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退職

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2017年08月19日
成長性・将来性:設計部の高齢化と採用困難によるパフォーマンスの低下
管理職が「自身がやるべき仕事」を理解していない。
管理職のパフォーマンスが低い。
経営層が権限の委譲をしていないため、責任の取り方ができていない。
縁故入社が多く、「出社することが仕事」と勘違いしている従業員が多い。
昔ながらの仕事のやり方に固執し、新しい発想や技術を否定または無関心。
文書の読解力・作成力が極めて低い。
客観(データ・証拠)に基づいた資料作成や議論ができない。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2017年08月19日
成長性・将来性:固定の顧客を確保できており、安定的な受注が可能である。 様々な種類
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2017年08月19日
事業での社会貢献:伯方島という一般的には過疎地域において、400人以上の人間を雇
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2017年08月19日
雇用の安定性:出来る人材は転職していき、何処にも行く会社がない人間が残っている。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2017年08月19日
会社の安定性:安定はしているが、良い意味(一応黒字経営を継続)と、悪い意味(変化
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村上秀造船株式会社のカテゴリ別口コミ(5件)

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(5件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)

同業界の口コミ

3.4
愛知県名古屋市南区豊3丁目38-10
メーカー・輸送機器・輸送機器部品
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:特段他の企業と変わらない、すこしボーナスが低い評価制度:以前... 続きを見る
3.1
大分県国東市
メーカー・輸送機器・輸送機器部品
回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:賞与に関しては毎年安定して出る、地元同業種の賞与の中では高い... 続きを見る
3.3
千葉県千葉市美浜区
メーカー・輸送機器・輸送機器部品
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:とにかく給料が安い。手当ても特になし。ボーナスも夏冬合計で2... 続きを見る
3.3
大阪府大阪市東住吉区桑津2丁目8-25
メーカー・輸送機器・輸送機器部品
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:【働きやすい環境か】働きやすい環境です。社員の方は、結構親身... 続きを見る
3.3
新潟県南蒲原郡田上町大字吉田新田乙284
メーカー・輸送機器・輸送機器部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:【長く続けたいと思える仕事か】仕事のやりがいを感じられないの... 続きを見る