回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給は年1回、4月。
中途の場合は1年目は昇給しない。
賞与なし。
年俸制なので、年収を12で割った金額が月収となる。
各種手当は日本勤務の場合殆どなし。
海外勤務の場合は、住宅手当など手厚い。
評価制度:
昇進・昇格の頻度は年1回。
自己評価、直属の上司の評価、部署のリーダーは評価となる。
営業スタッフは数字が評価に繋がるが、事務スタッフは成果物をどれだけ上手く伝えられるかで評価がかわる。
営業は実力主義（数字）となるが、日本勤務の営業スタッフが海外勤務になった場合は企業を日本に残るスタッフに引き継ぐこととなる。
実力だけでなく、どの企業を引き継ぐかによるところもある。
昇給は年1回、4月。
中途の場合は1年目は昇給しない。
賞与なし。
年俸制なので、年収を12で割った金額が月収となる。
各種手当は日本勤務の場合殆どなし。
海外勤務の場合は、住宅手当など手厚い。
評価制度:
昇進・昇格の頻度は年1回。
自己評価、直属の上司の評価、部署のリーダーは評価となる。
営業スタッフは数字が評価に繋がるが、事務スタッフは成果物をどれだけ上手く伝えられるかで評価がかわる。
営業は実力主義（数字）となるが、日本勤務の営業スタッフが海外勤務になった場合は企業を日本に残るスタッフに引き継ぐこととなる。
実力だけでなく、どの企業を引き継ぐかによるところもある。
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回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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