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株式会社ユニマット リタイアメント・コミュニティの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

2.9
(回答:29人)
  • 会社の成長性 ・将来性2.1
  • 事業の優位性 ・独自性3.0
  • 実力主義3.3
  • 活気のある風土2.9
  • 20代成長環境3.3
  • 仕事を通じた社会貢献3.5
  • イノベーションへの挑戦3.2
  • 経営陣の手腕2.8
平均年収(正社員)
341万円
(平均年齢 37 歳)
残業時間(月間)
23時間
給与・年収の納得度42 %
勤務時間の納得度51 %
休日・休暇の納得度62 %
職場の人間関係の満足度60 %

株式会社ユニマット リタイアメント・コミュニティの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社ユニマット リタイアメント・コミュニティで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを762件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社ユニマット リタイアメント・コミュニティへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社ユニマット リタイアメント・コミュニティの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

341万円 (平均年齢 37.3歳)

回答者の年収範囲

250~750万円

回答者数

39 (正社員)

回答者の平均年収 :341万円 (平均年齢 37.3歳)
回答者の年収範囲 :250~750万円
回答者数 :29 (正社員)
回答者:40代 / 女性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 退職済み / 非正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:施設が住宅街の奥地にあり、公共交通機関を利用しての通勤には、向かないと思います。利用者の脱走を防ぐ為、外部に通じる出入口は、ナンバーロックが設置されています。夜勤中フロアとトイレの掃除をするのですが、掃除専門の職員や外部委託が無い上、日勤が掃除をしていないので、ホコリで白い所も見受けられました。ロッカーの鍵を無くさない様中身を空にし鍵をさして帰宅したら、次の出勤時、施錠して鍵は持ち帰れと言われた。
口コミ投稿日:2020年04月25日
回答者:40代 / 女性 / 管理者 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 301~400万円
2.2
2020年時点の情報
福利厚生:
特に特徴はない

オフィス環境:
施設の老朽化を訴えても修繕してくれない。職員が休憩しやすい環境は現場にない。本社は綺麗でおしゃれだが、現場は買いたいものもかって貰えず我慢我慢の連続です。

口コミ投稿日:2020年07月22日
回答者:40代 / 女性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 退職済み / 非正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:18時間1時間休憩となっているが夜勤者が日勤がやるべき業務をしなくてはならず、まともに休憩はとれません。座ってパソコン打ち込んでる時間が、休憩扱いって感じです。その間に2時間おきの巡視や排泄介助、フロアとトイレの掃除、iPadの打ち込み、洗濯、備品の補充等業務量が多すぎます。残業は事前申告制の為、めったな事ではないとは思いますが。朝の起床介助はiPadの打ち込みしながらセンサー対応で1人バタバタ。
口コミ投稿日:2020年04月22日
回答者:20代 / 女性 / 介護職員 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員 / 301~400万円
2.8
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
特別休暇としてリフレッシュ休暇が年間10日以上ありますが、実際の取得は各所属長の裁量によるものです。リフレッシュ休暇の取得率向上を目指す、実態調査が公表する等の取組は無いようです。

多様な働き方支援:
介護の現場職員は対面で実績を上げる他ありません。

口コミ投稿日:2020年07月17日
回答者:30代 / 男性 / 介護員 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員 / 介護部 / 300万円以下
2.9
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:一般的なデイサービスを思い浮かべれば、特殊な業務や特異的な特徴は思い浮かばない。良くも悪くも介護施設の平均的な施設に収まる。

組織体制・コミュニケーション:施設長、管理者以下は施設内での往来が多く、直接会話する機会が多い。それ以上の役職とは会うことがない。現場の管理任せの部分が大きい。老健有料にいるような暴言を吐いたり、大声で怒鳴りつけたり、物を投げたり、手を上げるような社員はいないと思う。職場にもよるが、極端にクセの強く気性の荒い人は少ないと思う。

