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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ Supply Chain

2.2
口コミ投稿日:2023年08月18日
企業カルチャー・社風:
風通しは悪くない。それぞれ挑戦したいことがあるのであれば、可能と思われる。
何かを挑戦することにより、上司からプラス評価される可能性もある。

組織体制・コミュニケーション:
組織でのコミュニケーションは特に難と考えたことはない。但し上司との相性もあるかと思い、それがうまくいかないと、マイナス評価となれる可能性もある。

ダイバーシティ・多様性:
会社としてはダイバーシティ・多様性の取り組みに力を入れている感じはある。

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ Supply Chain

2.2
口コミ投稿日:2023年08月18日
勤務時間・休日休暇:土日祭日の出社は基本的にはない。但し年末年始、部署によっては
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ Supply Chain

2.2
口コミ投稿日:2023年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 58万円 0万円 100万円
年収 800万円
月給(総額) 58万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
評価・昇給制度:会社からその年の会社全体の目標が降りてきて、それに順じた日本での
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ Supply Chain

2.2
口コミ投稿日:2023年08月18日
福利厚生:退職金制度はあるが、他は特になし。オフィス環境:綺麗ではあるが、特に魅
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ Supply Chain

2.2
口コミ投稿日:2023年01月31日
仕事を通して身につくスキル:通常システムではSAPを使用しているで、まずSAPの
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ Supply Chain

2.2
口コミ投稿日:2023年01月31日
働きがいを感じるポイント:目標に掲げた事を、部署全体のチームとして達成できた時。
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ Supply Chain

2.2
口コミ投稿日:2023年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 58万円 0万円 100万円
年収 800万円
月給(総額) 58万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
モデル年収:年齢には全く関係なく、評価に応じて各個人の給与が翌年見直される。なお
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年01月07日
事業の強み:日本で独自に開発を完結できることはなく、日本の話を本気で聞いてくれな
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ マネージャー

2.0
口コミ投稿日:2021年06月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 --万円 --万円 --万円
年収 1000万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給はほとんどなし。上司の裁量による。賞与は企業と個人の成績に準じると
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ マネージャー

2.0
口コミ投稿日:2021年06月25日
事業の強み:昨今は強みは感じられない。しいていえば、グローバル企業であること。事
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ マネージャー

2.0
口コミ投稿日:2021年06月25日
福利厚生:カフェテリアプランありオフィス環境:在職時は個別の仕切りがあり、その仕
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ マネージャー

2.0
口コミ投稿日:2021年06月25日
勤務時間・休日休暇:フレックスで出勤に関してはかなりフレキシブルで、この点は評価
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ Supply Chain

2.2
口コミ投稿日:2023年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 58万円 0万円 100万円
年収 800万円
月給(総額) 58万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
賞与:昨年度の会社の業績に応じて支給金額が決定される。個人のグレードに応じて支給
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年01月07日
勤務時間・休日休暇:勤務時間はわりかし自由で、最大の利点と思われる、年休も自由に
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ Supply Chain

2.2
口コミ投稿日:2023年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 58万円 0万円 100万円
年収 800万円
月給(総額) 58万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
年収・給与の満足点:基本的に給与が下がる事は無く、継続すれば毎年上がっていく傾向
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ Supply Chain

2.2
口コミ投稿日:2023年08月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 58万円 0万円 100万円
年収 800万円
月給(総額) 58万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:個人の目標があるものの、最終的には相対評価となる傾向がある。評価制度:
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2016年08月14日
教育・研修:会社の方向性やハラスメントに対する教育は、熱心ですが、階層別の研修は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2016年08月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1050万円 --万円 --万円 --万円
年収 1050万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与水準は、比較的にまあまあですが、複数の会社の合併等でバックボーンが
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年01月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1200万円 96万円 0万円 200万円
年収 1200万円
月給(総額) 96万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:昇給はあまりしない評価制度:年一回インセンティブ評価あり。個人実績と会
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2016年08月14日
勤務時間・休日休暇:海外との電話会議やテレビ会議もあり、夜遅い時が多い。ノー残業
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2016年08月14日
勤務時間・休日休暇:比較的自由に有給休暇は、取得できますので計画的な旅行は、しや
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2016年08月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1050万円 --万円 --万円 --万円
年収 1050万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:個人の固定観念が強く残るところがあり、アメリカ本社のシステムを英語で使
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2016年08月14日
教育・研修:アメリカ本社の主導のものが多いので日本のビジネスや習慣に合ったものが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2016年08月14日
福利厚生:社宅や寮の使用期限が短い、補助の金額が少ない。福利厚生会社に丸投げで業
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2016年02月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1050万円 --万円 --万円 --万円
年収 1050万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:能力給になっていますが、比較的に高いと思いますが、評価が適切かどうかは
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年01月07日
福利厚生:退職金ありオフィス環境:ここの机がブースになっており、良い面悪い面を感
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ マネージャー

2.0
口コミ投稿日:2021年06月25日
女性の働きやすさ:女性と言う概念がない。基本男女平等なので、これを好む人は働きや
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年01月07日
女性の働きやすさ:実力さえあれば問題なし人数も少ない為個々の仕事をこなせる能力が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年01月16日
会社の安定性:対象の日本マーケットは、縮小しており、日本の工場も閉鎖した。輸入品
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年01月16日
成長性・将来性:日本のマーケットでは、あまり期待出来ない。輸入品の品質と価格が安
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年01月16日
会社の安定性:グローバル企業なので規模の点では、安定。世界中に工場があるので供給
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】安全に関した会議が主に多いです会社の上司などが一緒
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】改善提案とかありましたが上手く活用されませ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】かなりおそいまだ取り組んでない場所もあ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】ラインオペレターの為ラインによって個人作業だ
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