平均年収
500 万円残業時間(月間)
25 時間成長・キャリア開発:
研修については、社内においても、社外においても、充実していました。
社内研修においては、外部講師を、招くのですが、まず、年...
女性の働きやすさ:
圧倒的に女性が多いので、結婚、出産を経験して働き続けている人たちからアドバイスがもらえる。
また、女性が多いため、産前産後休...
給与制度:
実力をつければ、技術ランクを上げることが出来て給与にも反映する。
正直ランクによる昇給は大きくはないが、指名料などのインセンティブの...
勤務時間・休日休暇:
店舗配属でのサロン運営。
1日の勤務時間は7時間から12時間の間。
完全週休二日制でシフトにより、休日や勤務時間の調整が行わ...
勤務時間・休日休暇:
立場や職種によって大きく差がある。シフト勤務しているパートは無理な働き方は少ないように思う。パートが急な休みや、施設で感...
給与制度:
資格やポジションの手当は明確で比較的充実していると思われる。賞与については売上の悪い拠点でも社員はもらえている方なのではないかと思...
成長・キャリア開発:
正社員雇用の場合は、介護福祉士の国家試験を受験できる実務者研修まで、全員受講出来ますし、非常勤を含めて社員全員が統合過程...
給与制度:
在職者が働きやすく、働き続けられるよう待遇改善を常々考えて下さり、水準としては介護業界ではトップレベルの企業です。
たくさんの方へ支...
事業の強み:
会社にもスタッフにも勢いがあり、理念が浸透しているという点。また、業界NO,1であり、美容医療業界では誰しもが知る会社であること...
事業の強み:
毎年120%以上の成長をしているので、今後もそうだと思います。(そのための施策が次々と出てくるのですごいなぁと思っています)
美容...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はフレックス制でコアタイムは11:00-15:00時であるが、コロナ下や過渡期であったためフルフレックスに近い形...
事業の強み:
社員の人柄がいいところ。
また、働きやすい環境が整っているところ。女性も働きやすく、産休や育休、時短などの制度が整っているため長期...
企業カルチャー・社風:
グループ内の医療機関や施設で成績を競わせる傾向があるため、近隣医療機関や施設の所属長と上下関係があったりすると忖度を働...
福利厚生:
入社当初は希望があれば借り上げの寮に入れますよと言われたが、事務長が変わったのが理由かわからないけれど、入社時に引っ越してきた新人...
勤務時間・休日休暇:
残業は殆ど無かったはずです。残業が無い分、休日の時間が充実すると思います。周辺に遊ぶ所が無い為、遠くまで遊びにいかないと...
給与制度:
正社員は多くは月給制
基本給と調整手当てのみで扶養手当や住宅手当は制度にない。交通費は1ヶ月の定期分が毎月支給される
係長以上は年俸制...
福利厚生:
施設敷地内に職員宿舎がある。世帯向けの部屋もある。
銀座からほど近い立地で2万円弱で住むことが出来る。
若い職員はこれが魅力で就職する...
勤務時間・休日休暇:
残業はそんなに多くはないと思う。大体みんな1時間程度の残業で帰宅しているように感じる。
休日は土日祝日のカレンダー通り。た...
事業の強み:
ICTの導入。留学生や外国人の積極的な採用による人手不足の補填。海外事業(コロナ後は足踏み状態?)。ご利用者さまのお食事が(よく...
企業カルチャー・社風:
一族経営が特徴の会社なので、施設の方針は基本、トップダウン方式で降ってくることが多いです。介護の現場職としては、日々の...
給与制度:
役職がない正社員(看護師)ですと手取りで月30万円程でした。訪問した件数によって多少増減はありますが、1件あたりの訪問手当が確か7...
勤務時間・休日休暇:
看護師は日曜日が固定休み、あと一日は調整して休む週休二日制。
内勤は完全週休二日制。
レセプトが始まると、レセコンをいじる権...
入社時の期待と入社後のギャップ:
しっかりと研修がもうけられているのかと思ったが、座学数日のみで後はひたすらプリセプターとマンツーマンで現場を...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社後、人手不足な他院にヘルプとして出向くことが多く、働く上でギャップとしてありました。事前に採用面接で長期...
入社時の期待と入社後のギャップ:
週休2日の理由が働いてみて1週間で分かりました。事業所によるとは思いますが、上長の色がしっかり出ています。
風...
事業の強み:
健康保険を使ったサービスデリバリーなので特に強みは無い。様々だ業者がこの業界でサービスを提供しているが、サービス内容については厚...
入社時の期待と入社後のギャップ:
自分が一番ギャップに感じたことは異動が早すぎることですね。
2番目は自分より下の新人(パート社員らも含め)が中...
勤務時間・休日休暇:
会社の営業所勤務なら基本的には完全週休二日制だと思う。残業も部署によるがほとんどの部署は定時で終わってる印象で、残業が多...
給与制度:
ボーナスはないため、年収480万円を12ヶ月で割った数字が毎月の給料になります。土日も稼働しているステーションは土日に出勤すると、...
入社時の期待と入社後のギャップ:
面接時に訪問看護が初めてでも安心して働けるという説明があり、入職しました。入職時にオンラインで研修があり、研...
勤務時間・休日休暇:
運転ばかりするので気疲れはしますが、残業時間は技工物の集荷が18時位なので少なかったです。
営業所全体のミーティングが入る...
