日本ステリ株式会社の口コミ・評判

昇給率が悪い。7年務めてた人でも1回しか昇給はなく、せいぜい良くて5円程度アップ。経営の事情もあるだろうが、余りに酷い。社員以上に働くパート・アルバイトが少ない時給で働き、社員は休みがあっても給与は安定している。かと言って契約社員にもなれず寸志すらない。家族持ちの方には厳しいかと思う給与です。

残業を減らす傾向であるため、稼ぎたい人には向かない。就業時間を自分で計算して提出しなくてはならず面倒臭い。
その日が終わるまで業務量が予想できないため、残業がゼロから数時間まで終業直前まで分からない。
休日や終業後に電話がかかってくることもある。

月の残業は部署によってもちがいますが、45時間以上の方がほとんどです。ひどい人は100時間越える方も 残業代は分単位でつきます 残業多いときには、45時間以内にという通達があり、行きなり取り組み始めますが、業務の簡素化などで根本的な解決をしようというのではなく、見た目だけその時間に納めるため サービス残業してる方がほとんど。 残業に関してはとても対策が遅れています。

基本的にはシフト制のため、休日が確定しない。有給も取りにくいので調整はとてもしにくい。病院、持ち場により勤務時間、忙しさなど大いに違うが、給料は同じ。有給取ると祝日があった場合、祝日が出勤日になり結局有給は使えず、振替休日扱いになる。休憩時間がまともにとれない病院もざらにあるそうです。

育休や産休関連の手当てなどが最近廃止になりました。
引っ越しの際の手当てなどが廃止または大幅な減額になりました。

会社の研修では労災を取ることができますと言っていたが実際は、責任者に相談すると、どうせ申請が通らないからと申請すらさせてもらえず、そこで粘るとエリアの営業が来て申請しないように説得されます。

有給休暇の消化を推奨しているが、人材の少なく忙しい施設ではもちろん消化することが難しい。

また夏休みも有給を使用したり、変な時に有給消化を迫られることがあるので使いすぎていると困ることがたまにある。

全部消化するとしたらやめるタイミングでの消化ぐらい。

転職者に関しては研修が不足しているように思います。初期に一度ありましたが、基本的には現場で直接学んでいくことになります。最初の３ヶ月間は試練の時期となるので、少なくとも入社時に１回、数ヵ月後～１年以内に１回研修の機会を設けて意見交換などができたらよかったかと思います。また、１年ほど経ち仕事を覚えた後も基本的には同じ仕事内容の反復なので、自分の中での目標をもっていないと気が緩んでしまうかもしれません。

決められたマニュアル作りも行われているが、施設ごとにやり方の違う部分などもあるので、基本ができていれば大変ではないかもしれないが、違う部署に異動になることもある。

また、異動もあるが引継ぎの期間が全くないこともある。
昇進も本人のやる気次第ではあるが、その後のフォロー体制が低く事業拡大はしているが業務上の不備で縮小されることももちろんある。

会社からの説明や、自分の想像とはまるっきりことなる仕事なのですぐに辞める人が多いです。
残業や、仕事量は派遣される病院によって異なるので他の病院にいる同期と比較して楽な場合もあれば忙しい時もある。
基本的に今住んでいるところから通える場所の病院に配属になるが、まれに引っ越し先を指定されることもある。
全国展開しているのでどこに配属、どこに転勤にあるかわからない。