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回答なし

回答者: 男性/ 式典部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年07月03日
企業カルチャー・社風:若手にチャンスを与える上場企業としての顔つきはあるが古い企
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回答者: 男性/ 葬祭ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年06月16日
働きがい:冠婚葬祭業を営んでいるので、様々な方の人生の節目のお手伝いをすることが
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年09月06日
勤務時間・休日休暇:偉くなるとほとんどないです1版は休みはそれなりにあります。多
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回答者: 男性/ 式典部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 式典部/ 支配人

3.8
口コミ投稿日:2023年07月17日
勤務時間・休日休暇:休暇は月9日でそのうち4日指定で休みが取れる。他業種から比べ
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回答者: 男性/ 式典部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年07月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:人事課が語るような福利厚生(男性の育休、長期リフ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月26日
成長・キャリア開発:(ウェディングプランナーの場合) 直接、大切な結婚式を迎えるお
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年03月04日
企業カルチャー・社風:家族経営、ただ挑戦する機会は多い。結果至上主義である。組織
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年10月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:賞与額は、所属する施設(葬祭場か結婚式場か介護施設か…など)や部署全体
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】部署で一律の同じ評価(A~E)で評価。自
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月26日
教育・研修:中途社員に対しては、会社で決められた研修というものは行なってもらえな
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年12月03日
事業の強み:ホテル部は厳しい時代だが、葬儀は、ペット葬、家族葬、海洋散骨などお客
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年07月10日
女性の働きやすさ:たくさんの女性が働いていました。しかし 結婚や出産などで離れ
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年07月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:残業などがきちんと支払われる評価制度:上司との相性が多少影響があります
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:植樹のイベントに協賛することで、地域の緑を広め社会貢献できたと
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回答者: 女性/ 葬祭/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年08月24日
企業カルチャー・社風:社長が全て社長の一声で体制が変わったりする役員など昭和の考
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回答者: 女性/ 葬祭/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年08月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:新入社員か定年再雇用さらた組かしかいない、中間世
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回答者: 男性/ 式典部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年07月03日
勤務時間・休日休暇:配属される部署にもよるが、月間休日は同業種に比べると高い。有
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】仕事内容はきちんとしていて、志も高く、頑張っ
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回答者: 男性/ 総支配人/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年04月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:互助会を取り扱っている為、一年に二口加入がノルマ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年10月24日
福利厚生:社員旅行は、社員・パート含めて参加できる。 冠婚葬祭がメインの会社であり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月20日
雇用の安定性:社員の退職率が、他社に比べて、断然に高く、 中間層と新卒者の離職率は
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月05日
成長性・将来性:大企業なので、その分辞める人も多いいと思いますが、新しく入った方
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:入社早々にして多数の新規プロジェクトを提案していったが、すべて承認され
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回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 副主任

3.6
口コミ投稿日:2023年09月22日
女性の働きやすさ:育児休暇はあります。休暇は部署によって取りやすさが変わってきま
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月10日
女性の働きやすさ:マトモな上司につければ権利はほぼ取得できる。ただ時期ずらしてと
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回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 副主任

3.6
口コミ投稿日:2023年09月22日
成長・キャリア開発:研修は定期的に行っています。成長に関しては、個々の部署に任せ
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回答者: 女性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年03月26日
企業カルチャー・社風:株式会社サン・ライフはそれぞれの地区で区分分けされています
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月24日
勤務時間・休日休暇:残業手当は残業した分ちゃんと出るので、そこは大丈夫だと思いま
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給料安い、昇給しない、残業手当つかない。労働時間と割に合わない。2年く
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年03月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:特になし。頑張れば頑張るほど評価に繋がるため、指
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月05日
働きがい:サービス業なので、お客様から直接お声を頂ける仕事なので、宴会などやレス
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月24日
企業文化・社風・組織体制:毎月3店舗あるホテルの成績発表があり、社員のやる気はも
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月24日
仕事内容:私はサービスをする側でしたので、料理を運んだりが多かっです。また事務作
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
オフィス環境:サービス施設なので、備品は充実していました。また、お客様が通る施設
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年12月03日
成長・キャリア開発:入社後は新入社員全員研修があり、上層部の方の話を聞いたり、色
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