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株式会社ジョイフルの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
423万円220~700万円47

(平均年齢38.1歳)

回答者の平均年収423万円
回答者の年収範囲220~700万円
回答者数47

(平均年齢38.1歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
425万円
(平均年齢36.2歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
503万円
(平均年齢43.0歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
412万円
(平均年齢38.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(114件)
すべての口コミを見る(967件)

株式会社ジョイフルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月06日

回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年06月06日
福利厚生:
通勤手当はでるが他の店舗に応援に行く形があったりするため自家用車は持っておいた方が良い
寮はないが、社宅手当が存在し、基本の社宅手当は2万円だが、地区により、多少多く支給される。
また社宅手当の基本が2万円としているが家賃の50%が上限となっている
また、働いた日は従業員の食事割引制度で40%割引で食事がとれる。また毎月もらえる社内報に30%割引の食事券
がついており、こちらはテイクアウトの商品も購入できるため、食には大きく困ることはない

オフィス環境:
立地、来る客層は店舗によるとしか言えない

株式会社ジョイフルの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月13日

回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年03月13日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間、休日日数は店舗状況によって大きく変わってくる。余裕のある店舗は残業なし週休二日も可能だが、パートアルバイトが少ないと8時-21時、通して立ち仕事週6勤務もありえる。
しかし大きい会社なので労務管理には厳しく休日日数、残業が超過する場合は近隣から応援を借りて抑える工夫はある。

株式会社ジョイフルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月14日

回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 店長

2.0
口コミ投稿日:2022年02月14日
企業カルチャー・社風:
年々レベルが下がっている。
先を見据えた凄い方はいるが、極少数。
大体は上を気にして仕事しているため、社風を汚している。

組織体制・コミュニケーション:
店長次第。
コミュニケーション取れる方はまず困らない。
上司部下の関係でも遊べる。

ダイバーシティ・多様性:
特別なことはない。

株式会社ジョイフルの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 男性/ 店長・店長候補(飲食・フード)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年08月31日
女性の働きやすさ:
パートの人間は女性が多いので
社員も女性の方が良い部分もあり。
荷物の片付けや炊飯の移し替えなど
力作業もあるので
そういった作業を敬遠しがちになるので
考慮が必要。
結果的にコミュニケーションを取り
円滑に業務を進める能力があれば
活躍出来る。

株式会社ジョイフルの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月08日

回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年09月08日
仕事の裁量権:
役職が上がるにつれて裁量が増えてくるが
勤続年数で裁量が増えるということはない。店長にはパート・アルバイトの採用、教育の裁量くらいで基本は本社指示があり掲示物等逸脱すると指導がはいる。

成長支援制度:
新卒に関しては入社、半年、1年目と本社主導の研修が定期的に行われている。
一般社員、副店長は店長に昇格するための研修が各子会社で行われており、昇格時には本社にて研修が行われている。

株式会社ジョイフルの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 男性/ 店長・店長候補(飲食・フード)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年08月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:
表面的にホワイト企業を印象付けしようと
しているので、入社して
内部の現状を見た際に退職する人が多い。
現場に責任を負わせるのではなく
上層部が従業員と一体になった
風通しの良い関係を構築する努力が必要に感じる。

株式会社ジョイフルの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月08日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年04月08日
事業の強み:
海外事業について、明るい兆しが出ており、今後の成長に大変期待が持てると感じる。

事業の弱み:
んし人材を登用しており、風通しも明るくなってきた。

事業展望:
皆が働きやすくて、福利厚生も充実しており、将来の見通しが明るい。そしてどこにも負けない人事制度を作っており労働組合をきちんと稼働している。外食産業でありがちのサービス残業的なものは一切ない。直近の店舗状況は、コロナの状況によって大きく変化しており、店舗数が大幅に減ったが、その分採算店舗が残り、収益の悪い店舗がなくなったため、より将来が安定的になったと言える。

株式会社ジョイフルの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月28日

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年01月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 35万円 10万円 60万円
年収 480万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
昇給は年1回ありますが、中途入社の場合は最低3年間は昇給がありません。
賞与は月給に対して1.6倍が基本ですが、コロナ禍という事もあり、ここ数年は
1.0倍の事もありました。手当は残業手当、家族手当等が主となります。

評価制度:
最初は店舗の一般社員からスタートです。店長には自身が希望すれば直ぐなれます。
ただし給料は3万円しか変わらないためあまり割に合ってはいないかもしれません。
それ以上の昇格は本部に呼ばれる必要があり、それなりの社歴や実績が必要となります。
呼ばれる人間はごくわずかです。