株式会社ファクトリージャパングループの口コミ・評判

ここ最近給料改定があり、前よりは給料が上がる可能性や前には全くなかったボーナスが出る可能性は増えたが微々たるものです。上がる条件が実質自分がお客様を施術している時間(施術していない時間は反映されません)や部下、後輩の第三者の育成なども関わってくるので自店店長のさじ加減や小型店と大型店などの集客の差により規定のモノに届かなかったりと本来の努力より運が反映されるもしばしば。そもそも一握りの人間しかクリアできないような条件でもある。実質ボーナス、退職金は出ないと思った方がいいでしょう。

歩合制ではないので、社内ランクをあげていかなくては昇給はないです。また、契約社員よりもアルバイトの方が給料が多い場合があります。
新卒入社の社員は契約社員からのスタートなので、三年程で店長になったりしてます。役職に就く人間が若いので、中途採用の方々はなかなか出世しづらいのも気になる点ではあります。

残業代を含んだ給料となりますので10時間以上の営業が終わって、その後の研修に行ったとしても残業代は一切付きません。断ることもできません。店長にはすぐなれますが店長手当等は全く付きません。責任だけ背負わされ、新卒と変わらない給料で時折、公休出勤などもして働きます。

見込み残業時間よりも多くの時間を残業としてこなしているので、そこをしっかり確認してもらい、見込み残業代、見込み残業時間を見直してもらいたいです。また、一時期残業時間を減らす運動がありましたが、会社全体として全く統一されていなかったため、残業時間は長いままです。

拘束時間は9:30-21:30などはあたりまえでした。特に正社員や契約社員は長時間拘束は必須でした。
お客様の予約が入れば休日出勤もあり、休日出勤手当てはありません。残業代も固定給に見込み残業代として含まれているので、それ以上はでません。

給料の中に残業代を含まれていますので、基本がサビ残。毎日3～5時間の残業は当たり前です。これで終わりかと思いきや残業のあとに路面店など24時間いても大丈夫な他店舗で研修が週に1、2度あるので終電を逃し、タクシーで帰ることもあります。

管理部門の事務方は、有給休暇取得は出来ました。しかし、お店の店長及び社員、契約社員、アルバイトも含み、取得しずらかったと記憶しています。
結婚、忌引きは取得して当然だと思っていましたが‥
若い社員が多く、休暇について認識していない方々がいる事は確かです。

会社都合で関西から関東に出てきましたが、福利厚生は旅行や習い事、食事の割引程度のものしかないので、生活における費用の負担は丸々自身での負担となっています。なので、住宅手当や休日出勤手当などの方に力を注いでもらえると個人的には嬉しいです。

入社して1ヶ月は研修所での研修になりますが、以降は店舗ごとに任されるので、同じ時期のスタッフでも成長の差が店舗によってどんどん開きます。また店舗配属後は研修は営業時間外のみになるので、朝早くか終電までの間しか研修が行えないため、かなりの負担となっています。知識など会社の中で統一されたものがないため、教わった人によって知識がまちまちになるのも気になります。

社員は土日祝日強制出勤です。
店舗にもよりますが、1日店舗いるときは14時間で終電ギリギリ乗れるくらいです。
お客様の予約状況にもよりますが、予約でいっぱいだと休憩とれないことも。。
営業終了後、22時から他店舗で研修したりもしました。

賃金が安い ボーナスなし
残って練習しないとダメだという雰囲気
お店、責任者によってお店の雰囲気がバラバラ
やりがいは感じる
でも、歩合制でなくランクアップすると給料が上がる仕組み、上がり幅が少なくモチベーションに繋がらない
まず、結婚などを考えてると養える経済力はない

自分の施術や人柄を信用、好いていただいているお客様に対し、なかなか身体を良くできないなど、技術や知識について悩むことがよくあります。また、部下や後輩を指導する際に、私たちが売っているのは未来の健康であるということを理解してもらうまでが難しいです。