回答者： 男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
中途入社の場合、前職までの職歴や実績などを加味し基本給が決定されます。賃金形態は川崎市の制度にのっとっているため、地域手当、住宅手当もあり、残業代も働いた分だけ支給されます。交通費も支給されます。賞与も給与と同様に川崎市の制度にのっとっているため、市の支給に連動されます。良くも悪くも安定感があり、安心して働けると思います。
評価制度：
近年実力主義が導入されたため、頑張って目標を達成すれば人事評価に反映され、給与もそれに伴って上昇します。なので、民間同様に人事目標の達成の有無が昇給のキーとなります。20代、30代でも1つの事業を任せられるので、責任も大きくなるが、その分の評価をしてもらえるのでやりがいはあります。昇進は一部年功序列の制度が残っており、一定の年齢にならないと昇進できない部分もあります。
中途入社の場合、前職までの職歴や実績などを加味し基本給が決定されます。賃金形態は川崎市の制度にのっとっているため、地域手当、住宅手当もあり、残業代も働いた分だけ支給されます。交通費も支給されます。賞与も給与と同様に川崎市の制度にのっとっているため、市の支給に連動されます。良くも悪くも安定感があり、安心して働けると思います。
評価制度：
近年実力主義が導入されたため、頑張って目標を達成すれば人事評価に反映され、給与もそれに伴って上昇します。なので、民間同様に人事目標の達成の有無が昇給のキーとなります。20代、30代でも1つの事業を任せられるので、責任も大きくなるが、その分の評価をしてもらえるのでやりがいはあります。昇進は一部年功序列の制度が残っており、一定の年齢にならないと昇進できない部分もあります。
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回答者： 男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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