ダイバーシティ・多様性:外国人介護士の研修も視野に入れているようだ。従業員の年齢は20-60代と広範囲で若年者に偏ることはない。
口コミ投稿日:2020年06月 3日
回答者:30代 / 女性 / エンジニア / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 301~400万円
3.5
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:社長が兼務する役職が多く、ワンマンな印象は否めない。役職者や仕事ができる人の離職が少なくないイメージなのは、このような社風が原因で出世や裁量に詰みが見えてしまう場面があるせいではないかと思う。
組織体制・コミュニケーション:事業部門のトップを社長が兼任しており、意思決定のプロセス・決定事項の共有が全社に対して十分に行われるとは言い難い。
ダイバーシティ・多様性:いわゆる日本的な大企業なので、ダイバーシティについては保守的。外国人の採用を進めてはいるが、全社としてあまり認識・重視はされていない印象。
口コミ投稿日:2020年06月23日
回答者:30代 / 女性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 退職済み / 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:午前だけ4時間、夕方だけ3時間等、ピンポイントでの仕事もいろいろとある為、お子さんのいるパートさんにとっては働きやすい時間を選べるのはいい点だと思う。ただ、どこも人員不足なので「子供が熱を出したから休みたい」というのを何回もやっていると雰囲気は悪くなっていくように感じる。人員基準ぎりぎりで行っている為、1人休むことで他の人を出勤させなくてはならなくなり、だんだん居づらくなって辞めてしまう人は多かった。社員としては早番、日勤、遅番、夜勤等で不規則な生活の為、体調管理が大変な面もある。
口コミ投稿日:2020年01月27日
回答者:20代 / 女性 / 介護職員 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員 / 301~400万円
2.8
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性管理職の比率は日本の一般企業並みではないでしょうか。介護の現場では、性質上女性が重用されることは多いです。

口コミ投稿日:2020年07月17日
回答者:30代 / 男性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 退職済み / 非正社員
2019年時点の情報
働きがい:チーム、部署、施設、会社というグループ単位などになると途端に難しくなる。まず前提として、会議の参加率が悪い。仮に1チーム5人、会議が夕方からだとする。二人は仕事中。残り三人はとりあえず休みだけども、一人は夜勤明けで、体調面からこれるかどうかがハッキリとわからない。そうなると参加可能なのが、二人となる。ここからさらに家庭の事情等でこれない人を含めれば当たり前のように参加率は悪い。名目上は会議で提案した目標も、「自分が参加できない間に勝手に決まった目標」を積極的に、やろうとはせず、形式的なものになってしまう。それだけが理由じゃないが、会議を有意義な物にするため人員を増やしてほしいと現場からは訴えてるが、それはスルー。なんというか、現場はみんな諦めの境地に達しています。
口コミ投稿日:2019年09月 8日
回答者:30代 / 男性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 退職済み / 非正社員
2019年時点の情報
教育・研修:入社時の研修としては、チームの先輩について回り、一つ一つ教えてもらうといった形であり、本社で一月研修といったのはなかった。その後勤続を続けるなかで、一応、教育や研修、資格取得援助といったシステムはあるし、私自身も参加したことがある。確かに勉強になったし他の介護職の人と交流を計ることができたのはよかったとは思う。ただ、常に人員が不足している現場の状況では、研修のシステムをいかせないと思う。研修行く間の仕事はもちろん同僚に皺寄せが行くし、研修で学んだことを活かそうとしても結局人員不足を理由にできないのでは、意味がない。勉強ができる環境があり、それを活かせる環境があり、そしてそれを本社が作らないのであればただの見かけ倒しである。
口コミ投稿日:2019年12月 5日
回答者:30代 / 女性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2018年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】介護の業界にしては基本給の提示が良かったから。【入社後のギャップ】担当業務によるが残業の多さが半端じゃない。サービス残業もある。センター長のオッケーが貰えないと残業代は貰えない。また、レクで必要とされる道具などは、一度自分でお金を建て替えて、1ヶ月あとくらいになって戻ってくる。また、大型イベントで必要とされる物もお金を建て替えているが金額が大きい時にはお金が戻って来ない事もある。
口コミ投稿日:2018年10月29日
回答者:50代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
2.9
2017年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】介護の会社なので優しい人が多いと聞き、人を思う社風かと考えたため【入社後のギャップ】介護の会社なので働いている人は思いやりや礼儀などに優れていると想像していたが、全く真逆だった。若い世代の活躍は目覚ましいとは思うが、現場を知らない若い世代は、現場で汗水流して頑張っている介護職の苦労を知っているのだろうかと、感じるくらい、勘違いの社員が多い。所詮介護の会社なのだから、少しくらい人間味があってもいいと感じる。こんな世代が、今後の日本の介護を支えていくのかと思うと、ほんとに不安だ。
口コミ投稿日:2018年03月30日
回答者:50代 / 女性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2020年時点の情報
仕事内容:介護は無資格でも働けるのでむしろ資格を持ってる人は違う所の方が良いです。資格手当は一切ありません。なのでレベルアップしたい、資格や経験を活かしたいと云う方には大変不向きな会社です。所詮コーヒー屋ですから。しかし、利用者さんのコーヒーは頼んであっても切れます。あと、外に設置されている自販機は冬になっても温かい飲み物はなかなか入りません。あとはここにはセンター長と呼ばれる施設長が居ますがその人が良くなくても移動は基本ありません。
口コミ投稿日:2020年04月21日
回答者:30代 / 男性 / 介護員 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員 / 介護部 / 300万円以下
2.9
2020年時点の情報
事業の強み:介護を必要とする老人が減ることはなく、しばらくは右肩上がりの集客となる。

