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株式会社相鉄ビルマネジメントの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月12日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 開発事業部/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2022年07月12日
福利厚生:
会社の保険が鉄道関連であり、かなり安価に診察を受けることができる。

オフィス環境:
打ち合わせスペースや什器なども工夫され、どんどん使い勝手が良くなり環境も良くなっている。

株式会社相鉄ビルマネジメントの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月12日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 開発事業部/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2022年07月12日
勤務時間・休日休暇:
比較的自由に仕事の時間を調整する事が可能。
最近ではテレワークなども柔軟に取り入れているみたいです。

多様な働き方支援:
フレックス制度を導入しており、テレワークも充実しているため、子育てにも優しい。

株式会社相鉄ビルマネジメントの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月12日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 開発事業部/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2022年07月12日
組織体制・コミュニケーション:
比較的穏やかな方が多く、仕事はやりやすい。
社員の交流会などもたまに実施しており、内容は別として努力はしていると思われる

株式会社相鉄ビルマネジメントの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年02月18日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 開発事業部/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2021年02月18日
女性の働きやすさ:
女性は少ないが、少しづつ増えてきている。

株式会社相鉄ビルマネジメントの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月12日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 開発事業部/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2022年07月12日
成長・キャリア開発:
これまでは、沿線の開発、これからは都内のオフィスの取得や流動資産をどうまわしていくか求められる。
また、沿線のブランドアップ向上も並行して必要となる。

働きがい:
自らに裁量や判断などを与えてもらえる機会もあるので、それを生きがいとする事が可能。

株式会社相鉄ビルマネジメントの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月12日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 開発事業部/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2022年07月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時と入社後の違いはあまりなく、若い方であればゆっくりと仕事を覚えられる環境や教育が整っていると思われる。

株式会社相鉄ビルマネジメントの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年02月18日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 開発事業部/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2021年02月18日
事業の強み:
鉄道会社のネームバリューを生かして、もっと積極的に事業が展開できれば強みになる可能性はあるが、相鉄ホールディングスのお伺いばかりたてている。

事業の弱み:
鉄道グループ会社なので駅前立地に甘んじているところがある。鉄道会社ありきなのか、なんでもかんでも実例を照らし合わせ、新しいことに積極的ではないところが、弱みです。

事業展望:
コロナを境に商業施設の売り上げは、どんどんさがり、このままだと赤字が続き、グループ会社から外される可能性が有る。

株式会社相鉄ビルマネジメントの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年02月18日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 開発事業部/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2021年02月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
ビルマネジメント職としては、比較的貰えているとおもうが、このコロナの影響で給与は下がる可能性がある。営業職が重視され、技術職は少し昇級が遅い。

評価制度:
鉄道グループ会社なので相鉄ホールディングス出向者が優先されること、年功序列が優先されるなど、評価基準は曖昧である。