「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
株式会社オムニバス・ジャパンの女性の口コミ
3.3
99件株式会社オムニバス・ジャパンの女性の評判・口コミページです。株式会社オムニバス・ジャパンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを99件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社オムニバス・ジャパンへの転職・就職活動をサポートします！
株式会社オムニバス・ジャパン
女性だけの評価・口コミを今すぐ見る
会員登録をして女性の口コミを閲覧する
エンゲージ会社の評判では女性の声だけを集めて、評価や口コミを見ることができます
-
女性の平均年収や
残業時間がわかる女性の評価が
見れる -
女性だけの口コミが
見れる女性の口コミは全て
ここに集約
株式会社オムニバス・ジャパンの口コミを探す
口コミ投稿日：2021年08月02日
口コミ投稿日：2021年08月02日
回答者： 女性/ CGチーム/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 第3テクニカルユニット
3.3
口コミ投稿日：2021年08月02日
回答者： 女性/ CGチーム/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 第3テクニカルユニット
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 26万円 | 6万円 | 47万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 47万円 |
口コミ投稿日：2021年08月02日
回答者： 女性/ CGチーム/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 第3テクニカルユニット
3.3
口コミ投稿日：2021年08月02日
回答者： 女性/ CGチーム/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 第3テクニカルユニット
3.3
口コミ投稿日：2021年08月02日
回答者： 女性/ CGチーム/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 第3テクニカルユニット
3.3
口コミ投稿日：2020年01月11日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年01月11日
口コミ投稿日：2022年08月01日
回答者： 女性/ 技術/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2022年08月01日
回答者： 女性/ 技術/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2022年08月01日
回答者： 女性/ 技術/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.8
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社オムニバス・ジャパンの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ CGチーム/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 第3テクニカルユニット
自由な社風です。
映画やドラマ、CMの仕事だけでなく、メディアアートの企画や、親会社の東北新社が企画した芸術家とのコラボ作品制作に参加するなど、文化へ接続する機会もある会社だと思います。
組織体制・コミュニケーション:
組織体制はコロコロ変わります。
入社して5年勤務しましたが、人事評価や給与計算の方法が2回は変わったと思います。
組織編成も1度大きく変わりました。
コミュニケーションは取りずらい人が多いです。
社会性に欠けた人が多い印象ですが、逆に言えば、そういう人でも仕事ができれば受け入れてもらえる会社です。
ダイバーシティ・多様性:
家庭の事情で時短勤務をしている方や、ご家族がいるのでリモートワークができない方への対応など、しっかりしていたと思います。