株式会社育伸社のカテゴリ別口コミ（52件）
株式会社育伸社の回答者別口コミ（8件）
- 営業部 / 主任 / 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
4.3
最新の回答：2023年01月31日
- 編集職 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
2.6
最新の回答：2022年03月14日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年02月14日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2000年時点の情報
最新の回答：2018年10月22日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2005年時点の情報
最新の回答：2016年07月10日
株式会社育伸社の職種別口コミ（52件）
株式会社育伸社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社育伸社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2022年02月03日
株式会社育伸社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社育伸社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2022年02月03日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 主任
4.3
企業カルチャー・社風:
教育を通した社会貢献を強く意識している。
組織体制・コミュニケーション:
派閥とまではいわないが、いくつかのグループがやんわりあった。
ダイバーシティ・多様性:
特に思いつきません。
教育を通した社会貢献を強く意識している。
組織体制・コミュニケーション:
派閥とまではいわないが、いくつかのグループがやんわりあった。
ダイバーシティ・多様性:
特に思いつきません。
株式会社育伸社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社育伸社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2022年03月14日
回答者： 男性/ 編集職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
女性の働きやすさ:
始業時間が10時からと比較的遅めなので、女性に限らず働きやすいのではないかと思った。しかし、毎日終電で帰宅している女性社員を見ると、夜遅くに帰宅することになるので働きやすい環境とは言えないのではないかと思った。
始業時間が10時からと比較的遅めなので、女性に限らず働きやすいのではないかと思った。しかし、毎日終電で帰宅している女性社員を見ると、夜遅くに帰宅することになるので働きやすい環境とは言えないのではないかと思った。
株式会社育伸社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社育伸社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2022年03月14日
回答者： 男性/ 編集職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
働きがい:
自ら考えて製作したものが製品となるときはやりがいは大きく感じることができた。また、その製品を実際の店舗で見たときや、手にとって使っていただいている場面を見ると、頑張ってよかったと思った。
自ら考えて製作したものが製品となるときはやりがいは大きく感じることができた。また、その製品を実際の店舗で見たときや、手にとって使っていただいている場面を見ると、頑張ってよかったと思った。
株式会社育伸社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社育伸社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2022年03月14日
回答者： 男性/ 編集職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
入社時の期待と入社後のギャップ:
繁忙期の残業時間は計り知れなかった。毎日終電で帰宅するような人も多くいたので、私自身そこに関してのギャップは大きかった。また、業務時間の割にいただいているお給料が見合っていないとも感じたので、その点に関してもギャップは大きかった。
繁忙期の残業時間は計り知れなかった。毎日終電で帰宅するような人も多くいたので、私自身そこに関してのギャップは大きかった。また、業務時間の割にいただいているお給料が見合っていないとも感じたので、その点に関してもギャップは大きかった。
株式会社育伸社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社育伸社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2022年02月03日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 主任
4.3
事業の強み:
創業者の強いリーダーシップの下、ブレの少ない商品開発が出来ている。
事業の弱み:
私学、私塾が主たる顧客の為、市場縮小が否定できない。
事業展望:
モバイルデバイスなど新しい形態で積み重ねてきたものが表現できれば、発展が期待できる。
創業者の強いリーダーシップの下、ブレの少ない商品開発が出来ている。
事業の弱み:
私学、私塾が主たる顧客の為、市場縮小が否定できない。
事業展望:
モバイルデバイスなど新しい形態で積み重ねてきたものが表現できれば、発展が期待できる。
株式会社育伸社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社育伸社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年01月31日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 主任
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 660万円 | 47万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 660万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 47万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
モデル年収:
一般的な役職制度だったと記憶しています。役位に応じた役職手当があり、営業職には営業手当が支給されていました。
昇給・昇進スピード:
特に営業職においては、主任(所長)への昇格はスピード感があったと記憶しています。課長職となるには、複数拠点の統括職であることが必須だった為、枠は少なかったです。但し、能力が認められれば、在籍年数に制約なく課長職に就く方もいました。
一般的な役職制度だったと記憶しています。役位に応じた役職手当があり、営業職には営業手当が支給されていました。
昇給・昇進スピード:
特に営業職においては、主任(所長)への昇格はスピード感があったと記憶しています。課長職となるには、複数拠点の統括職であることが必須だった為、枠は少なかったです。但し、能力が認められれば、在籍年数に制約なく課長職に就く方もいました。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社育伸社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社育伸社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 編集職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
自社ビルがあり内装は綺麗なので、その点はとても良かった。
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