株式会社ユニマットリタイアメント・コミュニティの口コミ・評判

給与については良い点などありません。
最低賃金で寸志は中学生のお小遣い程度、生活保護の方が収入は多いです。
介護職や保育士などは世間一般には収入は最低と言われてますが、まさかこれほどとは驚きました。
仕組みはよく分かりませんが、組織というものは大きくなっていくに連れ、役員報酬やら何やらに大金がかかり、末端の汗水流して大変な思いをしている兵隊達は僅かな給与で凌いでいかなければならないのが現実です。

特に良いと思うところは見当たらない。介護職員などの現場の職員は給与の他に国から支給される手当がある点は良い点と思われるが、もともと低い給与のためその手当がないと無理。残業代はした分もらえるけど、責任者への事前申請が必要で突発的に残業した分は出勤簿につけてもカットされてしまう。

勤務時間はほぼ定時に、上がることが出来る。また、残業も30分単位ではあるがしっかりと保証されている。また、休憩時間もしっかりと取られているが人手が少ない時はどうしても慌ただしくなってしまう。一部では休憩時間も取れない時もある。

株式会社が母体だるため、ホテルの優待券やその他、部署の違う部分では非常にメリットがある。また、ノー残業デーがあり、１週間に一度は勤務しながらリフレッシュできる。さらにリフレッシュ休暇や有休休暇も現場の職員と擦り合わせながら取りやすい環境下にある。

社会保は完備されており、育児休暇なども設定れているので、最低限の福利厚生は保証されてはいる。
社員持ち株制度というものや社員共済会もあるが、利点はあまり感じられなかった。
社員旅行といったものや余暇活動は一切無い。

月に１、２回研修（感染症や介護技術など）がありました。
基本就業後、もしくは午後の勤務が落ち着いている時間帯に実施。
（有料、訪問、デイが併設された施設でした）
教育に関しては未経験なら１ヶ月程度その人が慣れる（一人で対応可能になる）まで、
先輩スタッフがついてサポートしてくださいました。

毎月の会議の際には、各専門職の分野で職員全員が参加し勉強会を行い、知識を増やすことは出来たが実践することはなかった。また、人員不足のせいもあり新人が入社してもきちんと業務を教える時間が取れず、新人さんは何をしていいのか。という状態でわからないまま退職する方が多かった。

会社の教育・研修は全く言っていいほど充実していない。新人研修で二日～三日程度で教えただけで、後は現場で放り出すだけ。介護の技術研修も全くなかった。話にもならない。新人には非常に厳しい。新人をきっちり育てていく概念というものが全くなし

月に1回以上はなにかしらの研修や勉強会を開催してます。介護の業務に係る研修や接遇マナー等の研修があるのが良い点だと思う。専門の外部講師を呼んでの研修は特によく、短時間で有意義な内容が多く、資料も良い。