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回答なし

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】仕事量の減少からモチベーションはか
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回答者: 男性/ カメラアシスタント/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2023年02月15日
企業カルチャー・社風:挑戦する人材には向き合う姿勢は感じられる。チームの連帯感は
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回答者: 男性/ カメラアシスタント/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2023年02月15日
勤務時間・休日休暇:部署による。シフト制が基本で、撮影スケジュール等にもよる。多
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回答者: 男性/ カメラアシスタント/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2023年02月15日
働きがい:職能の高い人材がたくさんいるので、技術的に成長したい人は個人的に学ぶ姿
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回答者: 男性/ カメラアシスタント/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2023年02月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:朝からの撮影で出社時間が始発電車の時間帯になるよ
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回答者: 男性/ カメラアシスタント/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2023年02月15日
事業の強み:職能の高い人材がたくさんいるのでクライアントの
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