福利厚生:
この企業の一番の強みが住宅手当と言っていいほどです。
既定の範囲内であれば物件は借り上げ社宅なので自由、給与から1万6千円引かれるだ...
給与制度:
半年間に1度人事査定がありクリニックで勤務している社員は院の責任者が査定します。
どの場面でも感じますが制度や体制は良く変わるベンチ...
給与制度:
私が所属するカウンセラー部では、受付専任のスタッフと受付&カウンセラー業務をするスタッフに分かれます。主に受付専任の場合、基本給の...
勤務時間・休日休暇:
シフト制
基本は、8:30〜17:30
他、施設ごとに早番、中番、遅番、夜勤などのシフトがある。
日曜日が定休日の施設もあった...
給与制度:
給与は低いまま。資格と該当職種の経験のみを加味して設定され、1年に数パーセントの昇給しか実施されない。新給与制度と旧給与制度と呼ば...
企業カルチャー・社風:
社是「日本再生。小医は病を癒し、中医は人を癒し、大医は国を癒す」企業理念「医療の倫理と企業の論理の融合。」この社是、企...
事業の強み:
超高齢社会を迎えている現在の日本にとって訪問歯科は非常にニーズがある事業だと感じております。
また、他の訪問歯科にはほとんど存在し...
平均年収
415 万円残業時間(月間)
22 時間企業カルチャー・社風:
優しくて暖かい会社です。こんなことを書くと何それと思われそうですが、経営理念や会社が大事にしている考えがそうなんです。...
成長・キャリア開発:
持っている資格を活かしながら、自分の得意分野を伸ばすことができる環境を用意して頂いたと思っています。資格取得については、...
女性の働きやすさ:
働きやすさは配属される場所によって大きく異なると思います。私がいた場所では、とても忙しかったですが、人間関係はぼちぼちとい...
給与制度:
昇給はぼちぼち。賞与も7月と12月、あと6月にも少しばかりあります。これまでボーナスカットされたことはなく、年々あがってるとは思い...
勤務時間・休日休暇:
休日にDVDを見てレポートを書いて提出するように言われます。配属先によっては業務時間内に行わせてもらえるところもあるよう...
勤務時間・仕事量:
8時〜23時くらいまで勤務。
朝は朝礼→午前の診療→掃除、片付け→休憩→昼礼→午後の診療→掃除、片付け→退社
休日休暇:
有給は...
成長・キャリア開発:
研修は自分の休みか就業時間外で行われるため、学びたい人は良いと思うが、ほぼ強制なので自分の自由な時間はない。
働きがい:
勤...
勤務時間・休日休暇:
完全週休二日制なので週に二日は確実に休むことができる。
出勤時間から業務の終了時間は長めかもしれないが、その分休憩時間も多...
勤務時間・休日休暇:
比較的残業は少ないと思います。定時(19時)になると帰宅する人が全体の半分強はいると思います。その後1時間以内には8~9...
女性の働きやすさ:
医療事務なので看護師等含め基本女性のみ。
仕事を続けられる人は事務は優しい人(優しくて抱え込みやすいような人や周りの人のこと...
給与制度:
給与は低く、昇給や賞与はほとんどありませんでした。長年働いている方でもほとんど昇給がないようで、役職がつかなければ年収が増えること...
企業カルチャー・社風:
元々が「労組主体で立ち上がった会社」なので組合の影響は大きい。また組合の上部団体が「自治労」なせいか委託先機関ごとに「...
企業カルチャー・社風:
稲盛和夫さんの盛和塾の文化があり、古い考えがある。仕事の為に休みも仕事をする事が美学だったり、コンパをすれば会社が良く...
企業カルチャー・社風:
若手が挑戦することを後押ししてくれる雰囲気があり、チャレンジしやすい
全社員での食事会も会社負担で年に数回あるので全社員...
企業カルチャー・社風:
動物たちのことはもちろんですが、飼い主様や業者様、スタッフなどの会社に関わっている全ての方が幸せになるようお手伝いした...
成長・キャリア開発:
自分が勉強したいという気持ちさえあれば、会社が機会をくれるので学べる環境が整っている。
(セミナー有給制度や、セミナー費用...
勤務時間・休日休暇:
業務が立て込んでいるときは家に仕事を持ち帰らなければいけないことが多々あり
プライベートとの切り分けが難しかった。
また、残...
勤務時間・休日休暇:
基本的に土曜日に半日出勤があるため、平日に半休を取るスタイルでしたが、半休も自分で仕事の調整をし、とくにトラブルなどなけ...
給与制度:
昇給、昇格は年1回です。賞与は数年前から付与されるようになり、業績+評価に応じています。制度が始まってまだ数年ですが、業績も比較的...
企業カルチャー・社風:
自ら学ぶ姿勢が求められる
仕事に追われることも多いなかで、いかに自分が挑戦する姿勢を維持できるかが求められている
風通しの...
給与制度:
年に2回人事考課があり、その結果が賞与に反映されますが、大部分が増減なく、評価を上げるためのモチベーションにはなりません。
それでも...
企業カルチャー・社風:
癌を制するために、より良い治療を積極的に採用し、多彩ながんの研究も数多くなされている。臨床と研究の両輪を円滑に行うため...