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株式会社トランスシティサービスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月30日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年01月30日
福利厚生:
親会社が大きな企業のため、基本的な福利厚生は概ねあります。

オフィス環境:
倉庫業のため、ほとんどの営業所が高速の近くに位置しているので車などでの通勤が基本となっており、電車通勤の方などは最寄り駅からかなり歩いたりということになります。

株式会社トランスシティサービスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月30日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年01月30日
勤務時間・休日休暇:
営業所や担当荷主によってかなり差があるかと思います。終業時間は本当に読めないので、仕事後に予定を入れたりはかなり難しいかと思います。周囲の協力が得られる環境であればある程度充実させることもできるかもしれません。

多様な働き方支援:
リモートワークは現場ありきの形態のため基本はない。
事務作業も現場次第のため終わる時間に規則性はない。

株式会社トランスシティサービスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月24日

回答者: 男性/ 基幹現業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年12月24日
組織体制・コミュニケーション:
親会社に「日本トランスシティ株式会社」がありますが、各営業所共に同じ事務所内で執務することが基本となり、分け隔てなく接しています。
その為、比較的「親会社」と「子会社」の差を感じる機会は少ないと思います。
また、業務上も恒常的に他の社員と絡む機会が多いこともあり、「皆でコミュニケーションをとりながら仕事をしたい方」に向いていると思いますが、
一方で「静かに一人で仕事をしたい方」には不向きかもしれません。

株式会社トランスシティサービスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月03日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月03日
女性の働きやすさ:
女性はほぼパートさん。
仕事の出来るパートさんが多く、社員をサポートするという点では女性のパートさん無しでは成り立たない会社である。

株式会社トランスシティサービスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月03日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月03日
成長・キャリア開発:
成長は自分のやる気次第。なかなか精神的についていくのは困難な印象。
自分の所属するチーム、ポジションで何年か頑張れば自然と昇進はすると思うが社員数も多い為、周りとのコミュニケーションが取れない人は厳しいと思う。
さまざまな資格取得の支援を会社として推進しており、1年に2回講座を自分で選んで受講し、課題を提出して合格すれば講座代を会社で負担してくれている。

働きがい:
荷主様のご要望にお応えする。荷主様の荷物を保管するという点ではやりがいはあります。

株式会社トランスシティサービスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月03日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月03日
事業の強み:
運輸・保管業がなくならない限りはこの先の展望は明るいとは思う。

事業の弱み:
全体的に高齢の社員が多い為、風通しが悪く厳しい風潮がある為、何をするにも萎縮してしまい、長い間勤めるにはかなりの根気が必要。

事業展望:
しばらくは安泰ではないだろうか。

株式会社トランスシティサービスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月30日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年01月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 0万円 0万円 0万円
年収 450万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
基本給と職能給とに分かれているため、基本給はあまり上がらず、職能給は上がりやすい傾向にある。
賞与などは基本給ベースのため、なかなか低いが夏冬でしっかりと支給はされる。

評価制度:
基本的には年功序列だと感じる。
役職者は基本親会社から出向されてくる方がこなしているため、なかなか子会社の人間に役職がつきにくい。