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コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ（2369件）

福利厚生・オフィス環境(380件)企業カルチャー・組織体制(236件)成長・働きがい(364件)事業展望・強み・弱み(265件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(436件)女性の働きやすさ(265件)入社前とのギャップ(131件)年収・給与(292件)

コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
527万円200~1200万円346人

（平均年齢36.5歳）

回答者の平均年収527万円
回答者の年収範囲200~1200万円
回答者数346人

（平均年齢36.5歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		538万円
（平均年齢37.6歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		562万円
（平均年齢39.7歳）
医薬・化学・素材・食品系専門職
（研究・製品開発、生産管理 他）		436万円
（平均年齢30.2歳）
運輸・物流・設備系
（ドライバー、警備、清掃 他）		411万円
（平均年齢33.9歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（292件）

コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社の回答者別口コミ（453件）

  • 製造 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.2 最新の回答：2024年07月22日
  • ぬ 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年07月12日
  • 人事関連事務 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年07月10日
  • ベンディング / オペレーションリーダー / セールスパーソン 正社員/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.2 最新の回答：2024年07月07日
  • ＭＤ 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.3 最新の回答：2024年06月25日
回答者一覧を見る（453件）

コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社の職種別口コミ（2369件）

営業系（1092件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（482件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（90件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（9件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
IT系エンジニア（71件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（86件）
（電子・回路・機械設計 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（247件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
運輸・物流・設備系（243件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（47件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（2件）
（コンサルタント、金融、不動産）
すべての口コミを見る（2369件）

コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月20日

回答者： 男性/ ファイナンスマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2024年06月20日
福利厚生:
都合の転居を伴う異動では、異動から7年間の家賃補助あり。（借り上げ寮扱い、社員3割負担、上限あり）

オフィス環境:
在宅勤務者が多い日と少ない日で人口密度がかなり違う。フリーアドレスで席が不足することはないが、会議室はなかなか取れない。CFOが北欧出身で日本の夏に耐えられず、個室付近は冷房効きすぎて寒い。申し訳程度に健康器具の置かれたスペースがあるが、利用者を見たことはない

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コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月20日

回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ リーダー職

2.8
口コミ投稿日：2024年01月20日
勤務時間・休日休暇:
働き方に関してはスーパーフレックスを採用しており、柔軟に働くことができると思います。例えば残業をしすぎた翌日は遅めに出社するなど、それぞれのスケジュールに合わせた業務の管理が可能になります。また各自営業車が与えられ、直行直帰を基本としているため無駄な通勤時間は発生しません。休暇に関しては、各自のスケジュール管理で業務にあたるため非常に取りやすい環境ではありました。

多様な働き方支援:
リモートワークやオフィスへの出社など、各自のスケジュールに合わせて可能なため、働きやすい環境は整えられてたと思います。

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コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月14日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年06月14日
組織体制・コミュニケーション:
営業所は直行直帰が推奨されるようになり、メンバーとのちょっとしたコミュニケーションは減ったように感じる。
本社スタッフは基本的にフルリモート業務になるため、電話かリモート上のみのコミニケーションになる。部署によるがチームメンバーと対面するのは年に数回のみになる

ダイバーシティ・多様性:
様々な国籍の社員が働いています。
そのため、ダイバーシティの理解に力を入れていると感じます(研修など)

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コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月08日

回答者： 女性/ 教育/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年09月08日
女性の働きやすさ:
積極的に女性管理職の登用を進めようとしています。ジェンダー平等と多様性を重要な価値観と位置付け、その実現に向けて具体的な取り組みを展開しています。

まず第一に、女性リーダーシップの育成にも焦点を当てています。トップ層からのサポートを受け、女性従業員がリーダーシップのスキルを向上させ、組織内での影響力を高めるためのトレーニングやプログラムを提供しています。これにより、女性が管理職に昇進するために必要なスキルや自信を養う機会を提供しています。

また、採用プロセスにおいても、ジェンダーに関係なく公平な競争を促進するための施策を導入していると思います。

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コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月10日

回答者： 男性/ 人事関連事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年07月10日
働きがい:
間接部門の定型的業務は外注されるようになり、余った時間で創造的な業務をするようにとの事だったが、上からは抽象的な目標が示されるだけで何をすべきかよくわからなかった。
実際には日本に残った定型的業務をやったり、勉強会と称する時間つぶしをやっていた。
他の人に合わせてテキトーに過ごす日々を繰り返すうち、仕事に対するモチベーションを維持する事が出来なくなってしまった。

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コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月07日

回答者： 女性/ BD/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2024年04月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前はオリンピックに関われると聞いていたが、入社後に配属されたのはスーパーでの品出し要員。
コロナ禍の入社のため仕方ないのかもしれないと思ったが品出しを何年もやらされることは聞いておらず説明と違うのでは？と思った。
品出しはアルバイトでもできるし正直大学を卒業した意味もなければ頭を使うことはほぼなく体力さえあれば働けるという感じだった。
新卒はポテンシャル採用だが、面接時に聞かれていた自信のスキルや経験を活かす機会はないに等しい。

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コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月13日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ 一般社員

2.4
口コミ投稿日：2024年05月13日
事業の強み:
・強み
コカ・コーラブランドというのは強いと感じる。私は自販機の営業をしていたが、コカ・コーラと名乗るだけで話を聞いてもらえる機会が多く、門前払いというのは少なかったと感じる。

・弱み
自販機が収益の多くを占めているが、そもそも自販機が減少傾向にある中で、今後も安定した収益を得られるかが疑問。
最近になって利益率の高い自販機をおくことに重きを置いているが、数年前までとにかく自販機を増やすことをやっていたため、不採算な自販機が多い。

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コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月29日

回答者： 男性/ 生産技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

2.9
口コミ投稿日：2024年03月29日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 30万円 3万円 100万円
年収 450万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） 3万円
賞与（年） 100万円
給与制度:
平社員はグレード1〜4に分けられ、数字が低いほど偉い。各グレード毎に基本給の上限・下限が決まっている。しかし、グレード2は各班のリーダー職になるので
大半はグレード3止まり。しかも、入社2年目の高卒でグレード3に上げて貰えるので早い段階で給料は頭打ちになる。給与制度は社内で公表されているが年々改悪されている。直近5年程で数回改定されている。円安によるベースアップも一切無かった。退職金はあるが一年で月の基本給と同額しか貯まらないので定年まで働いてもかなり少ない。

評価制度:
相対評価で大半の人はspという一般的な評価を貰う。誰から見ても実力がある、努力している人は昇格出来ている印象。

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