事業の弱み:増加する老人に対して、介護職員の供給が圧倒的に追いつかない。量を確保すると未経験の職員を大量採用して大量退職する繰り返しとなる。

事業展望:資金調達がしやすい上場企業であるから、借り入れを行い事業を拡大しやすいと思う。
口コミ投稿日:2020年06月 3日
回答者:50代 / 女性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:そよ風と云うグループホームの介護士をしています。社員と云う観点がそもそも他の会社とは違います。社員と言われる人は全国各地に今日にでも行かれる人のみが社員となります。なので引っ越しが今日にでもできないとなると社員と云うあだ名のパート勤務になります。その為ボーナスはパートと同額の7000円のみです。コレは何年働いても7000円です。会社で所有している施設や割引店舗があっても使用できません。ちなみにパートの時給は1000円に地域加算手当180円があるので合計1180円のみです。地域によって加算手当は異なるのかもしれませんがコレは神奈川県の例です。なのでこんな仕事をするのであればコンビニのバイトの方が金額が高いです。更に驚きなのは無資格でも働けるとしてますが資格手当はありません。なので頑張って資格を取っても一切役に立たないのでだったら資格を頑張って取る必要も無いので学校出たとか、資格を持ってる高レベルの人向けの職場ではありません。
口コミ投稿日:2020年04月21日
回答者:40代 / 女性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 退職済み / 非正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:タイムカードが無く、手書きの出勤簿。月末締めで計算する為、月末夜勤に入ると、1夜勤2日分の出勤計算となるので、翌月0.5回分の給与しか入らない。残り0.5回分は、25日支給の為入るのは約2ヶ月後。原付バイク通勤でも任意保険加入でないと、交通費が出ない。給与貰う前に健診費用はともかく任意保険までは、金銭的に負担が多すぎ。給与明細・年末調整はWeb、本社は都内ホテルの上階と、株主目線で会社経営してる。
口コミ投稿日:2020年04月22日

