そこにいる人が清掃をしているかによります。

口コミ投稿日：2020年04月22日

1.9

2020年時点の情報

福利厚生:
住宅手当無しのため、会社都合の一人暮らしでなければ
一人暮らしをするべきでない。

オフィス環境:
施設ごとによる。専用の休憩室もあれば、施設職員と同じ所もある。施設によっては、委託業者だから社員食堂使わないでくださいという所もある。

口コミ投稿日：2020年10月25日

日本ステリ株式会社の「福利厚生・オフィス環境」を見る（142件）

3.3

2021年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
勤務先によっても異なるが、完全週休2日のところはある。
他にも、土曜出勤あり・夜勤ありのところもある。
大型連休も、GWと年末年始がある。経験上、お盆休みは無かったと思う。

多様な働き方支援:
副業は基本的に禁止されている。
現場で働くのであれば、リモートワークは不可能だと思われる。

口コミ投稿日：2021年02月 2日

4.0

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
配属先との契約内容や忙しさにより差が大きい。
日勤土日祝休みの施設もあれば24時間365日稼働の施設もある。

多様な働き方支援:
パート社員だと時短勤務や曜日限定勤務も出来ていたので、状況にもよるがある程度融通が効く。
正社員でも事情があれば(病気等)業務内容を限定して働けている方もいたので相談は出来ると思う。

口コミ投稿日：2020年09月16日

回答者：女性/ 滅菌等/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:基本8時間労働です。病院によって時間帯は様々です。早番、遅番色々です。
多様な働き方支援:早上がりは無理ですね。しかし前々からシフトで希望していれば4時間で帰れる場合もあります。パートさんは副業OKです。何人か副業している人もいるんじゃないでしょうか。社員は無理なんじゃないかな。病院によっては一日4時間ほど残業をしているところもありますからね。副業なんかできっこないです。残業ないところでも社員はNGではないでしょうか。

口コミ投稿日：2020年06月 6日

日本ステリ株式会社の「働き方（勤務時間・休日休暇・制度）」を見る（196件）

4.0

2020年時点の情報

企業カルチャー・社風:
裏方の仕事であるが自分たちが医療を支えているという責任感は皆もって業務に取り組んでいる。

組織体制・コミュニケーション:
配属先や事業所によって差があると思うがコミュニケーションをとる機会は多い。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の方もパート社員として採用していた。

口コミ投稿日：2020年09月16日

2019年時点の情報

企業文化・社風・組織体制：病院の責任者のあたりはずれによって変わってきます。対応や愛想のいい責任者のいる病院では責任感をなすりつけられたりはしません。しかし、はずれの病院に当たってしまうといろいろ業務を押し付けられたりすることは多くあります。また規模の小さい病院だと古株の人がいるので新しい意見や考えなどを取り入れてくれないのでそこである合わないが別れてきてしまうと思います。また、小規模病院では人数も少ない為体調が悪い中でも出勤をせざるを得ないことがあります。

口コミ投稿日：2019年12月20日

2019年時点の情報

企業文化・社風・組織体制：職場の雰囲気として規模の大きい病院、小さい病院によって変わってきてしまう。規模の大きい病院のメリットとしては多くの人がいるので様々な人等と関わりながら業務を行うことができる。その点大きな病院に入ることで多くの人達と関わりながら仕事を行うことができる。職場の雰囲気としては病院の規模などによりますが、人数が多い病院のほうが人とコミュニケーションをとりながら仕事をできることもあります。その点人と関わりながらできる仕事なのでいいと思います。

口コミ投稿日：2019年12月20日

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

日本ステリ株式会社の「企業カルチャー・組織体制」を見る（87件）

3.1

2019年時点の情報

女性の働きやすさ：体力仕事と言えるので働きづらいですよ。夜勤のある病院もありますけど。夜勤というのは24時間契約の病院を指すことが一般的です。夜勤という言い方ではないですけど、22時定時の病院もありますよ。残業して深夜０時半帰宅とかですね。若いうちしか難しいと思います。あとは見誤られて意図しない異動があった場合には、ミスを多く発生させれば異動できると思います。ストレスのせいで注意力散漫になったとわかるようにすればいいのです。そうすれば見誤った采配者に仕返しできますから。

口コミ投稿日：2020年02月23日

回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2019年時点の情報

女性の働きやすさ：全く持って女性は無理。残業毎日、仕事して買い物して夕ご飯作るなんてはっきり言って無理です。交通費も勝手に安いルートを言って来て、安い定期を購入させようとする。実際交通費として公共機関を使っているから申告しているのに違うルートの定期購入を進めて結局は自腹。ほとんどの人が朝、途中迄で残り歩き、遅番でバスがないので別のルートで出来るだけ家の近く迄行くバスを待ってそこからは歩き、ほとんどがそんな人ばかり。

