株式会社ユニマットリタイアメント・コミュニティ の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

2019年時点の情報

オフィス環境：各事業所任せな部分が多くリフレッシュ休暇を使える事業所と使えない事業所があり不公平を感じるボーナスも他に比べると安いと思います。職員を盾にして自分を守る長が存在します。つまり職員を守らない。売り上げが1番と考えている部分が見えます。売り上げの為に人件費削減し結果ギリギリの人数で業務をまわし、人手不足に拍車をかけてます。急な欠勤者が出た場合は日勤帯から通しでの夜勤があっあたりします。資格手当ての内容が不明瞭です。

口コミ投稿日：2019年11月 2日

2019年時点の情報

オフィス環境：建物は新しく綺麗です。居室には広いクローゼットにテレビ台も備え付けてあり、明るい住環境だと思います。ダイニングも広くお洒落な作りです。キッチンや家電も充実しておりIHに食洗機も備え付けてあります。2階にはテラスがあり暖かい日にはテラスでゆっくりティータイムが可能です。駐車場も広く作ってあり職員も車通勤が可能です最寄駅からも近いし通勤には困りません。職員トイレもあり休憩室もエアコン完備してあり快適に休めます。

口コミ投稿日：2019年11月 2日

回答者：男性/ 生活相談員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

株式会社ユニマットリタイアメント・コミュニティの「福利厚生・オフィス環境」を見る（107件）

2.4

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
正社員、契約社員は日頃から人手不足のため、現場においては残業や休日出勤もザラにある。それによって現場全体の負担が増大→退職の負のスパイラルに。補充が行われるわけでもなく、近隣センターからの人員派遣でそのあおりで近隣センターも疲弊していく。

多様な働き方支援:
旧来型の働き方で、リモートワークは本社のホワイトカラーのみ。

口コミ投稿日：2020年11月14日

回答者：男性/ 介護福祉士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 定期巡回

3.3

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:リフレッシュ休暇が年17日、有給と別で付与されます。ただし消化できるかは、事業所や管理者にかなり依存します。有給とあわせると27日になるので、全て消化できる人は極めて少ないと思います。
多様な働き方支援:副業はできると思います。日勤のみ、夜勤のみなど多様性な働き方はできると思います。ただパート扱いであったり時給に変動がある可能性は

口コミ投稿日：2020年06月10日

回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

2019年時点の情報

勤務時間・休日休暇：センター長や管理者等、上の立場になると休みも休みではない。夜間、休日に電話がかかってくるのは当たり前、その電話に出られないとダメなレッテルを貼られる空気がある。公休9日はほぼ取れるが、有給やリフレッシュ休暇はまず取れない。センター長より上の部長クラスになるといつ休んでいるのか？という感じ。ただし、上記のような上の立場でないなら休みも十分取れ、働きやすい環境だとは思う。土日、ＧＷ、年末年始は本社は休みだが、現場はもちろん稼働している。

口コミ投稿日：2020年01月27日

回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

株式会社ユニマットリタイアメント・コミュニティの「働き方（勤務時間・休日休暇・制度）」を見る（185件）

3.5

2020年時点の情報

企業カルチャー・社風:社長が兼務する役職が多く、ワンマンな印象は否めない。役職者や仕事ができる人の離職が少なくないイメージなのは、このような社風が原因で出世や裁量に詰みが見えてしまう場面があるせいではないかと思う。
組織体制・コミュニケーション:事業部門のトップを社長が兼任しており、意思決定のプロセス・決定事項の共有が全社に対して十分に行われるとは言い難い。
ダイバーシティ・多様性:いわゆる日本的な大企業なので、ダイバーシティについては保守的。外国人の採用を進めてはいるが、全社としてあまり認識・重視はされていない印象。

