口コミ投稿日:2018年07月24日
口コミ投稿日:2018年12月10日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月10日
口コミ投稿日:2019年08月29日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月29日
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3.5
大阪府大阪市中央区谷町2丁目3-12マルイト谷町ビル 7F
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:元気な人が多く真面目に営業されてる方もいましたがやはり元気な...
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3.3
東京都世田谷区用賀4丁目10-1世田谷ビジネススクエアタワー 22F
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ なし
企業カルチャー・社風:凝り固まった上層部に現場が振り回される。組織体制・コミュニケ...
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3.9
東京都港区東新橋1-6-1
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:比較的挑戦をする文化であり、新しいものにチャレンジしている風...
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3.2
東京都品川区上大崎3丁目1番1号
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:グループ会社で社長を100人作ると掲げてから組織の雰囲気が大...
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3.2
愛媛県松山市和泉北1丁目14-11
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:何事にも、トライしやすい雰囲気があると思います。提案すれば、...
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2.7
東京都品川区上大崎3丁目1-1目黒セントラルスクエア
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】正直高いとは思えないです。ミニマム予...
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3.2
東京都港区六本木3丁目2-1六本木グランドタワー
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】営業系は体育会系で雰囲気的に近寄り...
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2.9
福岡県福岡市中央区長浜1丁目1-1
広告・マスコミ・テレビ・ラジオ
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】テレビやラジオが好き自分の考えを形...
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3.1
東京都渋谷区神南2丁目2-1
広告・マスコミ・テレビ・ラジオ
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】部局によって働きやすさの差が少しは...
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3.3
東京都練馬区桜台1丁目1-6
広告・マスコミ・テレビ・ラジオ
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:古い会社なので、昔ながらの感じが続いている。朝会は企業理念を...
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株式会社東日本放送のカテゴリ別口コミ(83件)
株式会社東日本放送の回答者別口コミ(13人)
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.1
最新の回答:2023年11月27日
- 正社員 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.1
最新の回答:2022年11月19日
- 部長職 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.0
最新の回答:2022年05月09日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年03月09日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
2.5
最新の回答:2018年11月16日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社東日本放送の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 部長職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
斜陽産業なので業界、社内に将来性がなく、全体的に暗い雰囲気。
役員以外は替えの効く消耗品扱い。
組織体制・コミュニケーション:
部署、人によって個人差がある。
個人プレーで独走するひともおり、
仕事によってはそういった人に振り回される恐れも
ダイバーシティ・多様性:
障がい者や外国人の派遣雇用はある