回答者： 男性/ 管理系/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 管理系/ 担当者
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
ベースアップあり。賞与は7月と12月に支給。一定以上の職位になると残業代は無くなるが、手当が支給される。基本的には一般社員→課長職→部長職とベースアップの金額も増える。
部長クラスは賞与も大きく、会社全体の業績が悪かった場合でもマイナス幅が少なく厚遇されている印象。
評価制度:
実力主義をうたってはいるが経営陣の使い勝手が良い人間が評価されている。
ベースアップあり。賞与は7月と12月に支給。一定以上の職位になると残業代は無くなるが、手当が支給される。基本的には一般社員→課長職→部長職とベースアップの金額も増える。
部長クラスは賞与も大きく、会社全体の業績が悪かった場合でもマイナス幅が少なく厚遇されている印象。
評価制度:
実力主義をうたってはいるが経営陣の使い勝手が良い人間が評価されている。
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回答者： 男性/ 管理部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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