回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 関東/ 一般
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 23万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
物流業界としてみた場合は、給与については比較的高いと感じている。メーカーとしてみても比較的同水準だと思う。
新卒入社から定年まで昇格さえすれば大きく差がつかないような給与体系。
どれだけ成果を出しても、特別大きな評価はつかない。
24歳2年目で新卒入社で、
基本給22万
ボーナス100万
となっており、ここに時間外労働分が加算される。
全社平均として20時間程度のため年平均約50万ほどが時間外分として見込まれる。
そのほか、転勤しているものは借り上げ社宅が10年間支給され、会社負担8割8分自己負担1割2分で住むことができる。
この10年は転勤ごとにリセットされるため、
10年ごとに転勤していれば、自己負担額は常に1割程度となる。
評価制度:
軒並み、等しく評価されます。
とても優秀な結果を収めたとしても、給与、昇格にあまり違いは見られません。
管理職になると変わってくる方は思いますが。
私は現在の評価制度に満足していますが、バリバリ働いて速攻出世したい人にはあまり向いていないんじゃないかと思います。
イメージで例えるなら公務員の給料を少し落とした感じです。
物流業界としてみた場合は、給与については比較的高いと感じている。メーカーとしてみても比較的同水準だと思う。
新卒入社から定年まで昇格さえすれば大きく差がつかないような給与体系。
どれだけ成果を出しても、特別大きな評価はつかない。
24歳2年目で新卒入社で、
基本給22万
ボーナス100万
となっており、ここに時間外労働分が加算される。
全社平均として20時間程度のため年平均約50万ほどが時間外分として見込まれる。
そのほか、転勤しているものは借り上げ社宅が10年間支給され、会社負担8割8分自己負担1割2分で住むことができる。
この10年は転勤ごとにリセットされるため、
10年ごとに転勤していれば、自己負担額は常に1割程度となる。
評価制度:
軒並み、等しく評価されます。
とても優秀な結果を収めたとしても、給与、昇格にあまり違いは見られません。
管理職になると変わってくる方は思いますが。
私は現在の評価制度に満足していますが、バリバリ働いて速攻出世したい人にはあまり向いていないんじゃないかと思います。
イメージで例えるなら公務員の給料を少し落とした感じです。
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回答者： 男性/ プランナー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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