株式会社エーライツの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）

勤務時間・休日休暇：
シフト制なので、自分の生活バランスに合った働き方ができると思います。
経営層にとって重要なことは、限りある市場からいかに優秀な人材を獲得し、入社後のパフォーマンス（＝生産性）を高めてもらうことにあります。

その鍵を握るのが「従業員満足度（Employee  Satisfaction）」と言っても良いでしょう。

社員がワクワクしながら満足度高く働ける会社でないと、優秀な人材の確保は競合他社に遅れを取ってしまいかねません。従業員満足度の低下＝経営上の機会損失といっても過言ではないのです。


従業員満足度を高めることで
離職率の低下
社員のモチベーション向上、生産性のアップ
業界内での人材確保
が期待できますものね。

多様な働き方支援：
2015年くらいから、会社内でリモートワーク導入してます。
オフィスの所在地に影響されないため、従来であれば勤務に時間がかかるなどで選択できなかった場所を拠点にできるのが助かるというメリットもあります。
育児や介護と両立ができる
小さな子供や介護の必要な家族がいる働き手にとって、リモートワークは高い評判を得ています。子供を保育園に預けることができない場合や、在宅介護を行っている場合は、リモートワークは非常に助かるでしょう。
育児や介護が必要な相手の側で仕事をすることで、空いた時間や緊急時の面倒をみられることから、安心して働けます。
時間にゆとりができる
パソコンを起動してすぐに業務を開始でき、パソコンを閉じれば自分の時間に戻れることから、リモートワークになったことで時間の有効活用もできるようになったというメリットがあります。
仕事の時間と自分の時間を明確に区分けできるため無駄な時間もなくなり、そうしたメリハリから時間を大切に使えるようになり、ゆとりが生まれます。
通勤にかかる時間がなくなるだけでなく、朝、夕のラッシュで体力や気力を失うこともなくなるため作業効率が上がったというメリットもあります。