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WundermanThompsonTokyo合同会社のクリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー他)職種の社員の口コミ

契約社員
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業務委託
その他
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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ クリエイティブディレクター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ クリエイティブ

2.9
口コミ投稿日:2023年11月21日
企業カルチャー・社風:ワールドワイドな組織なので視野が広くなる。助っ人で世界各国
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回答者: 男性/ クリエイティブディレクター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ クリエイティブ

2.9
口コミ投稿日:2023年11月21日
事業の強み:新規事業の開拓事業の弱み:テレビ広告全盛時代し強かったがデジタル領域
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回答者: 男性/ クリエイティブディレクター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ クリエイティブ

2.9
口コミ投稿日:2023年11月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1200万円 75万円 0万円 300万円
年収 1200万円
月給(総額) 75万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
給与制度:よっぽどの実績がない限り昇給はなかなかしない。評価制度:マスとデジタル
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回答者: 男性/ クリエイティブディレクター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ クリエイティブ

2.9
口コミ投稿日:2023年11月21日
成長・キャリア開発:スキルアップの研修あり働きがい:日本だけではなく、世界を相手
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回答者: 男性/ クリエイティブディレクター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ クリエイティブ

2.9
口コミ投稿日:2023年11月21日
福利厚生:ストックオプションあり(現在は不明)オフィス環境:恵比寿駅から近い。高
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回答者: 男性/ クリエイティブディレクター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ クリエイティブ

2.9
口コミ投稿日:2023年11月21日
勤務時間・休日休暇:休暇は取りやすい多様な働き方支援:基本は
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回答者: 男性/ クリエイティブディレクター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ クリエイティブ

2.9
口コミ投稿日:2023年11月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:思ってたより
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回答者: 男性/ クリエイティブディレクター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ クリエイティブ

2.9
口コミ投稿日:2023年11月21日
女性の働きやすさ:実力主義なので男女の
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
社内制度:【社員交流のための制度】グループインタビュー、ワークショップや外部講師
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
社内制度:【社員交流のための制度】参加するにも仕事の時間を調整する必要がある。も
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
教育・研修:【周囲からのサポート】配属のチームによるが、直上長でなくても各チーム
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
勤務時間・休日休暇:仲は悪くないがの交流を求める人にとってはやや退屈かもしれず、
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
福利厚生:オンシーズンの保養所は抽選だが、低料金なので使いやすい。保険は充実して
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
福利厚生:海外ホテルなど提携しているところで安く予約できるが、その方法が詳細に掲
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
教育・研修:【周囲からのサポート】万年人手不足のためその場しのぎのサポートはある
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】情報が回りやすい場合もある。確認層が多いた
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月27日
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】早めに予定を立てて申請しないと次々仕事が入
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月27日
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】担当クライアントによるがスケジュール調整が
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】社内の雰囲気は悪くないので直上長でなくても
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
勤務時間・休日休暇:強制的な行事がほとんど無いのでストレスはない。人付き合いの苦
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:外資系企業なので、よくも悪くもワールドワイド。外資系クライアント
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:社員が徐々に減少しているらしく、個人の裁量、責任の度合いは増していると
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【入社後のギャップ】元々外資系であるため非常にフレンドリーで前向きな社
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】仕事の全体像をつかむ為
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】社会的な問題を引き起こす可能性もある仕事なので
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わり】クライアントのコミュニケーション戦略開発要望に応じ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】クライアントからの要求は、新しい提
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事とプライベートとの両立】きちんと仕事の計画が練られていれば、1週
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員同士の交流】2000年以前からの退職者や在職者とは未だに繋がりが
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【責任や裁量権について】早くから責任や裁量を与えられる事もあるが、それ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内行事について】2000年以前には、研修所に泊まり込んでのスキルア
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】仕事の内容によっては、経営陣とのミーティングを行う
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】先輩社員はおおむね親切。
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司に提案をしやすい環境か】新しいアイデアは積極的に聞こうとしてくれ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長重視か、過程重視か】クライアントの満足度と、消費者からの反応によ
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