口コミ投稿日：2020年06月23日

4.8

2020年時点の情報

企業カルチャー・社風:
仲間を思いやる文化があると思う
末端でも意見を言える事業アイデアコンテストとかもある。

組織体制・コミュニケーション:
ようやくＩＣＴ化が進み、これからさらに円滑になっていくと思う。

ダイバーシティ・多様性:
色々な人が普通に働いている。

口コミ投稿日：2020年12月 8日

回答者：女性/ 管理職/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

2019年時点の情報

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションはとれていたと思います。

ダイバーシティ・多様性:
子育て中の外国の方も頑張って働かれていました。間接的な介護介助から言葉が慣れ、利用者様にも理解いただくことで、少しづつ利用者様の直接な対応にと変わっていきました。

口コミ投稿日：2020年10月17日

回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

株式会社ユニマットリタイアメント・コミュニティの「企業カルチャー・組織体制」を見る（63件）

2019年時点の情報

女性の働きやすさ：午前だけ4時間、夕方だけ3時間等、ピンポイントでの仕事もいろいろとある為、お子さんのいるパートさんにとっては働きやすい時間を選べるのはいい点だと思う。ただ、どこも人員不足なので「子供が熱を出したから休みたい」というのを何回もやっていると雰囲気は悪くなっていくように感じる。人員基準ぎりぎりで行っている為、1人休むことで他の人を出勤させなくてはならなくなり、だんだん居づらくなって辞めてしまう人は多かった。社員としては早番、日勤、遅番、夜勤等で不規則な生活の為、体調管理が大変な面もある。

口コミ投稿日：2020年01月27日

回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2021年時点の情報

女性の働きやすさ：
女性にとっては、非常に働きやすい企業だと思います。女性の割合は高く、若い年代は産休や育休を取って、その後復職される方たちもいます。また、家庭の都合で急なお休みが必要になっても、社員同士調整をして、シフト変更に応じてくれますし、万一の際は家庭を大切にするよう働きかけ、声掛けしてくれて、安心して勤務を続けることができます。

口コミ投稿日：2021年01月19日

回答者：女性/ 介護/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理職

2.0

2020年時点の情報

女性の働きやすさ:
パートさんが決まった時間に働くならいいと思います。
夏や冬に好きな時に休んでるのはパートさんと派遣さんだけです

口コミ投稿日：2020年09月24日

回答者：男性/ 生活相談員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

株式会社ユニマットリタイアメント・コミュニティの「女性の働きやすさ」を見る（64件）

2.4

2020年時点の情報

成長・キャリア開発:
若い職員がセンター長候補として考えられる傾向があり、早ければ20代のうちにセンター長クラスまでつくことができる。それまでの育成過程は綿密ではなく、センター長をやりながら業務を覚えるのであまりバックアップ体制が整っているとは言えない。

働きがい:
役職に就いてからは日頃の業務と売り上げに対して追われる日々になり、こなすことが多くなってきた。

口コミ投稿日：2020年11月14日

4.8

2020年時点の情報

成長・キャリア開発:
介護資格の取得補助がある。外部研修も優良なものでも説明したら行かせてもらえる。

働きがい:
本社はどうやって最前線で働いている社員の力になれるか？それを実行出来て反応があったとき。

口コミ投稿日：2020年12月 8日

2019年時点の情報

働きがい：ご利用者様ファーストと言っている割にそうでない部分が多くあります。職員が必要だと感じても受診しない。なかなか正社員になれずなれたとしてもボーナスは年間で基本給2ヶ月分しかありません。職員が頑張っても評価されるのは長だけだったりします。売り上げの為なら人件費削減もやります。その為に職員は常に人手不足で疲弊します。何の為に誰の為に頑張っているのか見えなくなります。疲労疲弊により退職者が絶えず悪循環です。

