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株式会社サンクスのカテゴリ別口コミ（15件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(6件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社サンクスの回答者別口コミ（2件）

  • デザイナー 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.6 最新の回答：2022年12月13日
  • その他（公務員、団体職員 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2012年時点の情報
3.8 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社サンクスの職種別口コミ（15件）

販売・サービス系（6件）
（ファッション、フード、小売 他）
クリエイティブ系（7件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
その他（2件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社サンクスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月13日

回答者： 男性/ デザイナー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2022年12月13日
オフィス環境:
駅直近のため、アクセス良好。
ビル自体は古めだが、メンテナンスはされている。

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株式会社サンクスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月13日

回答者： 男性/ デザイナー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2022年12月13日
勤務時間・休日休暇:
繁忙期以外は定時で帰れる事も多かった。
土日は休みだが、祝日は出勤のため3連休等は取りにくい。
私用等による有給は早めに申請すれば取らせてくれる環境。

多様な働き方支援:
コロナ禍ではいち早くリモートワークを導入し、
出社する際には時差出勤を勧めるなど、安心して働ける環境づくりがなされていた。
副業は認められていない。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社サンクスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月13日

回答者： 男性/ デザイナー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2022年12月13日
企業カルチャー・社風:
下からの意見もしっかりと聞き入れてくれる、風通しの良い環境だと感じた。

組織体制・コミュニケーション:
少人数のため、妙な派閥もなくコミュニケーションが取りやすい職場だと思う。
上司にも話しかけやすい雰囲気が出来ていた。

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株式会社サンクスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月13日

回答者： 男性/ デザイナー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2022年12月13日
女性の働きやすさ:
女性の比率が高いため、女性も働きやすい会社なのかもしれない。

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株式会社サンクスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月13日

回答者： 男性/ デザイナー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2022年12月13日
成長・キャリア開発:
通常業務だけでなく、新たな知識を取り入れようとする動きがあった。
それに必要な書籍の購入等も会社でされていた。

働きがい:
制作した広告で高い効果を得られたと聞いた時にやりがいを感じる。

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株式会社サンクスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月13日

回答者： 男性/ デザイナー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2022年12月13日
事業の強み:
同業他社と比較して、制作物のクオリティが高い。
また、対応力がある。

事業の弱み:
昨今の新たな広告手法に対して、まだ知識が追いついて行けてない。

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株式会社サンクスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月13日

回答者： 男性/ デザイナー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2022年12月13日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
366万円 28万円 4万円 30万円
年収 366万円
月給（総額） 28万円
残業代（月） 4万円
賞与（年） 30万円
給与制度:
頑張りはしっかりと給与に反映してくれる環境なので、昇給も望める。
賞与は業績によるため、不安定。

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