回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 本社
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 580万円 | 36万円 | 0万円 | 145万円 |
| 年収 | 580万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 145万円 |
給与制度:
取り扱い商材がガスという事もあり収支は比較的安定していますので、昇給は年１回きちんと行われますが、
一定の年齢に達すると昇給しなくなります。
賞与もきちんと支給され、実績が悪化しても大幅に下がらないよう配慮してくれます。
また、ガス会社には珍しく、営業職に報奨金制度があります。
期末賞与も出ることがありますが、こちらはあまり期待しない方がよいでしょう。
評価制度:
最近になって外部のコンサル会社を入れて人事評価制度を導入しましたが、内容があまりあっていないような気がします。
そのため、原則人事評価は上司の感覚によって行われますが、やめられたら困るのでかなり甘い査定をする上司も多くいます。
ちなみに、評価のフィードバックは形式的には行われますが、中身も薄くあまり意味がないような気がします。
取り扱い商材がガスという事もあり収支は比較的安定していますので、昇給は年１回きちんと行われますが、
一定の年齢に達すると昇給しなくなります。
賞与もきちんと支給され、実績が悪化しても大幅に下がらないよう配慮してくれます。
また、ガス会社には珍しく、営業職に報奨金制度があります。
期末賞与も出ることがありますが、こちらはあまり期待しない方がよいでしょう。
評価制度:
最近になって外部のコンサル会社を入れて人事評価制度を導入しましたが、内容があまりあっていないような気がします。
そのため、原則人事評価は上司の感覚によって行われますが、やめられたら困るのでかなり甘い査定をする上司も多くいます。
ちなみに、評価のフィードバックは形式的には行われますが、中身も薄くあまり意味がないような気がします。