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寺岡オート・ドアシステム株式会社のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年06月10日
オフィス環境:・OA機器がレンタルでなく、買い取りなため、機種が古いものが多い。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年06月10日
事業での社会貢献:・自動ドア自体はバリアフリーの進展もあり、順調に推移している。
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法について】個人の仕事の進捗状況による所
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年06月10日
勤務時間・休日休暇:・有給は会議などと重ならなければ、問題なく取れる。(事務部門
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 横浜支店/ 次長

3.3
口コミ投稿日:2021年05月27日
福利厚生:退職金・量・財形オフィス環境:立
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年06月10日
社内制度:・株式会社と名乗っているが、実態は個人事業主とのフランチャイズといった
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回答者: 男性/ 保守/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 大阪支店

2.3
口コミ投稿日:2020年06月01日
組織体制・コミュニケーション:組織はその年ごとに上司の判断でエリアなどがころころ
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 東京支店 保守

2.2
口コミ投稿日:2023年03月28日
女性の働きやすさ:・女性は働きづらい職場、事務職の方でも業務が多く定時にて帰宅で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年06月10日
成長性・将来性:・若年の社員が定着しない。・高卒現業社員の定着率は、実際20%を
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年12月18日
女性の働きやすさ:各事業所にベテランの女性がおり、成り立っている感じ。後継者問題
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:昇給に関して、明確な決まりがなく、人事担当の考えだけで決定されていて、
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年01月07日
女性の働きやすさ:産休休みを取っていた人もいたが、女性の休みに積極的ではない。4
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年06月10日
事業での社会貢献:・技術的な対応が行き当たりばったり。・各種部品の設定基準が、経
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【休日出勤の有無やその補填について】土曜日に関してはほぼ出勤になる場合
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年01月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:残業か20時間位と説明されたが、平均40、50時
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年07月02日
勤務時間・休日休暇:・完全週休二日とのことから、祝日があった場合は土曜日が出勤と
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年06月10日
企業文化・社風・組織体制:・組織でなく、個人事業主が集合している形態。顧客は会社
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年12月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:各事業所、部門にもよると思うが、ギャップはさほど
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 東京支店 保守

2.2
口コミ投稿日:2023年03月28日
福利厚生:・新卒には借り上げ住宅提供あり・財形貯蓄制度あ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年07月02日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】・営業担当は休んでいても携帯繋がるようにと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年07月02日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】・個人の要望は業務に影響ない範囲で、自由に
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年12月18日
オフィス環境:雑然とはしているが可もなく不可もなくと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年06月10日
社内制度:・福利厚生対応として、昨年から外部のサービスを利用するようになった。・
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】異動は基本的になく入
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【導入した方が良いと思う福利厚生】住宅手当や家族手当の見直しが根本的に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年07月02日
勤務時間・休日休暇:・中途入社は年棒契約者が多く、労働時間での対価という考えはな
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【月間の残業代・残業理由】そもそも残業制度がなくポイント形式を採用して
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:遅配などはなく、毎月確実に支払われているところ。会社の業績が良かった場
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月04日
福利厚生:退職金有り、地方からの場合家賃
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年06月10日
女性の活躍・女性管理職:・特にない。・営業職で採用するも、教育しきれず、定着しな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年06月10日
女性の働きやすさ:・女子社員が戦力となっているのは、保守営業のみ。・営業事務も長
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率や消化促進の取り組み】有給消化の取り組みはなく、社員
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年07月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】・年棒契約で月割りで金額を案分していても
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年06月10日
女性の活躍・女性管理職:・保守営業しか、定着していない。・新日軽からの転職組は定
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年06月10日
勤務時間・休日休暇:・完全週休二日制の為、休日があった週は土曜日が出勤。・夜間休
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