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富士フイルムロジスティックス株式会社の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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その他
回答なし

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事業推進

4.1
口コミ投稿日:2022年12月27日
成長・キャリア開発:研修制度は充実している。新入社員研修は3ヶ月あり、そのほか、
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事業推進

4.1
口コミ投稿日:2022年12月27日
勤務時間・休日休暇:日勤のみ。土日祝日は休みである。有給休暇は会社から目標を掲げ
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事業推進

4.1
口コミ投稿日:2022年12月27日
福利厚生:転勤者への借り上げ社宅制度が充実している。基準は決まっているものの、本
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回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月26日
企業カルチャー・社風:親会社に従う。保守系組織体制・コミュニケーション:出社制限
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回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:親会社に従うので、何をするにも親会社のお伺いを立
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回答者: 男性/ 企画管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年07月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 26万円 2万円 120万円
年収 450万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 120万円
給与制度:昇給は年1回、賞与は年2回。期初に、共通フォームにて各自目標を設定し上
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回答者: 男性/ 企画管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年07月09日
勤務時間・休日休暇:配属された部署によって異なる。新横浜本社はほぼ休日出勤なし。
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回答者: 男性/ 企画管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年07月09日
福利厚生:退職金あり。DC制度あり。住宅補助あり、寮なし。財形貯蓄あり。持株会あ
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回答者: 男性/ 企画管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年07月09日
企業カルチャー・社風:物流子会社であり親会社への貢献が第一。その考えに基づいた意
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回答者: 男性/ 企画管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年07月09日
成長・キャリア開発:個人差はあるが比較的若い年次から仕事を任される機会は多いため
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回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月26日
勤務時間・休日休暇:残業時間の抑制。月5時間以内を目標にしているが、部署により厳
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事業推進

4.1
口コミ投稿日:2022年12月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 38万円 5万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 38万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 175万円
給与制度:年に2回、評価がある。自己評価を最初に実施して、上司と面談し、上司評価
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事業推進

4.1
口コミ投稿日:2022年12月27日
女性の働きやすさ:仕事自体は男女関係なく、実施している。女性社員自体が全体に比し
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回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 26万円 5万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 112万円
給与制度:昇給は制度。昇給するのに3年はかかる評価制度:親会社規定に従うので、昇
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回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月26日
福利厚生:退職金、住宅補助の制度ありオフィス環境:本社
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回答者: 男性/ 企画管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年07月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前:富士フイルムグループの物流領域が一任され
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回答者: 男性/ 企画管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年07月09日
事業の強み:親会社の事業領域が多岐に
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回答者: 女性/ 貿易/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年10月15日
福利厚生:親会社の基準に沿っているので、そこだけはピカ一だと思いました。オフィス
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回答者: 男性/ リーダー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年07月18日
勤務時間・休日休暇:勤務時間も問題ないかと思われるが、部署によっての残業時間の差
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回答者: 男性/ リーダー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年07月18日
福利厚生:福利厚生に関しては、メーカーのグループ会社でもあるために、同規模の中小
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回答者: 男性/ リーダー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年07月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 625000万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) 625000万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:業界としては、一般的な給与と思える。評価制度:実績評価主義でもあるが、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】経営上大きな問題は、経営会議による承認
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】会社経営目標に沿って部門目標を策定し、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】経営方針や部門目標に沿う範囲での裁量は大きい。品
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】全社目標の進捗状況を経営会議で役員に毎月報告する。 同
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】TQC、方針管理、品質管理、環境管理
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】職場での施設や設備環境は充実していた。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】回りの社員に相談しないと仕事が進まない
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】全社改善提案制度というものがあり、小さな改
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】担当役員や社長の指示を直接受けて、全国の部門長と業
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】本社スタッフが長かったため、全国の営業部門
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】半期毎のテーマ登録により目標管理。多くが、チ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】失敗に対してよりも取り組み姿勢に対しては厳しさ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
会社の安定性:社員の残業が多い・仕事量が多いわりに、人員を増やすとか給料を増やす
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
成長性・将来性:よくある古い大企業感があり、新しい制度を取り入れたり、働き方改革
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