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退職

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2017年08月19日
成長性・将来性:設計部の高齢化と採用困難によるパフォーマンスの低下
管理職が「自身がやるべき仕事」を理解していない。
管理職のパフォーマンスが低い。
経営層が権限の委譲をしていないため、責任の取り方ができていない。
縁故入社が多く、「出社することが仕事」と勘違いしている従業員が多い。
昔ながらの仕事のやり方に固執し、新しい発想や技術を否定または無関心。
文書の読解力・作成力が極めて低い。
客観(データ・証拠)に基づいた資料作成や議論ができない。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2017年08月19日
成長性・将来性:固定の顧客を確保できており、安定的な受注が可能である。 様々な種類
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2017年08月19日
事業での社会貢献:伯方島という一般的には過疎地域において、400人以上の人間を雇
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2017年08月19日
雇用の安定性:出来る人材は転職していき、何処にも行く会社がない人間が残っている。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2017年08月19日
会社の安定性:安定はしているが、良い意味(一応黒字経営を継続)と、悪い意味(変化
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村上秀造船株式会社のカテゴリ別口コミ(5件)

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(5件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)

同業界の口コミ

3.4
静岡県駿東郡清水町伏見 385-2
メーカー・輸送機器・輸送機器部品
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:ボーナスは夏冬合計で2ヶ月分。給料も残業をしないとかなり低い... 続きを見る
3.2
東京都板橋区小豆沢3丁目5-4
メーカー・輸送機器・輸送機器部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
雇用の安定性:【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】ちゃんと休みなら十分... 続きを見る
3.5
大阪府堺市堺区老松町3丁77
メーカー・輸送機器・輸送機器部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
福利厚生:素材や製品が各工程において整理整頓ができており、狭い工場内に... 続きを見る
3.2
長崎県西海市
メーカー・輸送機器・輸送機器部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:【他部署との関わり】大なり小なり他部署とかかわりがあるため、... 続きを見る
3.2
大阪府東大阪市稲田上町2丁目2-46
メーカー・輸送機器・輸送機器部品
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得率】100%付与された有給休暇は、全て使う人... 続きを見る