有限会社ジェイプランのカテゴリ別口コミ(6件)
有限会社ジェイプランの職種別口コミ(6件)
有限会社ジェイプランの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発:この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか?
Q.働きがい:この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか?
有限会社ジェイプランの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度:この会社の給与制度(昇給・賞与・各種手当など)には、どのような特徴がありますか?
Q.評価制度:この会社の評価制度(昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など)にはどのような特徴がありますか?
有限会社ジェイプランの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
評価制度:営業ノルマが、どれだけ達成したか・・・
それによって『発言力』が変わります。
つまり、営業成績のトップを取れば、どんなに若輩でも発言力は、絶大な『力』を持ちます。
そして、それが、人事評価にも直結しています。
売上達成が連続で4か月超えれば、主任への昇格の推薦を取り付けれます。
それによって『発言力』が変わります。
つまり、営業成績のトップを取れば、どんなに若輩でも発言力は、絶大な『力』を持ちます。
そして、それが、人事評価にも直結しています。
売上達成が連続で4か月超えれば、主任への昇格の推薦を取り付けれます。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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有限会社ジェイプランの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文有限会社ジェイプランの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
産休・育休は、おろか・・・
通常の休みですら、取得出来ません。
もちろん、有給休暇なんて、まず取れません。
そして、2連休ですら、取れません。
まずは、最低のノルマを達成しなければ、休みはないものと思ってください。
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