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エボニック・ジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ（53件）

福利厚生・オフィス環境(9件)企業カルチャー・組織体制(7件)成長・働きがい(5件)事業展望・強み・弱み(5件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(11件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(3件)年収・給与(10件)

エボニック・ジャパン株式会社の回答者別口コミ（6件）

  • マネジャー 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.8 最新の回答：2023年09月13日
  • シニアスタッフ 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.8 最新の回答：2023年07月11日
  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
2.5 最新の回答：2023年01月13日
  • ケミカルコンプライアンス / senior　staff / ケミカルコンプレックス 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
1.8 最新の回答：2022年06月29日
  • スタッフ 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2017年時点の情報
3.6 最新の回答：2022年02月04日
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エボニック・ジャパン株式会社の職種別口コミ（53件）

営業系（21件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（4件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（28件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
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エボニック・ジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月13日

回答者： 男性/ マネジャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年09月13日
福利厚生制度の満足点:
自前の福利厚生ではなく、外部のサービスを契約しての福利厚生だが、今の時代、この方が各社員のニーズに沿うので、大きな問題は感じず、またサービスもいろいろ選べて質は高いと思う。全国色々な場所で利用できるのもよい。

福利厚生制度の改善点:
とくにはない

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エボニック・ジャパン株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月12日

回答者： 男性/ マネジャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年09月12日
休日休暇:
有給休暇は取りやすい、というか、ほぼ完全に自己裁量に任せられる。製造部門ではそうはいかないと思うが営業部門はじめ各自が自分の仕事を自分で管理しているので、休むのも比較的自由。ただし休んでも誰も代わりにやってはくれない。

多様な働き方支援:
副業やリモートワークは申請ベースで可能。時短は、基本フレックスでコアタイムがないので自由

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エボニック・ジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月13日

回答者： 男性/ マネジャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年09月13日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
社員間の仲は比較的良いと感じる。風通しが良いかと言われると、組織的には色々滞っている雰囲気は感じるが、社歴に関わらず、個人間の付き合いは良いと思う。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
どうしてもグローバルの影響や事業本部の影響が強く、ジャパンとしてのまとまりは強くない。そのため、部門間の壁も高く存在しており、隣の部署が何をやっているか把握しづらい。

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エボニック・ジャパン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2021年06月19日

回答者： 男性/ マネジャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2021年06月19日
女性の働きやすさ:
日本だけで見ると女性管理職の数も発展途上だがグローバルでは多くの主要ポジションで女性が活躍している印象。ただし、管理職に限らなければ、未婚、既婚に関係なく長く在席されている方は多く働きやすい会社だと思う。

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エボニック・ジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月13日

回答者： 男性/ マネジャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年09月13日
仕事の裁量権:
ポジションにもよるが上位職も下位職もそれなりに仕事の裁量権は大きいと感じる。入社粘度が浅い場合でも、すとれっつぃた目標を与えられ、任せられる風土だと感じる（もちろん部署と上司にもよるが）

成長支援制度:
ウェブトレーニングはLinkedInのシステムを使っており、自己啓発できる人z内であれば機会は多いと思うが、待っているだけの人材であればむつかしい

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エボニック・ジャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日：2023年09月13日

回答者： 男性/ マネジャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年09月13日
入社理由:
たまたま大きな仕事が任せられそうな案件を進めていることをしり応募した。

入社前に認識しておくべき事:
実際に期待していた以上の責任と権限を任せてもらい、いい意味でのギャップを感じた。ただし忙しすぎるという問題はあったが。改善点としては、個人の裁量が大きい分、できる人に仕事が集まり、疲弊しやすいという点。会社としてのサポートはもっとあっても良いとは思う。

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エボニック・ジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2021年06月19日

回答者： 男性/ マネジャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2021年06月19日
事業の強み:
世界的なスペシャルティケミカルの会社なので製品力は非常に高く競争力はある

事業の弱み:
ジャパンはともかく、グローバルでは大きな会社なので、意思決定プロセスがとにかく長く、動き出すのが遅い。そのくせ動き出すと、とにかく早く成果を出すことを求めてくるので、大変そう。

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エボニック・ジャパン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月23日

回答者： 男性/ シニアスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年02月23日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
850万円 50万円 10万円 130万円
年収 850万円
月給（総額） 50万円
残業代（月） 10万円
賞与（年） 130万円
給与制度:
基本的には前職の給料に応じて、それに見合う年収のグレード、もしくは一つ上のグレードにあてがわれていると思われる。しかしながら各グレードごとの年収レンジは不透明であるため、実際のところは不明である。また、ジョブ型であるため、基本的には、同じ職種・仕事内容を続けている限りはグレードは上がらない。上がったとしてもその職種に当てがわれているグレードの範囲内でのみ。大幅な年収の増加を狙うのであれば、仕事内容が変わる異動が必須。
その年に上司と設定した目標の達成程度、および、本国を含めた全体の決算の結果によって昇給額、ボーナスが決まる。マネージャー以上は基本的に上司が本国におり、評価の公平性に関してはさらに不透明になっているのではないかと思う。

評価制度:
年一回の昇給がある。また、昇格に関しては年功序列とは感じない。上記のジョブ型の制度であるため、同じ業務の習熟度を向上させて、成果を上げても、その範囲内での甲乙の評価しかなされず、昇格には繋がりにくいと感じる。

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