口コミ投稿日：2019年11月 7日

3.3

2021年時点の情報

女性の働きやすさ:
勤務先にもよって業務内容も異なるので一概には言えないが、清掃メインだと体力はそれなりに必要。

口コミ投稿日：2021年02月 2日

日本ステリ株式会社の「女性の働きやすさ」を見る（61件）

3.3

2021年時点の情報

成長・キャリア開発:
新卒はOJT制度がある。
中途の場合無いので、積極的に学ぶ姿勢が必要である。

働きがい:
病院の負担を減らすためのサービス業でもあるので、看護師や医師から感謝の言葉を言われると、医療に貢献できていると感じられて嬉しい。

口コミ投稿日：2021年02月 2日

4.0

2020年時点の情報

成長・キャリア開発:
専門職になるので転職するとしても同業他社に行く場合しか経験を生かせない面は否めない。

働きがい:
直接患者さんと関わらなくても、また専門資格が無くても病院を影で支えているという自負をもって仕事に向き合えた。昨今のコロナ禍で特にそう感じた。

口コミ投稿日：2020年09月16日

回答者：男性/ 洗浄.滅菌/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

2020年時点の情報

働きがい:
手術に使用する医療器具の洗浄、滅菌をするので患者様に感染症など起こさないためにも責任を持って作業をしなくてはいけないので責任感を持って仕事ができる。
また、私がいた現場の医師のかたからいつも手術器具をセットしてくれてありがとうって言ってもらえたのは嬉しかった。

口コミ投稿日：2020年11月17日

回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

日本ステリ株式会社の「成長・働きがい」を見る（277件）

2019年時点の情報

入社理由・入社後の印象：【入社理由】営業でもともと業界の経験者だったが、病院の内部に深く入り込み、医師看護師とも距離が近いところで、もっと仕事がしたいと思っていた。【入社後のギャップ】単刀直入に悪く言うと、身の回りの雑用係、便利屋といった印象！無くてはならない仕事とは思うが、これといって生産性も無く、日々業務をこなすといったところ。

口コミ投稿日：2019年03月29日

4.0

2020年時点の情報

入社時の期待と入社後のギャップ:
給与が思うように上がらなかったり、人によると思うが異動が多い人と全くない人が混在すること。経験に差が出る。

口コミ投稿日：2020年09月16日

3.1

2019年時点の情報

入社理由・入社後の印象：入社後のギャップ医療系の会社だし、真面目で落ち着いたしっかりした人が集まっているのかと思いきや、大卒以外の社員もいるため呆れることが多かった。

口コミ投稿日：2019年10月19日

日本ステリ株式会社の「入社前とのギャップ」を見る（27件）

4.0

2020年時点の情報

事業の強み:
少子高齢化が進む現代において絶対に無くならない医療に関する事業だという点。

事業の弱み:
アウトソーシング業の為病院の経営状況によって契約を切られたりする場合もある。

事業展望:
業界ナンバーワンなのでそうそうすぐ経営が傾くことはないと、平社員ながら思う。

口コミ投稿日：2020年09月16日

回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2020年時点の情報

仕事内容：仕事内容は、みんなで同じ仕事をやるというやり方。覚えることはおおいです。やり方はきまっていたから、教わった通りにすれば誰にでもできる仕事内容でした。細かい作業と力仕事多いので、得意な人には向いています。だが、人間関係は上司がわかりやすい贔屓や無理な量の仕事を命令する。周りも巻き込まれたくないから見て見ぬ振り。そういうことがまかり通る会社だった。人が変わってもそういうことが長い間続いているようです。

口コミ投稿日：2020年04月22日

3.1

2018年時点の情報

会社の安定性：社員がどんどん辞め定着しないため、パートが中心となってしまっており、原理や知識が分からない人達が新入社員達に教える環境はいかがなものかと思う。それだと新入社員たちは判断力がつかずアクシデントが多発するだけ。ディスポ製品を取り入れる病院が増えたため、滅菌するものが減ってきており、以前より必要性が減っている。

口コミ投稿日：2018年10月17日

日本ステリ株式会社の「事業展望・強み・弱み」を見る（182件）

3.3

2021年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
280万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	280万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
基本給は低い。
全国勤務か地方勤務で差はあるが、1万しか違わない。
ボーナスは年6ヶ月分貰える。

評価制度:
年間目標を達成しないと、昇給はない。
かなり細かく書かないと目標シートが受理されないし、評価もかなりシビア。
具体的にどう達成すれば昇給されるのか説明も特にはない。

口コミ投稿日：2021年02月 2日

回答者：男性/ 院内器械メンテナンス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
440万円	26万円	4万円	--万円	120万円