口コミ投稿日：2019年11月 2日

回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

株式会社ユニマットリタイアメント・コミュニティの「成長・働きがい」を見る（159件）

2018年時点の情報

入社理由・入社後の印象：【入社理由】介護の業界にしては基本給の提示が良かったから。【入社後のギャップ】担当業務によるが残業の多さが半端じゃない。サービス残業もある。センター長のオッケーが貰えないと残業代は貰えない。また、レクで必要とされる道具などは、一度自分でお金を建て替えて、1ヶ月あとくらいになって戻ってくる。また、大型イベントで必要とされる物もお金を建て替えているが金額が大きい時にはお金が戻って来ない事もある。

口コミ投稿日：2018年10月29日

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2019年時点の情報

入社理由・入社後の印象：ユニマットリタイアメントコミュニティは企業としての成長性を、中川社長もこだわっています。その為今までの経験を活かせる環境を与えてくれ、インセンティブも考慮して頂きました。

口コミ投稿日：2019年01月22日

回答者：女性/ 管理職/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

2019年時点の情報

入社時の期待と入社後のギャップ:
やりがいはありました。ただし、人員数に関しては、改善はありませんでした。

口コミ投稿日：2020年10月17日

回答者：女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

株式会社ユニマットリタイアメント・コミュニティの「入社前とのギャップ」を見る（18件）

2021年時点の情報

事業の強み：
全国に数多くの福祉系の会社、施設があるが、ほかの会社、施設と違って、ショートステイを持つ施設が多く、業界中では特化しているので、需要がこれからさらに多くなると予想できる。当社にしかない特徴が有るということは、大きな強みであるので、事業の拡大によって雇用の増加も見込まれ、これから安定して事業を続けて行ける会社だと思う。

事業展望：
これからますます高齢化が進み、福祉業界については需要がさらに高まると思う。会社自体拠点数を増やすなど、事業の拡大も進んでおり、それに伴い売り上げも伸びているので将来性は安定していると感じる。倒産の危機のような不安定な状態にはなりにくいと思うし、リストラや早期退職なども考えにくいので、安心して定年まで働ける会社であると思う。

口コミ投稿日：2021年01月19日

4.8

2020年時点の情報

事業の強み:
介護のみならず、シニアをキーワードに色々な挑戦をしていること。
皆で給与を上げるために徹底的な効率化を本社・現場一体で考えている。

事業の弱み:
まだまだ全社的にみんなが満足できる給与を貰えてない人がいること。

事業展望:
とても明るい。今やることが進めばさらに大きく変わる。

口コミ投稿日：2020年12月 8日

回答者：男性/ 介護福祉士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 定期巡回

3.3

2020年時点の情報

事業の強み:介護保険制度にて自己負担以外は必ず入ってくること。需要はあるため、ある程度の利用率は見込めること。会社の規模自体が大きく知名度もあること。
事業の弱み:介護保険制度に依存していること。
事業展望:自費サービスや、看取りケアなど様々な形態に挑んでいる印象はあります。それが売上に繋がっているかは、甚だ疑問ですが。

口コミ投稿日：2020年06月10日

回答者：女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

株式会社ユニマットリタイアメント・コミュニティの「事業展望・強み・弱み」を見る（125件）

2021年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
300万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	300万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度：
パートからでも登用制度にて正社員になるチャンスがあるので給与アップは見込める。定例の人事考課だけでなく、やる気次第で評価もしてもらえるので、認められれば昇給の可能性もある。年齢・性別に関係なく、実績次第で昇給の可能性がある。正社員は年2回の賞与がある。また、住宅手当や遅刻、欠勤がなければ毎月精勤手当も付く。

口コミ投稿日：2021年01月19日

4.8

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
0万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	0万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
年1回の昇給の考課、年２回の賞与考課があります。手当は一般的な手当ては網羅されているのではないか？

評価制度:
実力を踏まえての昇格がされている。
入社が浅い人でもセンター長に登用されている方も居る。

口コミ投稿日：2020年12月 8日

回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

2019年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：介護職の中では高い方と言われているが、世間的にはやはり低い。残業をしないと生活が難しい状態。給料を上げないと人員が来ないため、募集のたびに金額が上がっているが、今いる職員の給料は変わらないため、後から入ってきた人の方が給料が高いということが多い。昇給額も少ないため、役職手当を足しても後から入った人に追いつかないのは理不尽である。特別ボーナスのようなものもあり、成績のいいセンターはかなりの額がもらえるが、悪いとゼロのセンターもある。

