日本ステリ株式会社の評判・口コミ｜転職・採用情報

昇給率が悪い。7年務めてた人でも1回しか昇給はなく、せいぜい良くて5円程度アップ。経営の事情もあるだろうが、余りに酷い。社員以上に働くパート・アルバイトが少ない時給で働き、社員は休みがあっても給与は安定している。かと言って契約社員にもなれず寸志すらない。家族持ちの方には厳しいかと思う給与です。 参考になった！1

月の残業は部署によってもちがいますが、45時間以上の方がほとんどです。ひどい人は100時間越える方も 残業代は分単位でつきます 残業多いときには、45時間以内にという通達があり、行きなり取り組み始めますが、業務の簡素化などで根本的な解決をしようというのではなく、見た目だけその時間に納めるため サービス残業してる方がほとんど。 残業に関してはとても対策が遅れています。 参考になった！0

パートの勤務内容にばらつきがありました。正社員は責任者は土日の休みの病院しか担当していない。土曜出勤をすべてパートにさせる扶養控除のパートは時間を考えず、仕事を残して帰り残りを毎回作業していました。勤務中に私語が多いのに正社員は注意しない。月一回の会議に二時間以上かけても改善や効率が変わらないのは時間の無駄だと思います。 参考になった！0

転職者に関しては研修が不足しているように思います。初期に一度ありましたが、基本的には現場で直接学んでいくことになります。最初の３ヶ月間は試練の時期となるので、少なくとも入社時に１回、数ヵ月後～１年以内に１回研修の機会を設けて意見交換などができたらよかったかと思います。また、１年ほど経ち仕事を覚えた後も基本的には同じ仕事内容の反復なので、自分の中での目標をもっていないと気が緩んでしまうかもしれません。 参考になった！0

責任者は分別のつかない人なので、元々いる社員の発言を正しいと思い込み異動者はのけ者扱い。レベルの低い仕事を与えられる。意見すると従わないとみなされるか断られるので、意見せずに勝手にやる心理になっていく。 参考になった！0

【仕事中の休憩時間】社員が少ない病院は、誰か社員が休みの日はパートしかいなくなってしまうため、休憩に行くタイミングに困ったりする。何分かを分けたりしてとる。ただ、普通に一時間とれる日にもかかわらず、一日に何回も好きなタイミングでタバコ吸いにいなくなる社員がいるのはおかしいと思う。 参考になった！1

パートと社員に同じ仕事をやらせてきた社風。勤務時間が、固定か固定じゃないかというだけ。社員にこのような仕事をさせるなら会社はお金の無駄では。社員じゃなく契約社員に、シフトとして固定じゃなく勤務してもらえれば済む。 参考になった！1