回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 33万円 | --万円 | 80万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
年1度昇給、年2度賞与、営業手当あり。
評価制度:
一定の評価基準に基づいた人事制度で、能力主義的(業務能力・執務態度・業績考課)の考え方で、人事考課の公開により考課者と被考課者が相互に理解したうえで、昇進・昇格、給与水準を決めている。成果主義により結果だけの評価ではなく、個々の能力開発や育成につながるようにプロセスを確認し評価対象としている。
年1度昇給、年2度賞与、営業手当あり。
評価制度:
一定の評価基準に基づいた人事制度で、能力主義的(業務能力・執務態度・業績考課)の考え方で、人事考課の公開により考課者と被考課者が相互に理解したうえで、昇進・昇格、給与水準を決めている。成果主義により結果だけの評価ではなく、個々の能力開発や育成につながるようにプロセスを確認し評価対象としている。