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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
仕事内容:部長事態が、会社をまとめる気がないから売り上げが悪くても改善をしない。その為、貧弱会社の個人が頑張ってもそれなりの数字しかないのは当然。何十年とそういう生活をしてきたから給料分も稼いでいないことにきずいていない人が多い。年齢が年齢だから無理に売り上げをあげるのではなく、売り上げを落としてでも現状のままでいこうとしている。でも、毎年20%以上売り上げを落としても改善するきやコミュニケーションをとる気がない環境はすごいと思う。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
仕事内容:10年以上、50才以上しかいない為、仲が悪いのもあるのかお互い干渉もせ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:売り上げが悪くても、良くてもどっちにしても給料は変わらない。ボーナスは
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:売り上げが落ちても、改善はしないし積極的にお客や協力会
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
勤務時間・休日休暇:残業は、ほとんどない。売り上げがあがらなくても、そんなに必死
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
新規事業への取り組み:本当に、良いのかなぁと思うけど時間の無駄に感じるのでどうで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
会社の安定性:営業部だけの売り上げだと、多分自分たちの人件費も稼げてないのでいい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
会社の安定性:グループ会社の輸入手数料をもらっているので、グループ会社が落ちない
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:少人数で仲が悪いから、マイペースで仕事ができる。お互い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
新規事業への取り組み:新規の取り組みは、基本しない。毎年2~3割売り上げが落ちて
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:どっちにしても、年収は低い。低価格のものを売っているのでしょうがないと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
雇用の安定性:もう少し、ちゃんと会社にことを考えた方が、いいんじゃないかと思う。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
成長性・将来性:グループ会社を含め、50代が8割以上しめる為に定年までいれれば良
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
成長性・将来性:頑張っても、会社から評価されないからしないで早く帰ろうと思ってい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
教育・研修:何もない。勝手の覚えてくれと言われる。会社で、会話がほとんどないから
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
雇用の安定性:年々売り上げが落ちていくので、人はとりません。正直、営業部だけです
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
教育・研修:会話がないので、同じ間違いを別の人が何度もする。それでも、会社は反省
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