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株式会社ヌーヴ・エイの企業カルチャー・組織体制についての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 腕時計/ 販売スタッフ

2.9
口コミ投稿日:2023年06月13日
企業カルチャー・社風:チャレンジャー精神は勝手貰える。自由な分所属店舗などで色々
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年04月15日
組織体制・コミュニケーション:昔から変わらない、本部と店舗のコミュニケーション不
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年09月08日
企業カルチャー・社風:店舗の人間がというよりは本社の人間が企画など決めることが多
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回答者: 女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当(その他流通・小売)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月21日
企業カルチャー・社風:店舗ごとに任せられている部分も多く、比較的自由に意見を出せ
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 腕時計/ 販売スタッフ

2.9
口コミ投稿日:2023年12月14日
ダイバーシティ・多様性:良い意味で緩く明るい方が多いのでそのような偏見を持ってい
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年10月05日
企業カルチャー・社風:他店舗とも研修などで顔を合わせる為、仲が良いと思います。全
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回答者: 女性/ デザイナー、販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理部門/ なし

2.1
口コミ投稿日:2020年09月16日
企業カルチャー・社風:基本的にトップダウン経営。部門内ではコミュニケーションがと
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回答者: 女性/ 商品担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年12月03日
企業カルチャー・社風:・新しい事にどんどんチャレンジしていってほしいという信念が
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年12月02日
組織体制・コミュニケーション:首都圏のように店が密集している地域だと他店同士の交
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月22日
組織体制・コミュニケーション:店舗スタッフは人当たりの多い人が多いので、親しみや
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年09月03日
組織体制・コミュニケーション:スタッフ同士は仲が良いひとが多い。接客業ともあって
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2020年06月23日
組織体制・コミュニケーション:年に数回、研修で他店の人と会うことが数回。ダイバー
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回答者: 女性/ 正社員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年02月18日
企業カルチャー・社風:異動が非常に多く、ある程度固定されている人と、すぐに異動さ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
企業文化・社風・組織体制:現社長がすごく人を大切にしてくれているように感じる。全
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月15日
企業文化・社風・組織体制:とにかく人がいい人が多い。基本柔らかい方が多いので、人
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月15日
企業理念の浸透:企業理念の説明をしにわざわざ社長が直接いらしてくれた。社長がとて
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
企業文化・社風・組織体制:事業部がいくつかあるが、店舗のスタッフは自分の所属事業
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
企業理念の浸透:ありがとうと笑顔の連鎖という新しい経営理念が発表された。正直それ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:本社も現場も慢性的な人不足。事業の規模に対して社員の人
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:業界の中では新しいことにチャレンジする意欲が高い。同業
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】ボーナスも少なく、休みも希望を
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月10日
企業文化・社風・組織体制:本部とのコミュニケーションは取りにくいように思う。店で
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月10日
企業文化・社風・組織体制:店にもよるが、店長や先輩とはコミュニケーションが取りや
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年06月01日
企業カルチャー・社風:特に目立ったものはありません。組織体制・コミュニケーション
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