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株式会社メイクの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月05日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年07月05日
福利厚生:
退職金制度は廃止となりました。今はありません。

オフィス環境:
本社ビル・工場に分かれており近隣なので大変行き来しやすい環境です。

株式会社メイクの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月24日

回答者: 男性/ 印刷/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年03月24日
勤務時間・休日休暇:
とてもとても良好です。9時から18時。定時退社は少ないですが、なるべく早く帰ろうという風潮もあり、ストレスは全くありません。残業は1日に2時間あれば多い方です。土曜日は交代制で出勤ですが、2ヶ月に1度ぐらいなので、問題ありません。休日出勤もまったくありません。現場の雰囲気はとてもよく、かなり居心地が良いと思います。年配の方がいますので、少し命令口調の時もありますが、実際はとても親切かつ気さくで、仕事環境重視であれば、本当におすすめの職場です。月に一回朝礼がありますので、8時30分まえに出社があります。年末に会社全体の忘年会があります。軽くめんどくさいですが、ビンゴもあっていい思いを結構しました。過去には社員旅行で海外にも行っていたらしいですが、売り上げが良くないので、ここ数年はありません。ワークライフバランスは相当良いと思いますが、しかし、印刷不況のあおりをうけ、給料はかなり渋いです。盛り返せば良いのですが、この業界自体が先細りですので、家庭持ちは、かなり厳しいと思います。現在は超薄給のため、副業がみとめられていますので、人間関係や働きやすさを重視するならば、かなりのおすすめ物件だとおもいます。

株式会社メイクの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月08日

回答者: 男性/ 業務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年10月08日
企業カルチャー・社風:
社内行事が多い会社だなと思った

組織体制・コミュニケーション:
上司の方はいい人ばかりで話しやすかった

ダイバーシティ・多様性:
特になし

株式会社メイクの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月08日

回答者: 男性/ 業務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年10月08日
女性の働きやすさ:
女性の管理職はいた、産休は女性は取りやすそうだが男性は取りづらい雰囲気

株式会社メイクの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月08日

回答者: 男性/ 業務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年10月08日
成長・キャリア開発:
資格取得支援制度がある

働きがい:
自分としては仕事内容が単調で特に働きがいは感じなかった

株式会社メイクの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月08日

回答者: 男性/ 業務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年10月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
最初事務志望で面接したが、私の経歴から再度別の担当者と面接して採用となり倉庫管理に移動になったのでやりたい仕事とのギャップが大きくて辛かった
仕事内容が単調で時間が立つのがとても遅く感じてやりがいも感じなかった

株式会社メイクの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月05日

回答者: 男性/ 印刷/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 製造部

3.1
口コミ投稿日:2021年08月05日
事業の強み:
24時間営業であることで急ぎの翌朝納品が主流となっている。

事業の弱み:
日中の稼働率が悪い。

株式会社メイクの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月05日

回答者: 男性/ 印刷/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 製造部

3.1
口コミ投稿日:2021年08月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 5万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
昇給は年1回ですが、景気次第では減給も有り得ます。
以前は賞与がありましたが10年以上前に廃止されました。
経験値が上がれば職能手当が付きます。

評価制度:
各部署のリーダークラスの者が各部員の向上した技術・能力について採点する。