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MNインターファッション株式会社の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

契約社員
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業務委託
その他
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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
教育・研修:自分の知見の無いものについては、非常に適当なことを言うため、信用度が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
勤務時間・休日休暇:そもそも、交流があるのかが分からないしあるとは思えない。いく
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
福利厚生:三井物産の子会社だけあって福利厚生は充実しているものの、いずれも三井物
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
仕事内容:【仕事の進め方】営業その他から依頼があって仕事を進めるが、依頼がある時
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
福利厚生:三井物産の子会社だけあって、福利厚生は充実している。また、アパレル商社
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
教育・研修:基本的に他者には無関心な上、率先してサポートする体制や社員の意識が無
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
企業文化・社風・組織体制:アットホーム・家庭的で、暖かな社風である。また、コミュ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
成長性・将来性:アパレル業界全体で倒産、合併が相次いでいるなかで、商社ならてはの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
社内制度:年間5000円が、正社員・派遣、契約社員問わず会社から支給されるが、そ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
企業文化・社風・組織体制:風通しは良いとは言えない。部署内はもちろん部署を跨ぐ連
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
教育・研修:コミュニケーションを重視しており、社員も一部を除いて温和な方が多いの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
企業文化・社風・組織体制:基本的に男女問わず社歴の長い社員や年長者が幅を利かせ、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年06月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:派遣で何年働いても、時給がまったく上がりませんでした。10年以上いて部
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

5.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:有給もしっかりとれます。インフルエンザの予防接種もおかねがでる。福利厚
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社による社員の成長支援について】本社から、同様の研修が受
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】社内向けプレゼン
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員同士の協力】少なかった。現在は知らないが、当時は個人での採決や結
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業種や職種ならではの知識・スキルが身につくか】知識、スキル
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【自身の目標となる同僚・上司の有無】自己完結して出来る上司や
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口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:【会社が誰に、どのように役立っているか】ある特定の取引先に対し
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【要望の高さについて】成果要望は高いと感じる。全て数値化しようとしてい
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】経験者中途採用がほぼ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の裁量、自由度について】自由度は高いが、助けはすくない。また、即
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【PCや語学などのスキルが身につく環境か】PCスキルや語学力
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員同士のノウハウ共有の多さ】研修や自己学習が提供されるが
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【ワークライフバランス、退社時間について】比較的、残業は少ない。社内外
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内で活躍している年代層】40?50台 業界において、人脈や経験値
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】比較的チャレンジ出来るが、自
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成果に対する賞賛・表彰】機会は皆無だった。失敗した時だけ、人事配置が
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