口コミ投稿日:2023年04月16日
口コミ投稿日:2023年10月27日
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2021年07月22日
回答者: 男性/ ファンサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2021年12月23日
回答者: 女性/ マネージメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年11月19日
回答者: 女性/ ファンサービス事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.3
口コミ投稿日:2022年05月24日
回答者: 女性/ マネージャー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
2.8
口コミ投稿日:2023年05月16日
回答者: 女性/ マネージャー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
2.8
口コミ投稿日:2021年10月28日
回答者: 女性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.1
口コミ投稿日:2022年11月28日
回答者: 女性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2022年07月07日
回答者: 男性/ 法務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年01月18日
回答者: 女性/ マネージャー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年02月27日
回答者: 男性/ マネジャー/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2023年04月07日
回答者: 女性/ 企画、デザイン/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2018年12月17日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月17日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2024年02月19日
回答者: 男性/ デジタルビジネス/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.5
口コミ投稿日:2020年07月14日
回答者: 女性/ マネージャー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
1.9
口コミ投稿日:2020年08月03日
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.5
口コミ投稿日:2024年02月29日
回答者: 女性/ FC/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.7
口コミ投稿日:2022年04月16日
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.5
口コミ投稿日:2024年04月17日
回答者: 女性/ デジタルコンテンツ/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.0
口コミ投稿日:2022年08月30日
回答者: 男性/ マネージメント部/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
4.8
口コミ投稿日:2016年07月09日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
3.4
口コミ投稿日:2018年12月18日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年12月18日
口コミ投稿日:2018年12月18日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年12月18日
口コミ投稿日:2018年12月18日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年12月18日
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- マネージャー 契約社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 女性
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最新の回答:2023年05月16日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社アミューズの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 〇〇/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
ワークライフバランスは取れない。
上に上がればある程度は調整がきく場合もあるが、アーティストの稼働に合わせて動く部署が殆どのため、早朝深夜、平日休日問わず業務が発生する。
それを苦だと思わず、アーティストのために全身全霊で自分を捧げられる人が会社に残り、上にいく。