その他おすすめ口コミ

回答者:30代 / 男性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 退職済み / 非正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:まず、先に書いた謎のルールはなかったものの、個人レベルではあったと思う。声の大きい人の「ここはこういうものよ!」といった声は通りやすかった気がするし、そういう人もまちまちいた。あとは、本社とのギャップかすごい。例えば、研修をやったので、報告書を書きなさい。ごく当然のことだとは思うけど、その一方で実際に働いてるとそんな余裕がないくらいの激務だし、まずパソコンを使えない。結局、家に持ち帰ってするしかない。だったらもうやらなくていいや。といった、本社のルールを重要視しない社風ができている。現場の人からすれば、そんなルールよりもまず人手や賃金を増やして余裕がほしい、という訴えが強く、それをしてくれない本社のルールなんて守る必要があるのか?と本社との関係はあまりよくない。風通しがいいと言えばいいかもしれないが、メリハリがなく感じる。
口コミ投稿日:2019年07月 2日
回答者:30代 / 男性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 退職済み / 非正社員
2019年時点の情報
仕事内容:仕事内容としては、一定期間宿泊する高齢者の介助全般。モーニングケア、食事介助、入浴介助、服薬介助、排泄介助、夜間帯の見守りなど。これに定期的に行われるレクの企画提案など。個人の裁量としては、基本的に一人で対応するため、実力が次第といった面もあるが、業務優先になるあまり、利用者の気持ちを蔑ろにし結果クレームという形もあるため、バランスの取り方は難しい。提案の機会はあまりない。だいたい、月に一回会議があり、その際に提案もできるが、会議の参加率じたいが低い。その原因は、業務があればまず参加できず、他の人は休日出勤という形でしか参加できないからだ。経営陣との関わりはないといってもいいくらいにない。地方の勤務地と東京の本社からすれば、物理的な距離も大きく離れている。私もなんか東京でやってる偉い人位にしか思わない。
口コミ投稿日:2019年07月 2日
回答者:30代 / 男性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 退職済み / 非正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:給与は、他の介護職と比較してないからわからないが、地域の同世代の平均年収と比べるとやや低め。数年勤続を続けても、給与はほとんど上がらない。給与をあげたいなら手当てを狙う方が賢いとは思う。夜勤手当てを筆頭に、職務手当てや資格手当てなど。ボーナスに関しては、非正規ということもあり私は寸志と言う形だったし、ちょっと豪華な食事をすればなくなるような金額だった。けど、正社員の反応を見る限りあまり期待はしない方がいいのかな、とは思った。総じて言うなら、まあ、割には合わないとは思ったが、それがこの会社だからか、それともこの業界だからかはわからない
口コミ投稿日:2019年12月 9日
回答者:30代 / 男性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 退職済み / 非正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:これに関しては一概に言えないところもある。本社があって支所があり、もちろん環境は異なる。また、部署が違えば変わるし、同じ部署でもチームが違えば環境も変わる。これに関しては、チーム、部署、支所、それぞれの長の実力とそのメンバー構成としか言いようがない部分もある。介護と言う、非常にハードな仕事柄なのか、私が関わったところは比較的理解のある人が多かったとは思う。ただ、皆が皆そうではないし、疲れがたまってつい口調がきつくなってしまう人もいることは確か。他の支所は知らないが私はそういった面では報われてる方だとは思った。
口コミ投稿日:2019年12月 5日

株式会社ユニマット リタイアメント・コミュニティの回答者別口コミ (78人)

  • 管理者
2020年時点の情報
    40代 / 女性 / 管理者 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 301~400万円
2.22020年時点の情報
  • 介護職員
2020年時点の情報
    20代 / 女性 / 介護職員 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員 / 301~400万円
2.82020年時点の情報
  • エンジニア
2020年時点の情報
    30代 / 女性 / エンジニア / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 301~400万円
3.52020年時点の情報
  • 定期巡回
  • 介護福祉士
2020年時点の情報
    20代 / 男性 / 介護福祉士 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 定期巡回 / 301~400万円
3.32020年時点の情報
  • 介護部
  • 介護員
2020年時点の情報
    30代 / 男性 / 介護員 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員 / 介護部 / 300万円以下
2.92020年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社ユニマット リタイアメント・コミュニティ
業界 教育・医療・福祉関連
その他
URLhttp://www.unimat-rc.co.jp/
所在地 東京都港区北青山2丁目7-13プラセオ青山ビル
従業員数2179名
連結従業員数2477名
設立年1976年
代表者中川 清彦
上場年1990年
平均年収419万円
平均年齢41.8歳
※ 一部、四季報データ参照