回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与は上期、下期による２回の昇給制度、賞与は上期、下期の会社の利益により変動（出る、出ない）、各種手当は交通費や機長になった場合の手当、役職手当などが有り、昇給に関しては１年に２回上がる機会があります。
評価制度：
評価は上期、下期でわかれ評価シートと呼ばれるものに各機械に関する項目、作業に関する項目がありそれを１～5段階の点数でどれだけ理解しているか、その項目の作業が出来るか、で自己の判断の点数、上長の判断での点数によって最終判断が下されます。昇格の頻度は本人の技術、知識の有無によって判断されます（双方ある人は早いです）
給与は上期、下期による２回の昇給制度、賞与は上期、下期の会社の利益により変動（出る、出ない）、各種手当は交通費や機長になった場合の手当、役職手当などが有り、昇給に関しては１年に２回上がる機会があります。
評価制度：
評価は上期、下期でわかれ評価シートと呼ばれるものに各機械に関する項目、作業に関する項目がありそれを１～5段階の点数でどれだけ理解しているか、その項目の作業が出来るか、で自己の判断の点数、上長の判断での点数によって最終判断が下されます。昇格の頻度は本人の技術、知識の有無によって判断されます（双方ある人は早いです）