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エボニック・ジャパン株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ マネジャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月13日
仕事の裁量権:
ポジションにもよるが上位職も下位職もそれなりに仕事の裁量権は大きいと感じる。入社粘度が浅い場合でも、すとれっつぃた目標を与えられ、任せられる風土だと感じる(もちろん部署と上司にもよるが)

成長支援制度:
ウェブトレーニングはLinkedInのシステムを使っており、自己啓発できる人z内であれば機会は多いと思うが、待っているだけの人材であればむつかしい

回答者: 男性/ シニアスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月11日
仕事の裁量権:入社年数に関係なく、役職に応じて与えられている。どの金額まで、ある
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回答者: 男性/ マネジャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月12日
仕事の裁量権:年齢によらず概して裁量権はあると思うが、上司や部署によって大きく変
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回答者: 男性/ マネジャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年06月19日
成長・キャリア開発:学ぶ姿勢とそれをアピールするポジティブさとプレゼンテーション
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年03月25日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】基本的に各部署での独立性が高い
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2.8
大阪府吹田市垂水町2丁目20-25
商社・化学製品
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:営業へのフォロー体制は非常に充実してます。研究開発を狙う技術... 続きを見る
3.8
東京都品川区南品川4丁目7-16
商社・化学製品
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
成長・キャリア開発:チャレンジ制度があり資格取得をすることが多い。1回だけなら試... 続きを見る
3.3
東京都大田区蒲田本町1丁目2-5ネクストサイト蒲田ビル 5~6F
商社・化学製品
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:初めの研修等は充実しているが、いざ自分に仕事を任されると大変... 続きを見る
2.9
大阪府大阪市中央区城見2丁目2-53大阪東京海上日動ビル 12F
商社・化学製品
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
働きがい:【成長重視か、過程重視か】営業職上成果を重視されるが、新商品... 続きを見る
3.9
東京都港区赤坂1丁目11-44赤坂インターシティ 7F
商社・化学製品
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:【資格取得支援金や、資格取得後の給与反映】手当はあったと思う... 続きを見る
2.6
静岡県浜松市中区幸4丁目4-3
商社・化学製品
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】研修で流れを軽く覚え... 続きを見る
3.0
大阪府大阪市北区西天満2丁目8-5
商社・化学製品
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【仕事の進め方】和気藹々の雰囲気の下の仕事ですので皆まわりを... 続きを見る
3.1
東京都港区元赤坂1-2-7 赤坂Kタワー7F
商社・化学製品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業所/ なし
成長・キャリア開発:一応支援制度あり。働きがい:メンタルが強くなること... 続きを見る
3.7
東京都中央区日本橋本町3丁目3-6ワカ末ビル
商社・化学製品
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】どちらとも言うことが出来ないように思... 続きを見る
2.7
東京都港区芝5丁目31-19オーエックス田町ビル 7F
商社・化学製品
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:キャリアアップするにも、〇年経てばこの試験と、決まっているの... 続きを見る

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