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井本商運株式会社のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年12月29日
事業の強み:
国際戦略港湾に基づき、フィーダー輸送を請け負う国策に沿った海運業。
国内シェアの6割を単体で運用している。

事業の弱み:
大型外航船の輸出入に間に合わせなければならず、半ば強引な運航スケジュールを組んでいる。
その為、船員が過重労働となりがちであり、また法令遵守が難しい。

事業展望:
薄利多売な運営で、利益率が低い。
長期的に運用するのは難しい為、新たなビジネスモデルが求められる。
一方で、急激に運航規模を拡げた中で、経営陣営は旧来の運営で行っているため、考え方が古く、有益な人材を採用するも、すぐに見限られる。
成長の材料や周辺環境は十分ではあるが、内部的な事情により、伸び悩み傾向である。

回答者: 女性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年08月24日
事業の強み:SDGsとか、2024年問題とかこれから少しずつ明るくはなってくるか
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回答者: 男性/ 船員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンテナ船/ 甲板員

1.5
口コミ投稿日:2023年11月25日
企業カルチャー・社風:船員に応募しても将来性はない組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年06月14日
企業カルチャー・社風:学校だと思えば、この会社ほど後学の糧となる経験が出来る会社
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年12月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:表向きと社内は大きく雰囲気、運営ご異なり、特殊な
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年06月14日
勤務時間・休日休暇:部署によって、偏りが大きい。職種職域によっては負担が大きい。
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年10月06日
成長・キャリア開発:他社で行われている資格取得や研修を見よう見まねで実施している
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年12月29日
勤務時間・休日休暇:業務量に対して、社員数は適正であるが、個人の能力の偏りが激し
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回答者: 男性/ 配船オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年02月18日
事業の強み:強みはない事業の弱み:定期サービスでありながら、実質は不定期サービス
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年12月29日
福利厚生:昔は社員旅行や社内イベントが各種催されており、風通しの良い会社であった
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回答者: 男性/ 配船オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年02月18日
福利厚生:通勤手当、退職金制度などは充実してしている。住宅補助は、なぜか従来から
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回答者: 男性/ 配船オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年02月18日
勤務時間・休日休暇:部によるが、週休2日制と謳うが、毎週土曜日は仕事になる。土日
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年10月06日
福利厚生:神戸市企業が加盟している福利厚生に入っているが、そもそも活用できる余裕
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年06月14日
福利厚生:キャリア採用者のみ社員寮(契約制)あり。持株会あり。オフィス環境:一般
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年12月08日
事業展望:物流の担い手として、海上コンテナ輸送はまだまだ伸びしろのある事業と思う
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回答者: 男性/ 配船オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年12月07日
事業の強み:環境問題への取り組みが問題になっている今日において、大気汚染を拡大さ
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年12月10日
働きがい:日本で最大手の内航フィーダー船社として、身の回りにある物を含めあらゆる
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回答者: 男性/ 配船オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年12月07日
勤務時間・休日休暇:勤務時間については、0900~1730が基本であり、繁忙期等
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月17日
働きがい:阪神・京浜の国内主要港と地方港を結ぶ内航フィーダー輸送の分野で最大手と
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年12月10日
オフィス環境:なんといっても三宮駅からオフィスが至近にあるのは大きな魅力。オフィ
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口コミ投稿日:2020年12月10日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年12月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本的に年功序列の制度となっており、新卒採用でも中途入社でも、年齢に応
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口コミ投稿日:2020年12月07日

回答者: 男性/ 配船オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年12月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給に関しては毎年一定給昇給があるので、勤務年数を重ねるごとに自然と給
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月17日
教育・研修:各自が業務を遂行する上での専門知識は持っているが、パソコンスキルなど
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口コミ投稿日:2020年12月08日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年12月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
520万円 --万円 --万円 --万円
年収 520万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本給は低く、若手社員は辛抱が必要だが、毎年4月にベースアップがあり、
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年12月08日
働きがい:最新鋭の技術やトレンドをいち早く、社内の業務環境や船舶にと入れる姿勢の
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回答者: 男性/ 船員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンテナ船/ 甲板員

1.5
口コミ投稿日:2023年11月25日
福利厚生:福利的なものは皆無オフィス環境:神戸の中心に本社がある(間借り)。本社
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事務局が削除いたしました。
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年06月14日
成長・キャリア開発:社内での評価が業界での評価に繋がらないため、成長指標は独自の
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年10月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:あたかも時代の最先端へ挑戦し活路を見出だすような
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口コミ投稿日:2021年06月14日

回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年06月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 39万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) 39万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:独特な給与体系。定昇有り。賞与+期末手当有り。評価制度:よくわかりませ
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口コミ投稿日:2022年08月24日

回答者: 女性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年08月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
38万円 2万円 0万円 9万円
年収 38万円
月給(総額) 2万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 9万円
給与制度:低い。とにかく低い。手当も全くない。評価制度:全員一律って感じでやる気
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回答者: 女性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年08月24日
成長・キャリア開発:研修はたまに社長が思い立ったタイミングで発生働きがい:特にな
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