回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 19万円 | 5万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 19万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
基本給にインセンティブが上乗せされる。賞与は2021年の10月から2.5ヶ月分になった。今までは1ヶ月分に半年間のインセンティブが上乗せされていたため人によっては100万以上の賞与が付与されるが、実績が悪ければ数千円になってしまうこともある。それが2021年度から変わり、実績が悪くても2.5ヶ月分に統一されることとなった。
異動はあるがその際の住宅手当は全額会社持ちのため、異動した方が手当てによって給料が上がるという仕組みになっている。
評価制度:
毎月の達成率に応じて1年に1度ランク付けされる。それを2年間行い、その2年間でランク付けされたランクに応じて昇給や階級がアップする。つまりランクが低い間は一生ランクが上がらない。
基本給にインセンティブが上乗せされる。賞与は2021年の10月から2.5ヶ月分になった。今までは1ヶ月分に半年間のインセンティブが上乗せされていたため人によっては100万以上の賞与が付与されるが、実績が悪ければ数千円になってしまうこともある。それが2021年度から変わり、実績が悪くても2.5ヶ月分に統一されることとなった。
異動はあるがその際の住宅手当は全額会社持ちのため、異動した方が手当てによって給料が上がるという仕組みになっている。
評価制度:
毎月の達成率に応じて1年に1度ランク付けされる。それを2年間行い、その2年間でランク付けされたランクに応じて昇給や階級がアップする。つまりランクが低い間は一生ランクが上がらない。