年収	440万円
月給（総額）	26万円
残業代（月）	4万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	120万円

給与制度:
昇給額は少ないと思う。
良い評価を貰っても100０円程度
そのかわり、評価が良ければ賞与は多くもらえる。
また、地域と全国どちらかのタイプが選べるが、地域にすることで給与も手当も減っていく。

評価制度:
実力があれば上には上がれるだろうが、社員数がいかんせん多い為、現場から出れる人間は一握り。
大抵は現場で終わると思う。

口コミ投稿日：2020年09月14日

1.9

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
274万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	274万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
賞与年2回 5ヶ月分残業代全支給住宅手当無し
一人暮らしには向いていない

評価制度:
どれだけ仕事を頑張っても、年間目標と言われる紙ベースの評価シートの達成度合いが悪ければ昇給昇格無し。
責任者に好かれていれば評価つけてくれる。好かれていなければ終わり。本社の人事部は現場のことは分かんないんでという始末。

口コミ投稿日：2020年10月25日

日本ステリ株式会社の「年収・給与」を見る（135件）

3.1

2019年時点の情報

多様な働き方支援：勤務時間がシフト制でまちまちなので、全然その人のことを知らずに評価されたりしますよ。思い込み激しくて思考力低い高卒や専門卒もいるので。先入観で決めつけられたり。例えば、無駄を省いた方がよいとよく改善活動をやっていたりすると、キレイ好きと勘違いされたりしますよ。むしろ逆で、面倒くさがりだから極力楽したいのに、この人全然わかっていないと感じる人がいました。私は昔から部屋汚いタイプの人間ですよ。間違って判断したところで見誤ったと評価者じゃなくなるでしょうに。叩かれていることでしょう。

口コミ投稿日：2020年02月23日

回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

3.1

2019年時点の情報

働きがい：得意なことに焦点をあてて仕事をさせてみた方がよいと思う。この分野はこの人が得意。でもこの分野はこの人だよねと納得のいく判断をしてくれれば不審に思う人はいないだろう。何も考えずに判断する上司や裏で愚痴を言うだけで本人には伝わっていないやり方をとる責任者だと皆不快。正解を教えてあげた方が組織が発展するし育成になると思う。得意を封じ込める上司は部下に危機感を感じている醜い人。高め合う雰囲気をつくっている上司に惹かれる。統率力ではなく信頼感が、組織を長く続ける秘訣だと思った。

口コミ投稿日：2019年12月10日

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

3.1

2019年時点の情報

オフィス環境：病院の一角を借りている形なので、休憩室がある病院になるときもあればないときもある。ない場合はあまり患者がいない待ち合いスペースで食べる人も何人かいれば更衣室で食べる人もいれば外に食べにいく人もいました。中央材料室は汚いです。汚物を処理したりするところですので。精神的に苦痛になってくるでしょう。普通の会社員になった方が良いですよ。精神的にも肉体的にも楽になりますから。委託なので社風という意味でも結局どうなっているのかごちゃごちゃですよ。

口コミ投稿日：2020年02月23日

回答者：男性/ 医療サービススタッフ/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.1

2018年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスなどない。基本的に土曜日も出勤させられ代休が取れない。
業務量が多すぎる上に肉体労働のため体がもたない。一日12時間労働は当たり前である。
残業代は出るが基本給が安すぎるため相対的にみると業務量と賃金がまるで釣り合っていない。

多様な働き方支援:
働き方支援などない。

口コミ投稿日：2020年09月 4日

回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

3.1

2019年時点の情報

企業文化・社風・組織体制：責任者をやっている人が課長補佐、責任者じゃない人が課長という病院あり。責任者は話が流暢な人、管理職はマネジメントができる人という流れのため。その風習はよいと思うが、この二人を同じ病院にするべきではないと思った。お互いやりづらそうだった。決定するのは責任者だけど管理職に伝えるという感じ。両者意見が言いづらい環境だっただろうに。配置を考える人は、その辺配慮するか、課長は監査要員のようにし、労働者オンリーにしない方がよかったと思う

口コミ投稿日：2019年08月 6日

回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

3.1

2019年時点の情報

教育・研修：OJT制度はありました。新入社員のみですが。中途はなしです。年齢の近い人が担当ということになっており、３年目くらいの人が担当することが多いですね。数年前からeラーニングのような個人での自宅パソコン研修が導入されたが、申し込むとガッツリお金をとられるようです。１つ20000円前後なので３つ申し込むと六万ですよ。研修終了して認定となれば半額戻ってくるという記載がありました。社内の３分の1くらい申し込んでいたアンケート結果でした

口コミ投稿日：2020年02月20日