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正栄食品工業株式会社の医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理他)職種の社員の口コミ

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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】40%程度。 理由
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【月間の残業時間】工場勤務時40−80時間/月(休日出勤込み)で全
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【仕事とプライベートとの両立性】比較的休みはとりやすい。 しかし
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】ない。 帰りたくても帰れない雰
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】完全週休2
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさ、申請方法】影で言われ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】部署によって環境は異なる。上司の考え方や、業務のボ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】研修は外部業者に委託しており、業者が開講してい
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【長く働いていける環境か】部署・個々人によって環境がまちまちな会社。長
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】上司が何でも任せてくれる、
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】営業を主体とした業務がメイ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】野球部とフットサル部があり、ごく一部の人は参加
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員同士のノウハウ共有の多さ】ノウハウ共有は盛んではない。
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を実感できるか】成長は感じない。仕事に工夫がなく、本人
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】営業で売り上げを伸ばしている社員は
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】サポートらしいものは全くなく、研修も外
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】食品の品質管理に
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取得率】私は40%程度消化できているが、殆どの人は体調不良
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【仕事とプライベートの両立を支援する制度・取り組み】残業管理は私の場合
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】必要最小限の施設・設備は有していると思
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】新しい仕事にチャレンジできる
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】上司次第でチャレンジはできる会社だ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給以外の休みについて】私がいる部署では、代休は取れる。リフレッシュ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【昼休みについて】昼休みは固定されており、仮に休み時間に業務がずれ込ん
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人業務が多い。目標を
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【月間の残業時間】管理職なので残業というものがないが、基本就業時間
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】私は50%程度消化し
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【プライベートでの社員同士の交流】仲のよい間柄ではプライベートでの
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の申請方法】赤色の用紙で「休暇届」に休む理由を記入して、上司
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【職場での良好な人間関係】良好でない。互いのコミュニケーションが不
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【仕事とプライベートとの両立性】部署によって大きく異なる。有休を取
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【女性の活躍度】女性に対する特別な制度はない。産休・育休は取りやすく、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業務の効率化を求められる環境か】部署によると思うが、自分の
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさ、申請方法】有休はとりたい時に取れる環境。状況に
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【上司や先輩による指導の有無】自分がいる職場は指導してもらえ
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