口コミ投稿日：2020年01月27日

株式会社ユニマットリタイアメント・コミュニティの「年収・給与」を見る（93件）

3.6

2019年時点の情報

事業の強み:
成績をあげれば若い職員でも評価される環境です。ただし無理をして心身ともに疲弊されている管理職も多く見られました。

事業の弱み:
時折、上層部からの指示でのサービスの無駄遣いに疑問がありましたし、職員への配慮があまり感じられなかったことで、良い職員が離れてしまうことがあった。
職員の人の良さに甘んじるところが多々あり、良い職員が心身ともに疲弊し退職に繋がるパターンが多くみられました。
上層部が年齢が若いということもありますが、もっと利用者様の年代も考慮したサービスに取り組まれ、必要なサービスにはお金をかけ、不要なサービスには節約をされた方が良い気がしました。

事業展望:
今後も介護報酬改定に沿った戦略を先行していき成長していく力があると思います。またこれからも今の状態を維持するために、人員数の見直し、職員が心身ともに疲弊しなくてもよいような配慮をしていただきたいです。

口コミ投稿日：2020年10月17日

2019年時点の情報

雇用の安定性：入社面接の際に細かな説明がない為、入社後に話が違う！となる事が多いです。入社初日から制服は無しオリエンテーション無しOJTも薄く1～3日しかありません。不安なまま仕事を、スタートするので退職者が絶えず結果的に職員の入れ替わりが激しく入居者ご家族からの不安の声もあります。雇用契約書もなかなか貰えないケースが多く入社早々から不信感を抱かざる得ない状況があります。保険証も3ヶ月近く手元に届がない人もいます。

口コミ投稿日：2019年11月 2日

2019年時点の情報

勤務時間・休日休暇：リフレッシュ休暇を使えると募集要項に謳っていますが実際には各事業所任せな部分が多くかなり不公平差を感じます。リフレッシュ休暇が魅力で入社した人は使えない為、早々に退職していきます。有休も本人に相談なく「会社のルールだから」と勝手にシフトに有休を入れられてしまいます。本人には事後報告です。急に夜勤者に欠勤が出た場合は日勤帯から通しでの夜勤があったりします。入社して保険証が手元に届くまで3ヶ月近く要します

口コミ投稿日：2019年11月 2日

回答者：女性/ 管理職/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

2019年時点の情報

成長・キャリア開発:
自己研鑽したければ配慮してもらえる環境がありました。

働きがい:
とにかく仕事は楽しくできましたし、やりがいを感じながら良い職員とやりたいことができる環境がありました。ただ、仕事量が多く改善をするために、色々な提案をしましたが、改善はかないませんでした。

口コミ投稿日：2020年10月17日

回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2019年時点の情報

教育・研修：まだまだ、運営することでいっぱいいっぱいなため、専門職がより専門性を高めるための外部研修に参加出来る状況では今までは、ありませんでした。今後は、介護業界のあらゆる研修を計画的に社員(常勤、パート問わず)参加し、また伝達講習などを企画して、よりご利用者様、お客様にフィードバックできるよう、研鑽出来るシステム作り、体制作りをしたいと思います。

口コミ投稿日：2019年02月25日

回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2019年時点の情報

事業での社会貢献：利用者様は日常で何かしらの不便を感じながら過ごしているが、活動を共にしていくと変化を感じることが多くなる。字を書けずに困っていた方が繰り返し名前や料理名を書いていくことで字がスムーズに書けるようになった。本人もそうだがご家族やケアマネージャーがとても喜ばれていた。こうした日常での成果が見られると私たちのやりがいにもつながる。

口コミ投稿日：2019年03月 5日